Ihre Mitarbeiter Ihre Partner
Es ist eine inhärente Konflikt zwischen Eigentümern und Managern von Unternehmen. Jene wollen, zum Beispiel, um die Kosten zu minimieren - letzteres sogar hohe Gehälter, solange sie an der Macht sind zu ziehen (wer weiß, was wird sich durch morgen). Für Unternehmen an den Börsen gehandelt werden, der ehemaligen wollen den Wert der Aktien (kurzfristig) zu maximieren, könnten diese eine längerfristige Sicht der Dinge haben. In den USA, Aktionäre legen den Schwerpunkt auf die Aufwertung der Bestände (das Ergebnis der vierteljährlichen und jährlichen Gewinn-Zahlen). Dies lässt wenig Raum für technologische Innovation, Investitionen in Forschung und Entwicklung sowie in die Infrastruktur. Die Theorie ist, dass Arbeitnehmer, die auch die eigenen Bestände werden diese Konflikte, die Krebs zu Zeiten, bringen Unternehmen in den Ruin und in vielen Fällen, ruinieren sie finanziell und technologisch zu vermeiden. Ob die Wirklichkeit geht bis zu der Theorie ist eine ganz andere Frage, auf die wir einen separaten article.A Aktienoptionsprogramm widmen, ist das Recht zum Kauf (oder zu verkaufen - dies ist jedoch nicht anwendbar in unserem Fall) eine Aktie zu einem bestimmten Preis (= Basispreis) zu oder vor einem bestimmten Zeitpunkt. Stock Options sind entweder nicht gehandelt werden (im Falle von privaten Unternehmen) oder in einer Börse (in Bezug auf öffentliche Unternehmen, deren Aktien sich in einer Börse gehandelt werden) gehandelt. Aktienoptionen haben viele verwendet: sie sind sehr beliebt und spekulative Investitionen Fahrzeuge auf vielen Märkten im Westen, sind sie eine Möglichkeit zur Absicherung (zu versichern) Aktienpositionen (im Falle von Put-Optionen mit dem Sie Ihre Bestände auf ein verkaufen lassen vorab festgelegten Preis). Mit sehr geringen Investitions-und sehr geringem Risiko (man kann nur das Geld in den Kauf der Option investiert verlieren) - riesige Gewinne können realized.Creative Eigentümer und Anteilseigner begann Aktienoptionen verwenden gegenüber ihren Arbeitnehmern einen Anreiz bieten, um für das Unternehmen und nur für das Unternehmen arbeiten. Normalerweise sind solche Vergünstigungen wurden den Führungskräften, die sich Gedanken unerlässlich vorbehalten. Später, als die Unternehmen erkannt, dass ihr wichtigstes Kapital sind die Mitarbeiter, begannen die Arbeiter mit ähnlichen Chancen zu genießen. Im Rahmen eines Incentive Stock Option Plan, ist ein Mitarbeiter von dem Unternehmen (als Teil seiner Vergütung Paket) eine Option ihre Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen (bei oder unter dem Marktpreis an der Zeit, dass die Option gewährt wurde) für eine bestimmte Anzahl von Jahren. Die Gewinne aus diesen Optionen abgeleitet nun den Hauptteil der Vergütung des Top-Manager der Fortune 500 in den USA und die Gewohnheit verbreitet sich auch bei eher konservativen Europe.A Aktienoptionsplan ist ein organisiertes Programm für die Mitarbeiter eines Unternehmens so dass sie Kauf ihrer Aktien. Manchmal sind die Arbeitgeber den Arbeitnehmern zinsverbilligte Darlehen, damit sie in Aktien zu investieren oder sogar ihre Einkäufe matches: für jede Aktie gekauft haben, durch den Arbeitnehmer gibt, wird der Arbeitgeber ihm anderen kostenlos zur Verfügung. In vielen Unternehmen werden die Beschäftigten die Möglichkeit geboten, die Aktien des Unternehmens mit einem Abschlag kaufen (die zu einer unmittelbaren Gewinn darstellt). Dividenden, die die Arbeitnehmer auf dem Aktien erhalten dass sie von ihnen in weitere Aktien des Unternehmens investiert werden halten (einige Firmen tun es für sie automatisch und ohne oder mit stark reduzierten Courtagen). Viele Unternehmen haben Lohn "Flächenstilllegung" Programme: Mitarbeiter verwenden regelmäßig einen Teil ihrer Löhne an den Aktien des Unternehmens zu den Preisen, die zum Zeitpunkt des Kaufs durchsetzen zu erwerben. Eine andere bekannte Form ist die Employee Stock Ownership Plan (ESOP), wobei Mitarbeiter regelmäßig anfallen Aktien und können letztlich übernehmen die Kontrolle über die company.Let uns eingehende Prüfung ein paar dieser Systeme: Alles begann mit Ronald Reagan. Seine Regierung im Kongress verabschiedet den Wirtschafts - Recovery Tax Act (AETR - 1981), unter denen bestimmte Arten von Aktienoptionen ( "qualifizierte Optionen") erklärt wurden steuerfrei zu dem Zeitpunkt, sie gewährt wurden und zum Zeitpunkt, dass sie ausgeübt. Gewinne auf Aktien nachdem sie im Besitz eines mindestens zwei Jahren ab dem Datum, an dem sie gewährt wurden, oder von einem Jahr ab dem Zeitpunkt, dass sie sich an einen Mitarbeiter verkauft wurden, übertragen auf die bevorzugte (niedrigere Steuersatz zu unterwerfen) Kapitalsteuer. Eine neue Klasse von Aktienoptionen war somit erfunden: die "Stock-Option-Qualifying". Eine solche Möglichkeit sei rechtlich als ein Privileg, ein Angestellter des Unternehmens, das ihm erlaubt zu erwerben, für einen besonderen Preis gewährt angesehen, Aktien des Grundkapitals (unter bestimmten Voraussetzungen des Internal Revenue - der amerikanische Einkommensteuer - Code). Um sich zu qualifizieren, muss die Option Plan von den Aktionären genehmigt werden, müssen die Optionen sind nicht übertragbar (dh, nicht an der Börse oder privat verkauft werden - zumindest für eine gewisse Zeit). Zusätzliche Bedingungen: Der Ausübungspreis darf nicht kleiner sein als der Marktpreis der Aktien an der Zeit, dass die Optionen wurden und dass die Arbeitnehmer, erhält der Aktienoptionen (der Stipendiat) kann keine Aktien mehr als 10% der Stimmrechte der Gesellschaft die Macht, solange die Option Preis 110% des Marktpreises entspricht und die Option nicht ausgeübt werden für mehr als fünf Jahre nach ihrer Gewährung. Keine Einkommensteuer ist vom Arbeitnehmer zu zahlenden entweder zum Zeitpunkt der Erteilung oder zu dem Zeitpunkt, verwandelt er die Option auf Aktien (die er verkaufen können an der Börse mit Gewinn) - die Übung. Wenn der Marktpreis unter der Optionspreis, eine weitere Möglichkeit, mit einem niedrigeren Ausübungspreis ausgegeben werden können. Es ist ein 100.000 USD pro Mitarbeiter Begrenzung der Wert der Aktien durch Optionen, die in einem Kalender year.This Recht ausgeübt werden, fallen - für eine engere Bindung zwischen Arbeitnehmer und ihre Arbeitsplätze und Steigerung der Aktienbesitz zu fördern - die LED Schaffung von Employee Stock Ownership Plans (ESOPs). Das sind Programme, die Mitarbeiter, hat in ihrem Unternehmen erwerben zu fördern. Mitarbeiter können sich an das Management des Unternehmens. In einigen Fällen - für Beispiel, wenn das Unternehmen retten muss - sie können sogar die Kontrolle (ohne Verlust ihrer Rechte). Mitarbeiter dürfen bieten Lohnzugeständnisse oder andere Zugeständnisse bezüglich der Arbeit Vorschriften im Gegenzug für das Eigentum Privilegien - aber nur, wenn sonst ein Unternehmen geeignet ist, geschlossen werden ( "marginalen facility"). Wie viel der Aktie sollte ein Unternehmen bieten ihren Arbeitnehmern und in welcher Weise? Es gibt keine Regeln (außer, dass das Eigentum und-kontrolle müssen nicht übertragen werden). Einige der Methoden: Die Firma bietet Pakete von Aktien cum Optionen in verschiedenen Größen und die Mitarbeiter Angebot für sie in offenen tenderThe Gesellschaft verkauft ihre Aktien an die Arbeitnehmer auf gleicher Basis (alle Mitglieder der Geschäftsleitung, zum Beispiel haben das Recht, die gleiche Anzahl von Aktien zu kaufen) - und die Arbeiter sind dann berechtigt, die Aktien den Handel zwischen Unternehmen themThe könnte man geben oder mehrere der bisherigen Aktionäre das Recht, seine Aktien an die Arbeitnehmer anzubieten oder eine bestimmte Gruppe von Car-sharing-Leistungs-Verhältnis durch die Umwandlung der Aktienoptionen generiert (wenn ein Arbeitnehmer seinem Recht Gebrauch macht und kauft Aktien) in der Regel geht an das Unternehmen. Das Unternehmen setzt Flächenstilllegung in seine Bücher eine Reihe von Aktien aus, um die Nachfrage, die durch die Umwandlung aller Aktienoptionen generiert werden zu erfüllen. Falls erforderlich, Unternehmen neue Aktien auflegen wird, eine solche Forderung zu erfüllen. Selten sind die Aktienoptionen in Aktien, die bereits von anderen shareholders.In einer der nächsten Artikeln werden wir uns mit der (überraschend) zweifelhaften deal "umgewandelt Wirksamkeit von Aktienoptionen plans.About Die AuthorSam Vaknin ist der Autor von "Bösartige Self Love - Narzißmus Revisited" und "Nach dem Regen - How The West Lost the East". Er ist ein Kolumnist in "Central Europe Review", United Press International (UPI) und ebookweb.org und der Herausgeber der psychischen Gesundheit und Mittel-und Ost-Europa in den Kategorien Open Directory, Suite101 und searcheurope.com. Bis vor kurzem diente er als Wirtschafts -
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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