The silent assassin - que faire quand ils vous rendre visite?
IntroductionThere sont un groupe de personnes dans la communauté qui sera un moment de leur carrière, visite de votre entreprise; le silence assassin.The silence assassin affiche toutes les qualités d'un tueur en série comme ils en silence épave ravages au sein de votre entreprise par le biais de l'agitation, le sabotage, l'intimidation et le non-productivity.Modus OperandiThe silence assassin est une oeuvre d'art! Ils traquent leurs victimes / s à dessein comme ils maintenir une apparence de perfectionnement respectabilité à la gestion et ceux qui ont autorité. Ils ont souvent pour effet de saper l'épave de votre entreprise et de la carrière d'autres employés à travers un cercle de type «bureau politique» et de «sabotage»? Ils aiment la difficulté et de luttes et de voir d'autres collègues défavorisés! L'alimentation de la «vigne» avec la rumeur potins qui est dans leur intérêt. Mais vous ne savez pas nécessairement de soi. Ils portent une grande camouflage.Detecting the Silent AssassinDetecting le Silent Assassin n'est pas facile! Souvent, ils passent inaperçus pendant plusieurs mois avec les employés pour faire face à leur peur ou de l'approche de gestion sur les comportements de ces people.Surface la respectabilité et de un bon comportement accompagnent souvent ces personnes. Il est estimé que le silence assassin a un impact sur la productivité, où la productivité peut décliner de façon dramatique et le moral chute et de vous réveiller un matin et se demander ce qui se passe on.What-ils faire pour mon entreprise? The silent assassin est un expert dans les autres peuples de saboter la carrière et la productivité de votre business.The venu de travailler avec l'extérieur sous forme de travaillent d'arrache-pied pour vous que pour s'engager dans des activités qui coûtent du temps et d'argent. Il a été dit que le sabotage peut être défini comme étant de travailler avec l'intention explicite de travailler lentement, pas de travail, figurant au travail, placer des obstacles dans l'exécution et la production d'autres et de faire un choix conscient de compromettre votre entreprise et à l'extrême à la dégradation de votre entreprise délibérée et calculatedly.How puis-je savoir qui ils sont? Tu votre entreprise peut faire une faveur en prenant le temps de votre routine régulière et à regarder les stats? Avez-vous un employé plus élevé que le chiffre d'affaires est normal pour votre industrie? Avez-vous reçu des demandes de services employés, en particulier pour les employés à être transféré dans un autre département? Le manque de travail en équipe et travailler ensemble? Augmentation de friction? Augmentation de l'absentéisme? Baisse de la productivité? La diminution des bénéfices, malgré les bonnes ventes? Excessifs les plaintes des clients? Augmentation du «vigne» et rumeurs de trafic? Les personnes régulièrement de démissionner de leurs fonctions? Les faibles niveaux de trustWhat dois-je faire? Tenter de lisser les eaux ou apaiser ces les gens ne marche pas! Vous devez prendre le temps d'étudier soigneusement votre entreprise et de voir par vous-même. Vous avez besoin d'être approfondie. Votre peuple méritent un environnement qui soit sûr et sain pour travailler po Vous pouvez? Parlez-en à les travailleurs et les dirigeants qui ont travaillé avec le suspect et d'obtenir leur avis.? Réaliser assassins silencieux que de nombreux travaux sur l'hypothèse que leurs comportements et de la conduite passée inaperçue. Il s'agit de leur Achilles' talon.? Les autres employés de confiance et de garder les yeux ouverts sur la personne et de transmettre des exemples de comportement inapproprié pour vous.? Gardez approfondie documentationHow puis-je traiter avec le silence assassin? Une personne qui s'engage dans d'assassinat ou de sabotage n'a pas sa place dans votre business.You doit affronter l'assassin silencieux avec la preuve de leurs comportements. Assurez-vous d'avoir tout bien documentés. Appel à une réunion et dire à l'auteur «Quelque chose ne va pas ici, et il est touchant notre entreprise. J'ai besoin d'aller au fond de lui et qui ont certaines préoccupations concernant les comportements négatifs et les commentaires que vous semblez être l'affichage ". Donnez quelques examples.Give l'assassin silencieux le temps de mettre de leur côté de l'histoire vers l'avant. Si elles commencent à se manifester par un comportement défensif ou ouvertement rude, fort et menaçant, vous savez que vous êtes sur la bonne track.This est un signe vous que vous êtes sur la bonne voie et que le résultat probable de la situation est la gestion de la performance et le déplacement sur la personne de votre entreprise. Le jour de l'assassin silencieux dans votre entreprise ou vous devez fin potentiel face à la ruine et penalties.A personne morale qui n'a rien à «craindre» sait sur leur comportement et de conduite capable de résister à scrutiny.Many problèmes de productivité sur le lieu de travail sont souvent à un «à la volée pommade «le tueur silencieux, le saboteur, le tyran! Faites vos devoirs et de faire face. Dans un cas où nous avons aidé le propriétaire de l'entreprise, préalable à notre participation au propriétaire de l'entreprise devant la ruine et à la fermeture de son entreprise de manière irrévocable semble questions. Le propriétaire de l'entreprise a maintenant une entreprise florissante. Nous avons aidé les entreprises dans un certain nombre de ces types d'événements et peut en témoigner du traumatisme qu'elles apportent à votre entreprise s'il reste unchecked.A appel aux armes? Parfois, votre entreprise sera confrontée à une situation qui est complexe et a été progressivement manifeste depuis un certain temps. Dans cette situation, nous vous recommandons de prendre conseil et les professionnels des ressources humaines assistance. Votre entreprise et vos employés sont trop importants pour 'stuff it up ». Ne laissez pas votre travail acharné pour être achetés à l'état de ruines, de prendre le contrôle, d'agir et de prendre des conseils! Là bas sont des stratégies d'action pour plus d'informations, voir you.For www.biz-momentum.com et n'hésitez pas à Philip e-mail avec votre question, s'il peut help.Philip Lye est directeur de Momentum Biz Pty Ltd et fournit des professionnels des services de gestion stratégique des ressources humaines Gestion des relations avec les employés des conseils de la santé et la sécurité des stratégies de gestion de la formation professionnelle et de la Conférence Président de Mediator NegotiatorPhilip détient qualifications en comptabilité, le leadership, la gestion des ressources humaines, relations industrielles et est qualifiée accountant.Prior à partir Biz Momentum Philip a débuté sa carrière en tant que junior clerk dans le secteur bancaire et des finances et de diverses industries est passé de chef de la direction. http://www.biz-momentum.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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