귀하의 파트너가 당신의 직원 만들기
에는 소유자와 기업의 관리자간에 내재된 갈등이다. 전, 예를 들어, 비용을 최소화하고자 노력하고 싶어 - 그들의 전력에 큰 임금만큼 무승부 후자 (누가 무엇을 발산한다 알고 내일). 기업이 증권 거래소에서 거래 들어, 전 소원, 후자의 것들을 더 이상 볼 수있을 장기 주식 (단기)의 가치를 극대화합니다. 미국에서는, 주주 중시 장소에 주식 감사의 (결과 연간 이익은 분기별 수치). 이것은 기술 혁신, 연구 개발 및 인프라 투자에 대한 작은 방에서 나가지. 이론 또한 자신의, 시간, 파멸과 기업들이 많은 경우에, 재정적으로 그리고 기술적으로 그들을 헐다 이러한 암 충돌을 방지한다 주식 근로자. 여부를 현실에 이론을 단풍입니다 한꺼번에 여러 질문에 우리는 별도의 article.A 스톡 옵션을 할애한다 어느 오른쪽 (또는 판매 구입하는 것입니다 -하지만, 이것이 우리의 경우에 해당) 재고 지정된 가격 (= 파업에 가격)에에 있지 않습니다 또는 특정 날짜 이전에. 스톡 옵션 중 하나를 민간 기업의 경우 () 또는 증권 거래소에 주식을 가진 증권 거래소에 상장하는 공공 기업의 경우 ()에서 거래 거래되지 않습니다. 스톡 옵션이 많은 사용 : 그들이 서쪽에서 많은 시장에서 인기있는 투자와 투기 차량, 그들이 ()는 당신이 당신의 주식을 팔 수 있도록 넣어 옵션의 경우 (주식 헤지 포지션을 보장하는 방법이있습니다 중고 고정 가격). 아주 작은 투자와 아주 작은 위험을 (1)에만 돈이 옵션을 구입에 투자 잃을 수있습니다 - 큰 이익 realized.Creative 소유자와 주주 수있는 스톡 옵션을 사용하여 시작 인센티브와 회사 및 회사의 업무만을위한 그들의 직원을 제공합니다. 일반적으로 이러한 특혜는 필수 불가 결한 생각했다 고위 관리자에게 소유했다. 나중에, 기업 깨달았 그들의 주요 자산을 자신의 종업원, 모든 근로자와 유사한 즐길 수있는 기회를 시작했다. 인센티브 스톡 옵션 제도에 따라 직원이 회사에 의해 주어진다 (자신의 보상 패키지의 일부로서) 옵션 특정 가격 (혹은 아래의 시장 가격에 년간의 주어진 숫자에 대한 시간 옵션을 부여했다)에서 자사의 주식을 구매했다. 수익과 같은 옵션에서 파생된 현재의 주요 부분을 구성 미국 포춘 500 대 기업의 최고 경영자 보상과 습관에 대한 더 보수적인 스톡 옵션 계획은 유럽에서도 잡기는 법인에게 허용하는 직원을위한 조직적인 프로그램입니다 자사의 주식을 살. 가끔 고용주가 그들의 주식이나 투자, 심지어 자신의 구매와 일치하는 : 대한 모든 의견을 직원에 의해 구입을 활성화 보조 직원 대출 제공, 고용주는 그에게 줄 것입니다 다른 요금은 무료입니다. 많은 기업에서는 직원 (는) 즉각적인 이익을 구성하는 기회를 할인 가격에 회사의 주식을 구입 제공됩니다. 배당금은 근로자 주식에 나타납니다 그들은 그들에 의해 회사의 추가 주식에 재투자 될 수있습니다 개최 (일부 기업들을 자동으로 할없이 줄어들거나 중개 수수료와 함께). 대부분의 회사 "로 설정 - 옆으로"프로그램 : 임금이 직원들은 정기적으로 구매 시점에 가격이 우선 회사의 주식을 구입하는 자신의 임금의 일부를 사용할 수있습니다. 또 잘 알려진 형태로 종업원 주식 소유 계획 (ESOP)입니다 빼앗아 직원들은 정기적으로 축적 및 공유 궁극적으로 심도있는 이러한 제도의 몇 가지 우리 연구 company.Let 제어할 수있습니다 : 그것은 모두와 함께 로널드 레이건 시작했다. 그의 행정부가 의회에서 통과 경제 복구 세법 (ERTA - 1981)는 아래의 스톡 옵션의 특정 종류의 ( "예선 옵션") 세금을 선언했다 무료 날짜 그들이 부여되었고 날짜 그들이 운동을했다. 주식에 대한 이익 날짜 그들이나 1 년 날짜 그들은 직원에게 전달했다으로부터 부여했다에서 적어도 2 년 후 개최되는 판매 특혜 (낮은 비율)에 양도 소득세 대상이됐다. 새 스톡 옵션에 따라서 수업을 발명했다 : "자격 스톡 옵션". 이러한 옵션은 법적 권한이 그 사람을 구입할 수 회사의 직원에게 특별한 가격에 대한 승인으로 간주되었다 자본 주식 지분 (내부 수익의 조건 - 미국의 소득세 - code)입니다. 자격하려면, 옵션을 계획 주주에 의해 옵션해서는 안 양도 승인을 받아야합니다 (즉, 증권 거래소 또는 개인적으로 판매하실 수없습니다 - 시간의 특정 기간에 적어도). 추가 조건 : 행사 가격이 아니라 주식의 시장 가격보다 시간 미만이어야합니다 그 옵션 및 발행이 그 직원은 스톡 옵션 (피부) 접수하지 않는 옵션 가격은 시장 가격의 110 % 같음 주식 회사의 투표 권력의 10 % 이상을 대표하는 고객님되지 않을 수있습니다 그리고 옵션을 5 년 이상은 다음의 exercisable 부여되지 않습니다. 아니 소득세 직원에 의해 권한을 부여하거나 시간에 지불하거나 시간을 그 공유 옵션을 변환에서 (어떤 사람 이익을 증권 거래소에서) 팔 수있다 -을 행사한다. 만약 시장 가격보다 낮은 행사 가격으로 옵션 가격, 또 다른 옵션은 아래로 떨어지면 발행하실 수있습니다. 거기에 1 인당 100,000 원의 한계 재고 없음 모든 캘린더를 하나 year.This 법률에 행사있을 수있는 옵션에 의해 대상의 가치 - 노동자와 그들의 직장 및 주식 소유권을 강화 사이에 가까이 속박을 장려하도록 설계 - LED를 종업원 주식 소유 계획 (ESOPs)의 생성. 이들은 직원들이 회사 주식을 구입하는 것이 좋습니다 프로그램입니다. 직원들은 회사의 경영에 참여할 수있습니다. 특정 경우에 -에 대한 예를 들어, 회사의 구조가 필요 - 그들도 (없이도 자신의 권리를 잃고) 제어할 수있습니다. 직원 임금 양보 양보 또는 기타 소유권에 대한 대가로 취업 규칙에 관한 제공할 수있습니다 권한 -하지만 경우에만 다른 회사가 문을 닫는 될 책임이있다 ( "한계 시설"). 얼마은 재고해야한다는 노동자에게 어떤 방식으로?에는 규칙이 회사가 제공하고 그 소유권을 (를 제외하고 및 제어) 전송 필요가없습니다. 몇 가지 방법 : 회사는 서로 다른 크기와 오픈 tenderThe 회사에서 직원들을위한 입찰 정액 옵션을 주식 꾸러미를 제공하고 직원들에게 주식을 팔고 동일한 기준 (고위 관리의 모든 구성원, 예를 들자면) 바로 주식과 같은 숫자를 사야 겠어요 - 그리고 노동자 다음 themThe 회사 사이의 주식 거래를 한 줄 수를 사용할 수있습니다 또는 현재 주주의 권리 직원 또는 them.The 돈을 스톡 옵션의 전환에 의해 생성된 특정 그룹에 자신의 주식을 제공하는 더 많은 (때 직원이 자신의 권리와 연습 ) 일반적으로 회사 주식을 사서 간다. 회사는 제쳐두고 자사의 도서는 모든 주식을 스톡 옵션의 전환에 의해 생성됩니다 수요를 충족하기에 충분한 숫자를 설정합니다. 필요한 경우, 회사는 이러한 수요를 충족하기 위해 새로운 주식을 발행합니다. 거의, 스톡 옵션 주식을 이미 우리가 (의외로) 의심스러운 거래된다 다음 기사의 다른 shareholders.In 하나의 개최로 변환 스톡 옵션 plans.About AuthorSam Vaknin의 효능을 악성 자기 사랑 "의 저자 - 자아 도취 Revisited"와 "비 후입니다 - 어떻게 웨스트 잃어버린 동쪽". 그는 칼럼에서 "중부 유럽의 검토"입니다 유나이티드 프레스 인터내셔널 (현지 시간) 및 ebookweb.org 그리고 오픈 디렉토리, Suite101 및 searcheurope.com의 정신 건강 및 중앙 동부 유럽의 범주 편집기를 엽니다. 최근까지 그는 경제 역임
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