El asesino silencioso - ¿Qué hacer cuando se visita?
IntroductionThere son un grupo de personas de la comunidad que alguna vez en su carrera visita su negocio, el silencio assassin.The asesino silencioso muestra todas las cualidades de un asesino en serie, ya que en silencio estragos en la ruina en su negocio a través de los disturbios, el sabotaje, la intimidación y no OperandiThe productivity.Modus asesino silencioso es una obra de arte! Acechan a su víctima / s como propósito que mantener una apariencia exterior de la respetabilidad a la gestión y los que tienen autoridad. A menudo socavan su negocio y arruinar la carrera de los otros empleados a través de un tipo vicioso de la "política de la oficina 'y' sabotaje '? Aman problemas y los conflictos y ver a otros colegas en desventaja! La alimentación de la "vid" con chismes rumor de que está en sus intereses. Pero no necesariamente se sabría, por supuesto. Llevan gran camouflage.Detecting el Silencioso AssassinDetecting el asesino silencioso no es fácil! A menudo no se detectan durante muchos meses con los empleados miedo de hacerles frente o la gestión de enfoque sobre los comportamientos de estos y la respetabilidad people.Surface una conducta agradable a menudo acompañan a estas personas. Se estima que el asesino silencioso tiene un tremendo impacto en la productividad, donde la productividad puede disminuir dramáticamente y se desploma la moral y te despiertas una por la mañana y me pregunto qué va on.What hacen a mi negocio? El asesino silencioso es un experto en el sabotaje de otros pueblos de carrera y la productividad de su business.The venido a trabajar con apariencia externa de trabajando duro para que usted sólo para participar en actividades que usted tiempo y dinero. Se ha dicho que el sabotaje se puede definir como venir a trabajar con la intención expresa de trabajar despacio, no trabajan, que figura a trabajar, colocando obstáculos en la realización y producción de otros y hacer una elección consciente para minar su negocio y en el extremo de dañar su negocio de manera deliberada y calculatedly.How sé quiénes son? Tú puede hacer su negocio un favor a tomar el tiempo fuera de su rutina regular y mirar las estadísticas,? ¿Tienes una mayor rotación de los empleados que es normal para su industria? ¿Ha recibido peticiones de los departamentos " los empleados, en particular, a los empleados para ser transferidos a otro departamento?? La falta de trabajo en equipo y trabajar juntos? El aumento de la fricción? Mayor absentismo? Descenso de la productividad? La disminución de los beneficios pese a la buena las ventas? Quejas de los clientes excesiva? El aumento de "la vid y el tráfico de rumores? La gente regularmente renunciar a sus posiciones? Los bajos niveles de trustWhat Qué puedo hacer? Tratar de suavizar las aguas o de aplacar estos la gente no va a funcionar! Usted debe tomar tiempo para investigar cuidadosamente su negocio y vea por usted mismo. Usted necesita ser exhaustiva. Su gente se merece un ambiente seguro y sano para trabajar in Usted puede? Hable con trabajadores y directivos que han trabajado con la persona sospechosa y obtener sus opiniones.? Darse cuenta de que muchos asesinos silenciosos de trabajo en la premisa de que sus comportamientos y conductas pasan desapercibidas. Esta es su Aquiles talón.? Tienen otros empleados de confianza y mantener los ojos abiertos sobre la persona y transmitir los ejemplos de comportamiento inapropiado para usted.? Mantenga documentationHow fondo puedo lidiar con el asesino silencioso? Una persona que participa en el asesinato o el sabotaje no tiene lugar en su business.You debe enfrentar el asesino silencioso con la prueba de sus comportamientos. Asegúrese de tener todo bien documentado. Convocar a una reunión y decir que el autor "Algo no está bien aquí y que está afectando nuestro negocio. Tengo que llegar al fondo de ella y tienen algunas preocupaciones acerca de los comportamientos negativos y comentarios que parecen mostrar. Dé algunos examples.Give el tiempo asesino silencioso para poner su parte de la historia hacia delante. Si empiezan a manifestarse por el comportamiento defensivo o abiertamente groseros, fuerte y amenazador que sepa que está en el track.This derecho es un signo a usted que usted está en el camino correcto y que el resultado probable de la situación es la gestión del rendimiento y en movimiento de la persona en su negocio. El día del asesino silencioso en su negocio debe terminar o si potenciales se enfrentan a la ruina y penalties.A persona jurídica que no tiene nada que "preocupan" por su comportamiento y sabe conducta pueden hacer frente a scrutiny.Many problemas de productividad en el trabajo a menudo se reduce a una "mosca en la la pomada "asesino silencioso, el saboteador, el matón! Hacer su tarea y enfrentar. En un caso en el que ayudó al propietario de la empresa, antes de nuestra participación del propietario de la empresa ante la ruina y tener que cerrar su negocio para que los problemas parecían irresolubles. El dueño del negocio tiene ahora un negocio próspero. Hemos ayudado a las empresas en un número de estos tipos de eventos y puede dar fe de los traumas que aportan a su negocio si no se unchecked.A llamada a las armas? En algún momento su empresa se enfrenta a una situación que es complicada y se ha ido manifestando durante algún tiempo. En esta situación, le recomendamos que se asesore y obtener asistencia profesional de recursos humanos. Su empresa y sus empleados son demasiado importantes para 'stuff it up'. No permita que su trabajo duro que se compra a las ruinas, controlar, actuar y tomar consejo! Allí son prácticas las estrategias viables para más información ver you.For www.biz-momentum.com y siéntase libre de correo electrónico con su pregunta Felipe si puede help.Philip lejía es Director de Impulso biz Pty Ltd y proporciona servicios de gestión profesional para: Strategic Human Resource Management de Relaciones de Empleados Consejo Workplace Health & Safety Cumplimiento Estrategias Habilidades de capacitación en gestión Conferenciante mediador y NegotiatorPhilip posee una cualificación en Contabilidad, Liderazgo, Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y es un accountant.Prior calificado para iniciar biz Momentum Felipe comenzó su carrera como asistente junior en Banca y Finanzas ya través de diversas industrias ascendió a director general. http://www.biz-momentum.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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