？良い人？誤謬
それは十分に良い人が優先される独自のスタッフを説得するために、オッズ反しても簡単だ。それは何を聞いてもらいたい。そして、マーケティング戦争の品質を確実にする要因としてquantity.Itだが、これは 力の優位性など圧倒的な利点は、最も品質のdifferences.We克服であることは疑いないナショナルフットボールリーグでは最貧国のチームは一貫してNFLで最高のチームに勝つ可能性がある 場合には、野党の11.Inビジネスここでは、チームがはるかに大きいが、あなたの能力の質の違いを築くに反対し、12人のフィールドがはるかに混同されませんdifficult.The明確な思考のマーケティングマネージャである マーケティング領域の現実と売上高の集会で激励。良い一般的な軍事戦略をより良い人材をベースになりますことはない。気に入るはずがマーケティングの一般的な。 （"我々の軍隊"と述べた 場合は、独自の軍隊を記述するウェリントンの言葉を使ってウェリントン"は、地球のクズで構成され、地球の、単なるクズ。"）もちろん、あなたの深い問題が、あなたの会社内部にあると思います。あなたの人々に知らせる どのように素晴らしい、優れたstrategy.Yet、多くの企業との戦いの勝利に優れたpersonnel.Countとの戦いに輝いた彼らですが、しないの計画に深く、より良い人々の戦略に固執する。彼らは確信している それらを採用することができますして、この信念のことを笑うような、その"人"の統計edge.Any学生の状態に保つことが大幅に向上研修プログラムを雇う。確かに、一緒に小さな幹部配置することが可能です 優秀な人材です。しかし、同社は、より多くの可能性が高いの平均従業員average.Andされる大きいときには、巨大企業になると、知的に優れたチームを組み立てるの可能性になる 統計学的にほぼzero.At最後のカウントは、IBM 369545従業員は、急速に成長している番号だった。コンピュータが勝っているでは1対1の基本的には、IBMはもっと白いシャツではなく、もっと灰色matter.IBM可能性があります 戦争は、アイゼンハワー方法です。ここでの競争2は、IBMの4しています。ここでの競争は4には、IBM 8.Arvindクマーされているプレミア研究所、インド工科大学、インドのデリーからの電気エンジニアです。彼 マーケティングビジネスコンサルティングサービスやマーケティングサービスの3年間experinceしています。彼のファウンダー兼CEO http://www.nuttymarketer.comです。あなたarvind@nuttymarketer.comで彼に達することがあります。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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