あなたの会社でleechesを踏みつける
最近、私は感じて政治的な候補者のモットーは、 "オンデマンドで実行しているほか見てがくぜん！ "そのモットーは、極度の神経oozes大丈夫だと思うと一部の人々を意味するように、と述べ、 "ピーターロブに行く ポールを支払っている。 "うーん、この"需要はもっと！ "哲学" leechesに私のことを考えている。 "私" "人々は、時間とエネルギーを得るだけのことは何かをしようとして充てるとして定義leeches ？ あなたの会社にCOMPANYMostあなたとあなたのcompany.YOUてみよう" LEECHES "を含む" leeches採用している。 "これらの前進を期待する人よりも進むごとに1日以上の休暇を利用して従業員です 一日の仕事を一日の給料のために置く。 " Leeches "コール"病気"の後に、すべての休暇を使用するか？休暇としての"病気の日"を使用してください。また、使用するすべての"個人的な 日"は、たとえ実際には"個人的な一日を提供する必要はありませんよ" " Leeches "解雇は十分かと1つのビットを追加しないを避けるために仕事をする。 " Leeches "よりあなたの財産を盗む 会社と顧客。彼らはあなたの給与に"ヒル"にくぎ付けにされていませんdown.When何を目指して、お客様の従業員を雇った場合は怠け者だ。それはあなたの生産性の価値を伝えていない これは、場合、 2つの方法で、これらの寄生虫： 1をなくすことができる"ごろつき"を共同しないことを有する者" LEECHESへworker.HOW "あなたのWORKFORCEYouを与えないとした。入手" leeches "を排除する have2 。雇用停止" leeches "ドYOUGet人のために雇用" LEECHES " leeches "を駆除する"あなたの会社。それらをすべての従業員の目標を主張しているthata書き込みを終了するために最適な方法です。なる measurableb 。 deadlinesThenかどうかは、人が自分のgoals.Important ：年間を評価しないように、各従業員の達成を評価している。 " "あなたをはぎ取るleechesにも多くの時間を与える。代わりに、 四半期ごとに従業員を評価する。従業員の生産性はしばしば磨きが好きです。彼らは、光の中に強制しているバンパイアの死に方ですが、 " leeches "と悲鳴を上げるだろう。結局のところ、彼らは利益を吸うバンパイアの死に方です あなたの会社のうち、生産性？せる場合はそれらを" leeches "締め切りで測定可能な目標を達成するために、しばしば失敗stay.Since 、デ、彼らを雇用することができます。実際に、それらを支持している：彼らはありません 実際に職場で、 anyway.4方法がベスト- ＆避けるレンタル、残りの本"の著者として" LEECHES "従業員募集しないことに？ 、 "あなた" leeches "雇用とを避けるために4つの方法を行いますを表示したい 怠惰な雇用を避けるbums.1ウェイ" Leeches " =必要事項を記入する応募アウト"キャラクターテスト"当社のお客様の多くは、 ¡ Ã⠀土、  ®キャラクターのテストは、 "パスIIIÃÆ'à ¢ â 、 ¬を使用" "悪いリンゴの雇用を回避してください。 "それを埋めるための出願アウトのみで10-15分かかりますし、スコアを1-2分のみが必要です。申請者のスコアは"危険"は、出願を教えている 3つの主要な態度： 1つの。仕事ethicb 。信頼性は、例えばstealingc可能。もちろん薬/飲酒attitudesYou 、 "低リスクによるスコア申請者を雇うに好まれています。 "出願人スコア "中程度のリスク"として望ましいではなく、 "パスIIIÃÆ'à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  ®キャラクターテスト"を判断する具体的な質問を与える方法を"危険"は、 "緩やかな リスク"と出願されている（注：一出願人スコア"高リスク"としてすぐにドアを詳細に！ ） 3他の方法を避ける雇用" Leeches " =手掛かりをInterviewsGlorious求人ニュース： " Leeches "あなたの就職の面接では、手掛かりの雑草をrunning.First面接の手助けをする手がかり：与える、 "ごろつき"仕事をする必要はありません出願日の従業員についての質問は、インタビューの間： 休暇日数は、病気の日間、個人の日、祝日。本当に仕事への出願希望者は、可能な仕事に焦点を当てて？ない日にはオフwork.Second手掛かりインタビュー：応募者は、生産性の従業員になることができます 前の仕事で達成は、多くの定量化の結果を教えて下さい。対照的に、 " leeches "漠然とした注ぎ口は主に"仕事についての途方もない。 "それらをばか：人々は誰が判断することはできないしては駄目だ 結果は、特定の価値を実現hiring.Thirdインタビュー手掛かり：怠惰exudes出願されていません。ほとんどの経営者" "従業員一アールの問題を見つけるか？ 3は、以下のもの： ■遅延、漠然と■ ■ crazyRememberのは、 "アヒルのように歩いている場合には、アヒルのようですね、それはおそらく、カモです。 "さて、怠惰な場合は、出願人歩くと音がして、出願人は怠け者だ。あなたのキャリアを賭けてはいけない "期待"は、人より良いし、動作します秒/彼と踏みつけるOUTにsounds.YOURアクションプラン行為" LEECHES "これで、この2 - " "あなたの会社のうちleeches維持する方法に進む： 1を使用することができます。投稿者の採用 unproductive2している証明では"ヒル"の従業員。 usinga " leeches "雇用は避けてください。パスIIIÃÆ'à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  ®キャラクターTestb 。 3インタビューcluesYour結果： あなたの会社のみんなには優秀な博士manager.Copyright 2005マイケルMercerMichaelマーサー博士は、事前に検討していく雇用のテスト専門家は、公共のスピーカーであり、マーサーグループ社の創立者 バーリントン、イリノイ州。博士マーサーは、広く使われている専門家の能力と行動を開発？テストを実行します。あなたhttp://www.mercersystems.comHeでこれらの試験の情報を表示することができますを含む5本を書いた（ 1 ）ベストレンタル- ＆避ける残りか、 （ 2 ）は、利益センターにお客様の人事部旋削か、 （ 3 ）絶対に素晴らしい組織変更？ 。彼の無料電子ニュースレターを購読することができますhttp://www.DrMercer.comまたは（ 847 ）で、彼に連絡
記事のソース: Messaggiamo.Com
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