Der stille Mörder -, was zu tun ist, wenn sie zu Ihnen?
IntroductionThere sind eine Gruppe von Menschen in der Gemeinde, die einige Zeit in ihrer Karriere besuchen Ihr Unternehmen, die stille assassin.The stillen Mörder zeigt alle Eigenschaften eines Serienmörder, wie sie leise Wrack Chaos in Ihrem Unternehmen durch Unruhen, Sabotage, von Mobbing und nicht productivity.Modus OperandiThe stille Mörder ist ein Kunstwerk! Sie Stiel ihre Opfer / s absichtlich als sie für die Hin-Furnier von Seriosität hin zu Management-und diejenigen, die Behörde. Sie oft auch den Ihr Unternehmen und Ihre Wrack der Laufbahn der anderen Mitarbeiter durch eine teuflische Art von "Büro-Politik" und "Sabotage"? Sie lieben Probleme und Streit und zu sehen, wie andere Kollegen benachteiligt! Das Futter der "Weinbau" mit Klatsch und Tratsch Gerücht, dass in ihrem Interesse liegt. Aber Sie würden nicht notwendigerweise wissen, natürlich. Sie tragen große camouflage.Detecting der Stille AssassinDetecting der Silent Assassin ist nicht einfach! Sie oft unentdeckt bleiben über viele Monate mit den Beschäftigten, um ihnen Angst oder Management-Ansatz über die Verhaltensweisen dieser people.Surface Seriosität und ein angenehmes Auftreten oft begleiten diese Menschen. Es wird geschätzt, dass die stille Mörder hat enorme Auswirkungen auf die Produktivität, wo die Produktivität können sich dramatisch und die Moral sinkt, und Sie aufwachen ein Morgen, und frage mich, was vor sich geht on.What tun sie für mein Geschäft? Der stille Mörder ist ein Experte in Sabotage anderer Völker Karriere und die Produktivität Ihres Geschäfts kommen, mit dem Hin-Deckmantel arbeiten für Sie nur für Tätigkeiten, die kosten Sie Zeit und Geld. Es wurde gesagt, dass Sabotage kann definiert werden, als für die Arbeit mit der ausdrücklichen Absicht an, langsam arbeiten, nicht arbeiten, nicht zu arbeiten, Inverkehrbringen Hindernisse in anderen Wahrnehmung und Produktion und eine bewusste Entscheidung zu untergraben, Ihr Unternehmen und in der extremen zu schaden Ihrem Unternehmen bewusst und calculatedly.How ich wissen, wer sie sind? Du kann Ihr Unternehmen einen Gefallen, indem Sie aus Ihrer Zeit Routine regelmäßig und Blick auf die Statistik? Haben Sie eine höhere Fluktuation als normal ist für Ihre Branche? Haben Sie Anfragen von Dienststellen " Mitarbeiter insbesondere für Arbeitnehmer, die an einer anderen Abteilung? Der Mangel an Teamarbeit und Zusammenarbeit? Erhöhte Reibung? Erhöhte Fehlzeiten? Sank die Produktivität? Sanken trotz guter Gewinne Umsatz? Übermäßige Kundenreklamationen? Verstärktes "Weinbau" und Gerüchteküche Verkehr? Personen, die regelmäßig Rücktritt von ihren Positionen? Niedrigen trustWhat soll ich tun? Der Versuch, um die Gewässer oder placating diese Menschen wird nicht funktionieren! Sie müssen einige Zeit in Anspruch nehmen, sorgfältig zu untersuchen, Ihr Unternehmen und überzeugen Sie sich selbst. Sie müssen gründlich. Ihre Mitarbeiter verdienen eine Umgebung, die sicher und gesund arbeiten in. Sie können? Sprechen Sie mit Arbeitnehmer und Führungskräfte, die mit der verdächtigen Person und ihre Stellungnahmen.? Erkennen, dass viele stille Mörder Arbeit auf der Prämisse, dass ihr Verhalten und Verhalten unbemerkt bleiben. Das ist ihre Achilles' Ferse.? Haben andere vertrauenswürdige Mitarbeiter Augen offen halten und auf die Person und geben Beispiele für unangemessenes Verhalten auf Sie.? Halten Sie gründliche documentationHow gehe ich mit der stille Mörder? Eine Person, die sich in Attentat oder Sabotage hat keinen Platz in Ihrem business.You muss sich die stille Mörder mit Nachweis ihrer Verhaltensweisen. Stellen Sie sicher, dass alles gut dokumentiert. Rufen Sie einen Tagungs-und sagen, die Täter "Etwas ist nicht hier, und es ist, die unser Geschäft. Ich muss auf den Grund und haben einige Bedenken über die negativen Verhaltensweisen und Kommentare, die Sie zu sein scheinen Anzeige ". Geben Sie einige examples.Give die stille Mörder Zeit, ihre Seite der Geschichte vor. Wenn sie anfangen zu bekunden durch defensive Verhalten offen oder unhöflich, laut und bedrohlich sind Sie auf der rechten track.This ist ein Zeichen Ihnen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind und dass die voraussichtlichen Ergebnisse der Lage ist, Performance Management und Bewegung der Person aus Ihrem Unternehmen. Der Tag der stillen Mörder in Ihrem Unternehmen muss ein Ende haben, oder Sie potenzielle Ruine und juristische Person, die penalties.A hat nichts zu befürchten "weiß über ihre Verhaltensweisen und Verhalten kann bis zu scrutiny.Many Produktivität Probleme am Arbeitsplatz sind oft auf ein" Haar in der Salbe "die stille Mörder, der Saboteur, der Tyrann! Haben Sie Ihre Hausaufgaben und konfrontieren. In einem Fall, wo wir mit Unterstützung der Unternehmer, vor der unsere Beteiligung der Unternehmer vor, die Ruine und zu schließen sein Unternehmen so unlösbar schien die Fragen. Der Unternehmer hat nun eine blühende Wirtschaft. Wir haben die Unternehmen in einer Reihe von dieser Art von Veranstaltungen und kann bezeugen, die das Trauma sie für Ihr Unternehmen wenn sie unchecked.A Ruf zu den Waffen? Irgendwann Ihr Unternehmen konfrontiert werden, indem eine Situation, ist kompliziert und wurde allmählich manifestieren für einige Zeit. In diesem Fall empfehlen wir Ihnen, dass Sie die Beratung und dann die professionelle Unterstützung der Humanressourcen. Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter sind zu wichtig, um "Stuff it up". Nicht zulassen, dass Ihre harte Arbeit zu kaufen, um Ruinen, die Kontrolle, die Maßnahmen und die Beratung! Dort sind praktisch umsetzbare Strategien für you.For Weitere Informationen finden Sie unter www.biz-momentum.com und sich per E-Mail mit Ihrer Frage Philip, wenn er nachweisen kann help.Philip Lauge ist Direktor des Biz Momentum Pty Ltd und professionelles Management von: Strategic Human Resource Management Employee Relations Beratung Workplace Health & Safety Compliance-Strategien Management Skills Training Konferenz Sprecher Mediator und NegotiatorPhilip hält Qualifikationen im Rechnungswesen, Führung, Human Resource Management, Industrial Relations und ist ein qualifizierter accountant.Prior zum Start Biz Momentum Philip begann seine Karriere als Junior /-frau in Bank-und Finanzwesen und in verschiedenen Branchen stieg zum Chief Executive Officer. http://www.biz-momentum.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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