あなたのパートナー従業員の仕事の作成
そこの所有者と企業の経営者の間に内在する葛藤です。前者は、例えば、コストを最小限にする-などは、権力にある限り、巨大な給与を描画するため、後者（誰が何を発散さを知っている 明日）。企業は、証券取引所で取引については、前者の希望は、後者のものを長期的に見る可能性があります取り揃えております（短期）の値を最大化します。米国では、株主重視の 株式の感謝の気持ち（その結果、年間利益の数字は四半期ごとに）。これは、技術革新、研究開発およびインフラストラクチャへの投資の余地は少ない。論されている 誰も自分が、時に破滅へと企業をもたらす、多くのケースでは、経済的および技術的にそれらを荒廃させる、これらのがんの競合を避けることが取り揃えている労働者。かどうかを、現実には理論の葉は、 全く別の問題を別々のarticle.Aストックオプションに特化するのには右側（または販売購入することです-これは我々の場合に該当する場合）の株価は指定された価格（=行使価格）でではない または指定した日付の前。ストックオプションのいずれかの民間企業の場合は（）や株式交換、その株式を証券取引所に上場されて、公企業の場合は（）で売買取引されていません。ストックオプションが多く を使用する：彼らは欧米の多くの市場で人気のある投資や投機筋の車が、彼らは（）の場合であなたの株式を売却することができますプットオプションの場合（株式のポジションを確保するためヘッジするための方法です 中古固定価格）。非常にマイナーな投資と非常に小さなリスクでは（1）だけのお金のオプションの購入に投資を失うことができる-巨額の利益をrealized.Creativeの所有者や株主のことができるストックオプションを使用するようになった インセンティブを与えるとは、会社と会社に対してのみ動作するように自分たちの労働者を提供する。通常、このような特典は不可欠であると考えられて上級管理職のために予約された。その後、企業が実現すること その主要な資産、従業員が、すべての労働者と同様の機会を楽しむようになった。インセンティブストックオプション制度の下で、従業員は会社で与えられる（彼の報酬パッケージの一部として）オプション 一定の価格で（で、または以下の市場価格の年間の指定された数のための時間は、オプションを付与された）は自社株を購入する。利益のようなオプションから派生した現在の主な一部を構成する アメリカでは、Fortune 500のトップ経営者の報酬と習慣をより保守的なEurope.Aストックオプションプランでもキャッチされている法人にできるの従業員のための組織的プログラムです。 自社株を購入する。場合によっては、雇用主に株式や投資にも彼らの購入一致：ごとに共有し、従業員が買って有効にするため、従業員の融資補助金を与え、雇用主は彼を与える 別の無料。多くの企業で、従業員（これは）目先の利益を構成する機会を割引価格で会社の株を購入するに提供されます。配当金は、労働者の株式を受け取る その彼らの企業の関連株に再投資することができますホールド（いくつかの企業が彼らのために自動的に行うとせずに、または減少仲介手数料と）。多くの企業が"減反"プログラム：賃金が 従業員が定期的に購入の時点で勝つの価格で、同社の株式を購入することは賃金の一部を使用します。もう一つのよく知られたフォームは、従業員持株会プラン（ESOP）ですwhereby 従業員は定期的に株を集める究極の深さはこれらのスキームのいくつかで私たちの研究company.Letの管理を担う可能性があります：すべてのロナルドレーガンで始まった。政権議会で経済的に渡さ 回復税法（ERTA - 1981年）は、下のストックオプションの特定の種類（"予選のオプション"）税の宣言されたフリーの日には、彼らが付与され、日付では、それらを行使した。株の利益 その日付は、一年の日付が彼らの従業員に移管されたから付与されたから少なくとも2年間開催されて以降に販売さ優遇（低金利）を、キャピタルゲイン税の対象とされた。新しい ストックオプションのクラスにより発明されました："予選のストックオプション"。このようなオプションを合法的に特権は、彼を購入することを許可した会社の従業員に特別価格で認められたものとみなされた 首都の株式（内国歳入庁の条件に従う-米国の所得税-コード）。対象とするには、オプションの計画は、株主総会で、オプションをしてはならない、譲渡を承認する必要があります （すなわち、株式交換、または民間に売却することはできません-時間の一定期間は少なくとも）。その他の条件：権利行使価格は株式の市場価格よりも時間を少なくする必要があります オプションを発行され、その従業員たちは、ストックオプション（付与）を受信する場合を除き、ストックオプションの価格が市場価格の110％相当の株式は、同社の議決権の10％以上を表す所有していない可能性があります し、オプションを5年以上の助成金以下の項目を行使されていません。いいえ所得税は、従業員のいずれかの許可の時に支払うことができるのに要する時間は、彼を共有するためのオプションを変換し（これは彼 利益を株式交換で）を売却することができます-運動。場合は、市場価格より低い行使価格を持つオプションの価格は、別のオプションを下回る発行することができます。ある従業員1人当たり10万ドルに制限され 在庫は、任意の1つのカレンダーyear.This法律で行使することができるオプションの対象の価値-労働者と職場と株式所有権を高めるためのより緊密な束縛を奨励するように設計-につながった 従業員株式所有計画（ESOPs）の作成。これらのどの従業員が自分の会社の株を購入することを奨励するプログラムです。従業員は、会社の経営に参画することがあります。特定のケースでは-のため 例えば、会社が救済が必要-さえ（せずに自分たちの権利を失うこと）を制御することができます。従業員の賃金の譲歩や他の譲歩を所有権と引き換えに就業規則について、提供することがあります 権限-しかし、場合にのみ、それ以外の会社を閉鎖することに責任がある（"周辺施設"）はどのくらいの在庫があります、その労働者には、方法？ない規則は会社を提供し、その所有者（ただし、 制御）で転送する必要はありません。いくつかのメソッド：企業はさまざまなサイズとオープンtenderThe会社のそれらのために、従業員の入札兼オプション株式のパッケージを提供している従業員に自社株を販売して 対等な立場で（上級管理職のすべてのメンバは、例えば、）は、右の株式の同じ番号を購入する必要があります-とは、労働者をthemThe会社間の株取引をしてもらうことが許可されて または、現在の株主の権利は、従業員またはthem.Theお金は、ストックオプションの変換によって生成される特定のグループに彼の株式を提供する以上（ときに従業員の右腕と演習 ）は、通常、会社に行く株を買っている。同社はさておき、その本の株式は、すべてのストックオプションの変換によって生成される需要を満たすのに十分な数を設定します。必要に応じて、 会社などの需要を満たすために新株式を発行します。まれに、ストックオプションの株式を既に私達は、（驚くことに）怪しげな対処される次の項目の他のshareholders.In 1によって保持さに変換されます ストックオプションplans.About AuthorSam Vakninの有効性悪性自己愛"の著者-ナルシシズム再訪"と"雨の後は-どのように西ロスト東"。彼はコラムニスト、"中央ヨーロッパのレビュー"です。 ユナイテッドプレスインターナショナル（CNN）米とebookweb.orgとOpen Directoryは、Suite101とsearcheurope.comの精神的健康と中央東ヨーロッパのカテゴリのエディタを開きます。つい最近まで、彼は経済を務めた
記事のソース: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
ウェブマスター向けのHTMLコードを取得
この記事を追加してお客様のウェブサイトを今しなさい！
ウェブマスター向けの記事を送信してください
登録の必要なし！フォームに記入してください Messaggiamo.Com 記事は、ディレクトリ！
