Fazendo o seu trabalho os seus parceiros
Existe um conflito inerente entre proprietários e gerentes de empresas. O ex-quer, por exemplo, para minimizar os custos - o último a elaborar enormes salários enquanto eles estão no poder (quem sabe o que transpire amanhã). Para as empresas negociadas nas bolsas de valores, o desejo antigo de maximizar o valor das existências (curto prazo), este último pode ter uma visão a longo prazo das coisas. No E.U.A., dê ênfase acionistas em a valorização das ações (o resultado de valores de lucro trimestral e anual). Isso deixa pouco espaço para a inovação tecnológica, o investimento em investigação e desenvolvimento e em infra-estrutura. A teoria é que trabalhadores que também são próprias existências vai evitar esses conflitos canceroso, que, às vezes, levar as empresas à ruína e, em muitos casos, estragar-los financeiramente e tecnologicamente. Se a realidade deixa-se a teoria, é uma questão completamente diferente para o qual dedicaremos uma opção de compra em separado article.A é o direito de comprar (ou vender - mas isto não é aplicável no nosso caso) uma ação a um determinado preço (preço de exercício =) on ou até uma data determinada. As opções de ações são negociadas ou não (no caso de empresas privadas) ou negociados em bolsa de valores (no caso das empresas públicas cujas ações são negociadas em bolsa de valores). Tem muitas opções de fotografias usos: são veículos populares e investimentos especulativos nos mercados de muitos no Ocidente, eles são uma forma de "hedge" (segurar) as posições de ações (no caso de opções de venda que lhe permite vender seus estoques em um preço pré-fixado). Com um investimento muito menor e um risco muito pouco (só um pode perder o dinheiro investido na compra da opção) - enormes lucros podem ser realized.Creative proprietários e acionistas começaram a usar as opções de ações de proporcionar aos seus trabalhadores com um incentivo para trabalhar para a empresa e somente para a empresa. Normalmente, tais vantagens foram reservados para os dirigentes que foram pensados indispensável. Mais tarde, quando as empresas perceberam que seus principais recursos eram seus empregados, todos os trabalhadores começaram a desfrutar de oportunidades semelhantes. Sob um regime de opção de ações de incentivo, um funcionário é dada pela empresa (como parte de seu pacote de compensação) uma opção para comprar suas ações a um determinado preço (igual ou abaixo do preço de mercado no momento em que a opção foi concedida) para um determinado número de anos. Lucros obtidos com tais opções já constituem a parte principal do remuneração dos gestores de topo das empresas da Fortune 500 nos E.U.A. eo hábito está em recuperação, mesmo com mais conservadora Europa.Em Stock Option Plan "é um programa organizado para os funcionários de uma corporação que lhes permitam comprar suas ações. Às vezes, o empregador dá aos empregados empréstimos subsidiados para que possam investir em ações ou mesmo partidas suas compras: para cada ação comprada pelo empregado, o empregador dará a ele outro gratuito. Em muitas empresas, os empregados têm a oportunidade de comprar as ações da companhia com um desconto (que constitui um lucro imediato). Dividendos que os trabalhadores recebem sobre as ações que detêm podem ser reinvestidos por eles em partes adicionais da empresa (algumas empresas fazem isso por eles automaticamente e sem ou com comissões de corretagem reduzida). Muitas empresas têm salário "set-aside" programas: funcionários utilizam regularmente uma parte do seu salário para adquirir as ações da companhia a preços que prevalecem no momento da compra. Outra forma bem conhecido é o Employee Stock Ownership Plan (ESOP), em que empregados regularmente acumular partes e pode finalmente assumir o controle da company.Let-nos a estudar em profundidade alguns destes regimes: Tudo começou com Ronald Reagan. Sua administração passou no Congresso, o Comité Económico Lei de Recuperação Fiscal (ERTA - 1981) em que certos tipos de opções de ações ( "opções de qualificação") foi declarada livre de impostos na data em que foram concedidos e na data que eles sejam exercidos. Lucros em partes vendido após ter sido realizada pelo menos dois anos a contar da data em que foram concedidos ou um ano a contar da data que eles foram transferidos para um funcionário foram submetidas a (taxa preferencial mais baixa) imposto sobre ganhos de capital. Um novo classe de opções de ações, portanto, foi inventado: o "Qualifying Stock Option". Essa opção era legalmente considerado como um privilégio concedido a um empregado da empresa que lhe permitiu adquirir, por um preço especial, partes de seu capital social (sujeito às condições da Receita Federal - o imposto de renda americano - Código). Para se qualificar, o plano de opção deve ser aprovado pelos acionistas, as opções não devem ser transferíveis (ou seja, não podem ser vendidas na bolsa de valores ou privada - pelo menos por um determinado período de tempo). Condições complementares: o preço de exercício não deve ser inferior ao preço de mercado das ações no momento em que o opções foram emitidos e que o empregado que recebe as opções de ações (o donatário) não podem ser proprietárias de ações que representem mais de 10% do poder de voto da sociedade a menos que o preço da opção é igual a 110% do preço de mercado ea opção não é exercido por mais de cinco anos após a sua concessão. No imposto de renda é paga pelo empregado, quer no momento da concessão ou no momento em que ele converte a opção de ações (que pode vender na bolsa de valores com um lucro) - o exercício. Se o preço de mercado cair abaixo do preço de opção, outra opção, com um preço inferior ao do exercício pode ser emitido. Existe um valor de 100.000 dólares por empregado, no limite valor das ações abrangidas por opções que podem ser exercidas em qualquer uma lei year.This civil - destinado a incentivar uma servidão entre os trabalhadores e os seus locais de trabalho e aumentar a participação acionária - levou à criação de Employee Stock Ownership Plans (ESOP). Esses são programas que encorajar os empregados a comprar ações de sua empresa. Os funcionários podem participar na gestão da empresa. Em certos casos - para exemplo, quando a empresa necessita de emergência - que podem até mesmo assumir o controle (sem perder os seus direitos). Os funcionários podem oferecer concessões salariais ou outras concessões em matéria de regras de trabalho em troca de titularidade privilégios - mas somente se uma outra empresa é susceptível de ser fechado para baixo ( "facilidade marginal"). Quanto da sua mãe deve oferecer uma empresa aos seus trabalhadores e de que maneira? Não existem regras (exceto que a propriedade e controle não precisam ser transferidos). Alguns dos métodos: A empresa oferece pacotes de opções cum partes de diferentes tamanhos e da oferta para os empregados na companhia aberta tenderThe vende suas ações para os funcionários numa base de igualdade (todos os membros da alta administração, por exemplo, têm o direito de comprar o mesmo número de ações) - e os trabalhadores são, então, permitido o comércio de partes entre a empresa agora estratégias poderiam dar um ou mais dos atuais acionistas o direito de oferecer suas ações aos empregados ou a um grupo específico de dinheiro them.The gerada pela conversão das opções sobre ações (quando um empregado exerce o seu direito e compra de acções) normalmente vai para a empresa. A empresa deixa de lado nos seus livros, um número de ações suficientes para atender à demanda que será gerada pela conversão de todas as opções de ações. Se necessário, o empresa vai emitir novas ações para atender tal demanda. Raramente, as opções de ações são conversíveis em ações já detidas por um shareholders.In outro dos próximos artigos iremos lidar com o (surpreendentemente) duvidosa eficácia da plans.About estoque A opção Vaknin AuthorSam é o autor de "maligno Self Love - Narcissism Revisited" e "After the Rain - How the West Lost the East". Ele é um colunista do "Central Europe Review", United Press International (UPI) e ebookweb.org e do editor da saúde mental e as categorias centrais da Europa, em The Open Directory, e Suite101 searcheurope.com. Até recentemente, ele atuou como o Comité Económico
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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