English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Stomp вне leeches в вашей компании

Бизнес RSS Feed





Недавно, я чувствовали, что ошеломленный увидел, что политический выбранный побежал на девизе «требования больше!» Что девиз сочится весьма нерв, и подразумевается некоторые людей думайте что о'кей, как говорится в поговорке, «разбойничать Питер для того чтобы оплатить Паыля.»

Наилучшим образом, это «требование больше!» общее соображение вело меня к думать о «leeches.» Я определяю «leeches» как люди которые посвящают их время и энергию пробуя получить что-то для ничего? включая вас и вашу компанию.

ВЫ ПРЕПЯТСТВОВАЛИ «LEECHES» В ВАШУ КОМПАНИЮ

Большинств компании нанимали «leeches.» Эти работники которые смотрят вперед к использовать каждый день каникулы больше чем они смотрят вперед к класть в работу дня для получки дня.

«Leeches» call-in «больной» после того как они используют все их дни каникулы? использовать их «больн-дни» как дни каникулы. Они также используют все «личные дни» вы предложение, даже если им действительно не нужен «личный день.»

«Leeches» как раз достаточно работают для того чтобы во избежание получить ы? и не один бит экстренный.

«Leeches» крадут свойство от вашей компании и ваших клиентов. Они направляют держать что-нибыдь которое не пригвозжено вниз.

Когда вы одеваете в «leech» ваша зарплата, ваши работники знают вы наняло ленивого бомжа. Она транспортирует вас не оценивает их урожайность потому что, если вы сделали, то вы не сделали бы «leech» их сотрудник.

КАК ВО ИЗБЕЖАНИЕ ИМЕТЬ «LEECHES» В ВАШЕЙ РАБОЧЕЙ СИЛА

Вы можете исключить этих дармоедов в 2 путях:

1. Получите освобожданной «leeches» вы имеете

2. Остановите нанять «leeches»

DE-EMPLOY «LEECHES» ВОЗ РАБОТАЕТ ДЛЯ ВАС

Получите освобожданным «leeches» в вашей компании. Большой путь прекратить их настоять что каждый работник пишет целям то

a. измеряем

b. имейте краиние сроки

После этого, оцените каждого работника дальше достигла ли персона его или её целей.

Важно: Не оценивайте однолетн. То дает «leeches» слишком много времени сорвать вас. Вместо, оценивайте ваших работников поквартально. Производительные работники любят светить часто. Но, «leeches» shriek потому что они вампиры вы принуждаете в свет. В конце концов они вампиры которые всасывают профиты и урожайность из вашей компании? если вы препятствовали им остаться.

В виду того что терпеть неудачу «leeches» часто для того чтобы достигнуть измеряемых целей с краиними сроками, вами может de-использовать их. Фактически, вы делаете их благосклонность: Они действительно не хотят показать вверх на работе, в лубом случае.

4 ПУТЯ ВО ИЗБЕЖАНИЕ НАНЯТЬ «LEECHES»

Как автор найем книги «самое лучшее -- & во избежание остальные? ,» я передам вам 4 путя во избежание нанять «leeches» и ленивые бомжей.

1 путь во избежание нанять «Leeches» = сделать заявителей Заполняет-Вне «испытание характера»

Много из наших клиентов используют «P.A.S.S. - Испытание характера ® ‚Âà ¡ ¬Å ‚IIIÃÆ'ââ», котор нужно помочь во избежание нанять «плохие яблока.» Оно требует только 10-15 минут для заявителя к заполняет-вне, и вам только нужно 1-2 минут вести счет оно. Счеты заявителя говорят вам как «рисковано» заявитель на 3 ключевых ориентациях:

a. этики работы

b. trustworthiness, например, возможный красть

c. снадобье/выпивая ориентации

Вы, конечно, предпочитали бы нанять заявителей которые ведут счет «с малым риском.» Заявителя которые ведут счет «вмеру риск» нет как желательно, а «P.A.S.S. - Испытание характера ® ‚Âà ¡ ¬Å ‚IIIÃÆ'â⻠дает вам специфические вопросы для того чтобы судить как «рисковано» «заявитель вмеру риска». (Примечание: Если заявитель ведет счет «высокий риск, то» после этого вы быстро показываете им вне дверь!)

3 больше путя во избежание нанять «Leeches» = ключи в собеседованиях для приема на работу

Славные новости: «Leeches» дают вам ключи в собеседовании для приема на работу для того чтобы помочь вам выполоть их из хода.

Во первых ключ интервью: Во время интервью, заявитель «leech» спрашивает о днях работникам не нужно работать: Дни каникулы, больн-дни, личн-дни, и праздники. Заявитель кто действительно желает работать фокусы на возможной работе? не на дни -работайте.

Во-вторых ключ интервью: Заявителя которые поворачивают в производительные работники могут сказать вам много квантифицированные результаты они достигли в предыдущих работах. В контрасте, blathering spout «leeches» главным образом смутный о «делать работу.» Не препятствуйте им околпачить вас: Люди которые не могут сказать вам специфические результаты они достигли нет нанимать стоимости.

Третий ключ интервью: Заявитель exudes лень. Большинств менеджеры находят «работники проблемы» 1? 3 из следующего:

■ ленивое,

■ мглистое

■ шальное

Вспомните высказывание, «если оно гуляет как утка и звучает как утка, то ее вероятно утка.» Наилучшим образом, если заявитель гуляет и звучает ленивым, то заявитель вероятно ленива. Не держите пари что вашей карьере «надеяться» персона будет работать более лучше после этого он действует и звучает.

ВАШ ПЛАН ДЕЙСТВИЯ STOMP ВНЕ «LEECHES»

Вы теперь можете использовать этот метод 2-prong для того чтобы держать «leeches» из вашей компании:

1. De-используйте работников «leech» путем доказывая они непроизводитен

2. Во избежание нанять «leeches» путем использование

a. P.A.S.S. - Испытание характера ® ‚Âà ¡ ¬Å ‚IIIÃÆ'ââ

b. 3 ключа интервью

Ваш результат: Каждое в вашей компании будет учитывать вас выдающим менеджером.

Др. 2005 авторского права Майкл Торговец текстилём

Торговец текстилём Майкл, Ph.D., специалист испытания pre-employment, общественный диктор, и основатель Торговец текстилём Группы, Inc. в Barrington, Иллиноис. Др. Торговец текстилём начало широко используемые способности & прогнозист поведения? Испытания. Вы можете осмотреть информацию на этих испытаниях на http://www.mercersystems.com

Он написал 5 книг, включая (1) найем самое лучшее -- & во избежание остальные? , (2) поворачивающ ваш отдел HR в центр профита? , и (3) совершенно фантастичное организационное изменение?. Вы можете подписаться к его свободному e-Newsletter на http://www.DrMercer.com или связаться он на (847) 382-0690

Статья Источник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!

Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Отправьте статей Messaggiamo.Com Справочник

Категории


Авторские права 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта сайта - Privacy - Вебмастер представить свои статьи для Messaggiamo.Com Справочник [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu