O assassino silencioso - o que fazer quando eles visitam você?
IntroductionThere são um grupo de pessoas da comunidade que alguma vez na sua carreira visitar o seu negócio, o silêncio assassin.The assassino silencioso exibe todas as qualidades de um serial killer como eles silenciosamente causam destruição no seu negócio através de agitação, sabotagem, terrorismo psicológico e não OperandiThe productivity.Modus assassino silencioso é uma obra de arte! Stalk sua vítima / s propositadamente como manter um verniz de ida respeitabilidade para a gestão e aqueles que têm autoridade. Eles muitas vezes prejudicam o seu negócio e destruir as carreiras dos funcionários através de um outro tipo cruel de 'política do escritório' e 'sabotagem'? Amam problemas e conflitos e vendo outros colegas mais desfavorecidos! A alimentação da videira '' fofocas com rumor de que é do seu interesse. Mas você não sabe, necessariamente, é claro. Eles usam o grande camouflage.Detecting Silent AssassinDetecting de assassino silencioso não é fácil! Eles geralmente não são detectados por muitos meses com os funcionários com medo de enfrentá-los ou gestão abordagem sobre os comportamentos destes e respeitabilidade people.Surface um comportamento agradável costumam acompanhar essas pessoas. Estima-se que o assassino silencioso tem um tremendo impacto sobre a produtividade, onde a produtividade pode diminuir drasticamente e moral cai e você acorda um manhã e pergunto o que está acontecendo on.What que eles fazem para o meu negócio? O assassino silencioso é um especialista em sabotar a carreira de outros povos e a produtividade de seu negócio do vir a trabalhar com a aparência externa de trabalhando duro para você apenas para participar em actividades que lhe custa tempo e dinheiro. Tem sido dito que a sabotagem pode ser definida como chegar ao trabalho com a intenção expressa de trabalhar lentamente, não funciona, aparecendo para o trabalho, colocar impedimentos no desempenho e outros produtores e fazer uma escolha consciente para minar o seu negócio e no extremo de prejudicar o seu negócio de forma deliberada e calculatedly.How eu sei quem são eles? Você sua empresa pode fazer um favor ao exame do tempo fora de sua rotina regular e olhar para as estatísticas? Você tem um volume de negócios superior empregado do que é normal para sua indústria? Você já recebeu pedidos de departamentos empregados, em especial para os trabalhadores de ser transferido para outro departamento? Falta de trabalho em equipe e trabalhar em conjunto? Atrito? Aumento do absentismo? Diminuição da produtividade? Lucros diminuiu, apesar boa vendas? Excessivas reclamações de clientes? Aumento da videira '' e do tráfego de boatos? Pessoas regularmente demissão de seus cargos? Os baixos níveis de trustWhat que eu faço? Tentando suavizar as águas ou aplacar esses as pessoas não vão trabalhar! Você deve ter tempo para investigar cuidadosamente o seu negócio e veja por si mesmo. Você precisa ser aprofundada. Seu povo merece um ambiente seguro e saudável para trabalhar polegadas Você pode? Fale com o trabalhadores e gestores que têm trabalhado com o suspeito e obter as suas opiniões.? Perceber que muitos trabalhos assassinos silenciosos na premissa de que os seus comportamentos e condutas passam despercebidas. Esta é a sua Aquiles calcanhar.? Tem outros funcionários de confiança e manter o olho aberto para a pessoa e passar em exemplos de comportamento inadequado para você.? Mantenha documentationHow completo faço para lidar com o assassino silencioso? Uma pessoa que se engaja em assassinato ou sabotagem não tem lugar na sua business.You deve enfrentar o assassino silencioso, com a prova dos seus comportamentos. Certifique-se de ter tudo bem documentado. Convocar uma reunião e dizer para o autor "Algo não está bem aqui e que está afetando os nossos negócios. Eu preciso chegar ao fundo do mesmo e ter algumas preocupações sobre os comportamentos negativos e comentários que parecem estar exibindo ". Dê alguns examples.Give o tempo assassino silencioso para colocar o seu lado da história para a frente. Se eles começarem a se manifestar por um comportamento defensivo ou demasiado rude, forte e ameaçador você sabe que está na trilha certa é um sinal o que você está no caminho certo e que o resultado provável da situação é a gestão de desempenho e que se deslocam a pessoa de seu negócio. O dia do assassino silencioso em seu negócio ou você deve acabar potencial face ruína e penalties.A pessoa jurídica que não tem nada a 'preocupação' sabe sobre seu comportamento e conduta pode estar até scrutiny.Many problemas de produtividade no local de trabalho, muitas vezes vêm para uma "mosca na Assassin pomada "o silêncio, o sabotador, o provocador! Faça a sua casa e enfrentar. Em um exemplo, onde ajudou o empresário, antes de nossa participação do proprietário da empresa enfrentou ruína e ter que fechar seu negócio assim que os problemas pareciam insolúveis. O proprietário da empresa tem agora um negócio florescente. Temos assistido empresas em vários destes tipos de eventos e posso atestar que o trauma que eles trazem para o seu negócio se não for chamada unchecked.A to Arms? Às vezes o seu negócio será confrontado com uma situação que é complexa e tem sido progressivamente manifestando-se por algum tempo. Nesta situação, recomendamos que você toma o conselho e obter ajuda profissional de recursos humanos. Sua empresa e seus empregados são demasiado importantes para 'stuff it up'. Não permita que seu trabalho duro a ser comprada em ruínas, assumir o controle, agir e tomar conselho! Lá são práticos de estratégias de recurso para obter mais informações consulte you.For www.biz-momentum.com e sinta-se livre para e-mail Philip com a sua pergunta se ele pode help.Philip Lye é diretor da Biz Momentum Pty Ltd e fornece serviços profissionais de gestão para: Gestão Estratégica de Recursos Humanos Relações Trabalhistas Assessoria Segurança e Saúde Ocupacional Conformidade Estratégias de Gestão de Competências Training Conference Palestrante e Mediador NegotiatorPhilip possui qualificações em Contabilidade, Liderança, Gestão de Recursos Humanos, Relações Industriais e é um accountant.Prior qualificado para iniciar Biz Momentum Felipe iniciou sua carreira como escriturário júnior em banca e finanças e através de várias indústrias subiu para Chief Executive Officer. http://www.biz-momentum.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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