अपने कार्यकर्ताओं अपने साथी बनाना
वहाँ मालिकों और कंपनियों के प्रबंधकों के बीच एक अंतर्निहित संघर्ष है. पूर्व उदाहरण के लिए चाहते हैं, के लिए लागत को कम - बाद के लिए के रूप में वे सत्ता में रहे जब तक भारी वेतन आकर्षित (जो जानता है कि भाप बनकर उड़ जाएगा कल). शेयर बाजारों में कारोबार की कंपनियों के लिए, पूर्व इच्छा स्टॉक (अल्पावधि) के मूल्य को अधिकतम करने के बाद चीजों की एक लंबी अवधि के दृष्टिकोण हो सकता है. संयुक्त राज्य अमेरिका में, शेयरधारकों जगह पर जोर शेयरों की सराहना (का नतीजा त्रैमासिक और वार्षिक लाभ के आंकड़े). इस तकनीकी नवाचार, अनुसंधान और विकास और बुनियादी सुविधाओं में निवेश के लिए कोई गुंजाइश नहीं छोड़ता है. सिद्धांत यह है कि कार्यकर्ता भी हैं, जो अपने शेयरों इन कैंसर संघर्ष है, जो समय में, कंपनियों को लाने के लिए बर्बाद कर और, कई मामलों में, उन्हें नष्ट होना आर्थिक और तकनीकी रूप से बचना होगा. है चाहे वास्तविकता को सिद्धांत के पत्ते, कुल मिलाकर एक अलग सवाल हम एक अलग article.A स्टॉक विकल्प जो समर्पित करेंगे के लिए (या बेचने की खरीद सही है - लेकिन यह हमारे मामले में लागू नहीं) एक शेयर है एक निर्धारित मूल्य (हड़ताल = कीमत) पर पर या किसी दिए तारीख से पहले. स्टॉक विकल्प या तो कारोबार नहीं हैं. (निजी कंपनियों के मामले में) या एक शेयर (सार्वजनिक कंपनियों के शेयरों जिसके एक शेयर बाजार में कारोबार कर रहे हैं के मामले में) एक्सचेंज में कारोबार स्टॉक विकल्प हैं कई का उपयोग करता है: वे लोकप्रिय निवेश और सट्टा वाहनों पश्चिम में बहुत से बाजार में हैं, वे एक तरह से बचाव के लिए (बीमा) के शेयर की स्थिति (डाल विकल्प है जो तुम पर अपने शेयर बेचने की अनुमति देने के मामले में कर रहे हैं पूर्व निर्धारित मूल्य). बहुत मामूली निवेश और बहुत कम जोखिम के साथ (एक ही विकल्प खरीदने में निवेश पैसे खो) - कर सकते हैं भारी मुनाफा realized.Creative मालिकों और शेयरधारकों के लिए हो सकता है शेयर विकल्पों का उपयोग शुरू के लिए एक प्रोत्साहन के साथ अपने कार्यकर्ताओं प्रदान करने के लिए कंपनी और सिर्फ कंपनी के लिए काम करते हैं. आम तौर पर ऐसी सुविधाएं वरिष्ठ प्रबंधकों जो अपरिहार्य लगा रहे थे आरक्षित थे. बाद में, कंपनियों के रूप में महसूस किया कि उनकी मुख्य संपत्ति अपने कर्मचारियों थे, सभी श्रमिकों को समान अवसर प्राप्त हुई. एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प योजना के तहत एक कर्मचारी कंपनी द्वारा दी जाती है (उसके मुआवजा पैकेज के भाग के रूप में) एक विकल्प के लिए एक निश्चित मूल्य पर अपने शेयर बार वर्ष की दी गई संख्या के लिए है कि विकल्प दिया गया था) में खरीद पर (या नीचे बाजार मूल्य. ऐसे विकल्पों में से प्राप्त मुनाफे अब के मुख्य भाग का गठन फॉर्च्यून 500 के शीर्ष प्रबंधकों की संयुक्त राज्य अमेरिका में मुआवजा और आदत पर भी अधिक रूढ़िवादी Europe.A स्टॉक विकल्प योजना के साथ बढ़ रहा है एक उन्हें देने के लिए निगम के कर्मचारियों के लिए एक कार्यक्रम का आयोजन किया है अपने शेयर खरीदने. कभी कभी नियोक्ता रियायती ऋण कर्मचारियों को उन शेयरों में निवेश करने या उनकी खरीद मैच: हर शेयर के लिए कर्मचारी द्वारा खरीदा सक्षम देता है, नियोक्ता उसे दे देंगे एक नि: शुल्क. कई कंपनियों में कर्मचारियों को रियायती दर पर कंपनी के शेयर खरीद का मौका मिला (जो एक तात्कालिक लाभ का गठन किया है). लाभांश कि श्रमिकों के शेयरों पर प्राप्त कि वे उनके द्वारा कंपनी के अतिरिक्त शेयरों में हो सकता है reinvested पकड़ (कुछ फर्मों यह उनके लिए स्वचालित रूप से करते हैं और बिना या कम दलाली कमीशन के साथ). कई कंपनियों मजदूरी "सेट अलग" प्रोग्राम्स हैं: कर्मचारियों को नियमित रूप से अपने वेतन का एक भाग का उपयोग करने की कीमतें जो खरीद के समय में जीत पर कंपनी के शेयर खरीद. एक अन्य प्रसिद्ध फार्म कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) है जिसके तहत कर्मचारियों को नियमित रूप से शेयर जमा और अंततः company.Let इन योजनाओं की कुछ गहराई में हमारे अध्ययन के नियंत्रण मान सकते हैं: यह सब रोनाल्ड रीगन के साथ शुरू हुआ. उनका प्रशासन कांग्रेस में आर्थिक पारित कर वसूली की तारीख में (ERTA - 1981), जिसके अंतर्गत स्टॉक विकल्प के कुछ प्रकार की योग्यता विकल्प ( "") कर मुक्त घोषित किया गया है कि वे अधिनियम और प्रदान की तारीख में है कि वे प्रयोग किया गया. शेयरों पर मुनाफे तारीख है कि वे एक साल या तारीख दी है कि वे एक कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिए गए थे से से कम से कम दो साल आयोजित होने के बाद बेचा तरजीही (कम दर के अधीन) पूंजी लाभ कर रहे थे. एक नया स्टॉक विकल्प के वर्ग इस प्रकार का आविष्कार किया था: "योग्यता स्टॉक विकल्प '. इस विकल्प को कानूनी रूप से एक विशेष मूल्य के लिए कंपनी है कि उसे खरीदने की इजाजत दे दी, के एक कर्मचारी को दी विशेषाधिकार माना जाता था, अपनी पूंजी शेयर के शेयरों (आंतरिक राजस्व की शर्तों के अनुसार - अमेरिकी आय कर - कोड). अर्हता प्राप्त करने के लिए, विकल्प योजना के शेयरधारकों द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए हस्तांतरणीय, विकल्प नहीं होना चाहिए (यानी, शेयर या निजी मुद्रा में कम से कम समय का एक निश्चित अवधि के लिए नहीं बेचा - जा सकता है). अतिरिक्त शर्तें: व्यायाम कीमत नहीं समय पर शेयरों का बाजार मूल्य से कम करना चाहिए कि विकल्प और जारी किए है कि जो कर्मचारी स्टॉक विकल्प (जागीरदार) प्राप्त ही नहीं कर सकते हैं शेयर कंपनी के मतदान शक्ति का अधिक से अधिक 10% का प्रतिनिधित्व जब तक विकल्प कीमत बाजार मूल्य की 110% के बराबर थे और विकल्प और पांच साल से अधिक के लिए अनुदान निम्नलिखित प्रयोक्तव्य नहीं है. कोई आयकर कर्मचारी द्वारा भी देय है अनुदान के समय या समय है कि वह शेयरों को विकल्प धर्मान्तरित में (जो वह एक लाभ में शेयर बाजार में बेच सकते हैं) - व्यायाम. अगर बाजार में कीमत विकल्प कीमत, कम व्यायाम मूल्य के साथ एक और विकल्प, नीचे गिर जारी किया जा सकता है. वहाँ एक प्रति कर्मचारी 100,000 अमरीकी डालर है पर सीमा विकल्प है कि किसी भी एक कैलेंडर year.This कानून में प्रयोग किया जा सकता है में शामिल शेयर के मूल्य - श्रमिकों के लिए और उनके कार्यस्थलों और शेयर स्वामित्व को बढ़ावा देने के बीच करीब बंधन प्रोत्साहित डिजाइन - के नेतृत्व में कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाओं (ESOPs) का निर्माण. उन प्रोग्राम जो अपने कर्मचारियों को कंपनी में शेयर की खरीद करने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं. कर्मचारियों को कंपनी के प्रबंधन में शामिल कर सकते हैं. कुछ मामलों में - के लिए मसलन, जब कंपनी के बचाव की जरूरत है - वे भी बिना (नियंत्रण ले सकते हैं अपने अधिकारों को खोने). कर्मचारियों के वेतन रियायतें या अन्य स्वामित्व के एवज में काम नियमों के संबंध में छूट की पेशकश कर सकते हैं विशेषाधिकार - लेकिन सिर्फ अगर नहीं तो एक कंपनी को बंद हो उत्तरदायी है (सीमांत सुविधा ""). कैसे अपने शेयर की अधिक अपने कर्मचारियों को कंपनी की पेशकश और जिसमें तरीके से? वहाँ कोई नियम नहीं हैं (जो स्वामित्व को छोड़कर चाहिए और नियंत्रण) स्थानांतरित नहीं की जरूरत है. तरीकों के कुछ: कंपनी के शेयरों के संकुल विभिन्न आकारों और उनके लिए कर्मचारियों को खुले tenderThe कंपनी में बोली के सह विकल्प प्रदान करता है कर्मचारियों को अपने शेयर बेचने एक समान आधार पर (सभी वरिष्ठ प्रबंधन के सदस्यों, उदाहरण के लिए, के लिए शेयरों की एक ही नंबर खरीदने का अधिकार है) - और कार्यकर्ताओं तो themThe कंपनी के बीच एक शेयर व्यापार की अनुमति दे सकती है या मौजूदा शेयरधारकों के अधिक के लिए कर्मचारियों को अपने शेयरों की पेशकश या them.The स्टॉक विकल्प का रूपांतरण द्वारा उत्पन्न पैसे के एक विशिष्ट समूह के लिए ठीक है (जब एक कर्मचारी उनके और सही व्यायाम शेयर खरीदता है) आम तौर पर कंपनी को जाता है. कंपनी अपनी किताबों में अलग करने की मांग जो सभी स्टॉक विकल्प का रूपांतरण द्वारा उत्पन्न हो जाएगा से मिलने के लिए पर्याप्त संख्या में शेयरों का एक सेट. यदि आवश्यक हो, कंपनी के नए शेयर जारी करने के लिए ऐसी मांग को पूरा करेगा. शायद ही कभी, स्टॉक विकल्प पहले से ही हम अगले लेख (आश्चर्यजनक) संदिग्ध के साथ सौदा होगा की एक अन्य shareholders.In द्वारा आयोजित शेयरों में परिवर्तित कर रहे हैं स्टॉक विकल्प plans.About AuthorSam Vaknin की प्रभावकारिता "के घातक स्व प्यार लेखक - आत्ममोह पर दोबारा गौर किया" और वर्षा के बाद "है - कैसे पश्चिम खोया पूर्व". उसने में एक स्तंभकार "मध्य यूरोप की समीक्षा" है, संयुक्त प्रेस इंटरनेशनल (UPI) और ebookweb.org और Open Directory, Suite101 और searcheurope.com में मानसिक स्वास्थ्य और मध्य पूर्व यूरोप श्रेणियों के संपादक. हाल ही में जब तक, वे आर्थिक रूप में कार्य
Article Source: Messaggiamo.Com
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