Vibrar as sanguessugas na sua empresa
Recentemente, senti-me chocado ao ver um político candidato a correr no lema de "exigir mais!" Este lema oozes extrema coragem, e implica algumas pessoas acham que está ok, como diz o ditado, "a roubar a Peter Paul pagar. "Bem, este" Demanda Mais! "filosofia levou-me a pensar sobre" sanguessugas ". eu definir" sanguessugas ", como pessoas que dedicam o seu tempo e energia a tentar arranjar algo para nada? incluindo você e seu company.YOU LET "sanguessugas" em seu COMPANYMost empresas têm contratado "sanguessugas". Estes são os empregados que aguardo a usar todos os dias de férias mais do que olhar para frente colocar em um dia de trabalho para um dia de salário. "sanguessugas" call-in "doente" depois que eles usam todos os seus dias de férias? para a utilização dos seus "doentes-dia", como dias de férias. Eles também usam todos "pessoais dias "que oferece, mesmo se eles realmente não precisam de um" dia pessoais "." sanguessugas "fazer o trabalho apenas o suficiente para evitar de ser demitido? e não um bit extra." sanguessugas "roubar propriedade de seu empresa e seus clientes. Eles pretendem manter tudo o que não está pregado down.When você colocar um "sanguessuga", na sua folha de pagamento, os funcionários sabem que você contratou um preguiçoso vagabundo. Ela transmite você não valorizam a sua produtividade porque, se você fez, você não faria um "sanguessuga" a sua co-worker.HOW para evitar ter "sanguessugas" em sua WORKFORCEYou pode eliminar esses parasitas em duas maneiras: 1. Livrem-se "sanguessugas", você have2. Pare de contratação "sanguessugas" DE-EMPREGO "sanguessugas" que trabalham para YOUGet livrar das "sanguessugas" em sua empresa. Uma ótima maneira de pôr termo a eles é a insistir cada empregado escreve metas thata. são measurableb. ter deadlinesThen, avaliar cada trabalhador sobre se a pessoa atingida a sua goals.Important: Não avaliar anualmente. Isso dá "sanguessugas" muito tempo a rasgar-te. Em vez de, avaliar os seus colaboradores trimestral. Produtivos empregados muitas vezes gostam de brilhar. Mas, "sanguessugas" irá guincho porque são vampiros que você está forçando para a luz. Afinal, eles são vampiros que sugam lucros e da produtividade fora da sua empresa? Se você deixá-los stay.Since "sanguessugas" muitas vezes não mensuráveis para atingir metas com prazos, pode empregar-de-los. Na verdade, você está a fazer-lhes um favor: Não realmente querem mostrar-se no trabalho, anyway.4 maneiras de evitar LOCAÇÕES "sanguessugas" Como autor do livro "Contratar o Melhor - & Evitar o resto?", eu lhe darei quatro formas de evitar a contratação de "sanguessugas" e preguiçoso bums.1 forma de evitar Empregos "sanguessugas" = Candidato Preencha-Out Faça um "Character Test" Muitos dos nossos clientes a utilizar o "pass-IIIÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, uma ® Character Test" para ajudar a evitar a contratação de "má maçãs". Demora apenas 10/15 minutos para um candidato para preencher-out, e você só precisa de 1-2 minutos a pontuação dele. A pontuação do candidato informar-lhe como "arriscado" o requerente é em três atitudes fundamentais: a. ethicb trabalho. confiabilidade, por exemplo, possível stealingc. droga / attitudesYou potável, naturalmente, preferem contratar candidatos que score "baixo risco". Os candidatos que pontuação "risco moderado" não são tão desejáveis, mas o "pass-IIIÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, uma ® Character Test" dá-lhe perguntas específicas para julgar como "de risco" a "moderada risco "é recorrente. (Nota: Se um candidato pontuação" alto risco ", então você rapidamente mostrar-lhes as portas!) 3 Outras formas de evitar a contratação" sanguessugas "= Pistas no Trabalho InterviewsGlorious notícia: "Sanguessugas" dar-lhe pistas na entrevista de emprego para ajudá-lo a erva-los para fora da pista running.First entrevista: Durante a entrevista, um "sanguessuga" candidato pergunta dia empregados não precisam de trabalho: Dias de férias, doente-dia, pessoal-dia, e nos feriados. Um candidato que realmente deseja para o trabalho incide sobre o possível trabalho? não nos dias em off-work.Second entrevista pista: Os candidatos que podem se transformar em trabalhadores produtivos dizer-lhe muitos resultados quantificados alcançados nos empregos anteriores. Em contraste, "sanguessugas" principalmente bico vaga blathering sobre "fazer funcionar". Não os deixe enganar você: As pessoas que não podem dizer-lhe específicas resultados alcançados não são vale hiring.Third entrevista pista: Recorrente transpira preguiça. A maioria dos gestores de encontrar "problema pessoal" são as seguintes: 1? 3 dos seguintes sintomas: ■ Preguiçoso, nebuloso ■ ■ crazyRemember o ditado, "Se ele anda como um pato e soa como um pato, então provavelmente é um pato." Bem, se um candidato caminhadas e sons preguiçosos e, em seguida, a recorrente provavelmente é preguiçoso. Não apostar sua carreira "esperando" uma pessoa que vai trabalhar melhor, em seguida, ele / ela sounds.YOUR atos e Plano de Acção para vibrar OUT "sanguessugas" Você agora pode usar este método de duas-prong manter "sanguessugas" fora de sua empresa: 1. De-empregam "sanguessuga" empregados por provar que são unproductive2. Evitar a contratação de "sanguessugas", por usinga. PASS-IIIÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, uma Caracter Testb ®. 3 entrevista cluesYour resultado: Todas as pessoas na sua empresa que você irá considerar um excelente manager.Copyright 2005 Dr. Michael MercerMichael Mercer, Ph.D., é um pré-teste emprego perito, orador público, e fundador do The Mercer Group, Inc. nos Barrington, Illinois. Dr. Mercer desenvolveu o amplamente utilizado Abilities & Behavior Forecaster? Testes. Você pode visualizar as informações relativas a estes testes em http://www.mercersystems.comHe escreveu 5 livros, incluindo (1) Contratar o Melhor -- & Evitar o resto?, (2) Passando Seu Departamento de RH em um Centro de Lucros?, E (3) Absolutely Fabulous Mudança Organizacional?. Você pode se inscrever gratuitamente para o seu e-Newsletter http://www.DrMercer.com ou em contacto com ele no (847)
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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