1000 Gerentes Giraram Suas Plantas Na Energia!
Eu aposto que você não pode me dizer como o treinamento da liderança e o planeamento estratégico trabalham junto para impulsionar resultados do negócio e para energizar melhorias do desempenho.
Um exame recente de 1000 gerentes conduzidos pelo instituto fretado Reino Unido-baseado da gerência, revelado que organizações experimentadas, "desempenho melhorado de negócio quando [ o desenvolvimento da sua liderança ] [ os programas eram ] ligou [ seu ] negócio [ o processo do planeamento estratégico ]."
Por que as energias não são geradas pelos líderes incorporados que estão sendo usados em se tornar, em controlar e em valor de adição às plantas estratégicas?
Puseram uma outra maneira, como podem os gerentes organizational treinar, recomendar e incentivar seus povos usando a planta estratégica como um guideline para fazer melhorias do desempenho?
Geralmente nós separamos o planeamento do treinamento, entretanto, os líderes sábios vêem suas plantas como um blueprint enriquecendo, crescendo e nurturing as habilidades, as atitudes e a maturidade de seus povos.
Guideline-1 - Enriqueça Suas Experiências!
A inércia é definida como a tendência para que as coisas remanesçam a mesma. Quando nós começamos prendidos pelas energias de drenagem da inércia, nossos esforços começam a falhar ou nossas plantas transformam-se partes de papel velhas e lifeless.
Se você esperar quebrar fora dos seus sentimentos da inércia do aperto e da frustração ou do futility, você deve girar suas plantas em oportunidades de desenvolver e treinar seus povos para transformar-se líderes.
Mostre a seus povos porque a planta foi criada a maneira que é. Diga-lhes que a planta é um indicador geral para o sentido e o nível da realização - deixe-os saber que serão responsáveis para o fazer bem sucedido.
Uma vez que seus povos começam a executar a planta, você pode avaliar sua abilidade de encontrar-se com os desafios de seus atividades e objetivos.
Supervisionando seu desempenho biweekly em uma base, você poderia ajudar-lhes desenvolver plantas para exercícios de aprendizagem self-dirigidos e instrutor-conduzidos.
a aprendizagem Self-dirigida podia incluir a leitura, mantendo um jornal e fazendo exame custo baixo de cursos em ritmo individual.
o treinamento Instrutor-conduzido pôde fazer exame do formulário dos cursos em seu local ou a faculdade de comunidade, os seminários correia-baseados, os cursos do email ou o treinamento conduziram pelo pessoal in-house.
Enriqueça suas experiências aumentando suas confiança e self-imagem positiva!
Guideline-2 - Cresça Seu Domínio!
Nós podemos usar o processo próprio do planeamento como uma oportunidade de gerar a energia e distribuir aquelas energias durante todo a organização.
Aquelas energias produziram durante o processo do planeamento devem ser identificadas, avaliado, capturado e dirigido para o refinement e a execução da planta.
Quando nós falamos da energia que nós significamos um fator, force ou influencie que possa ser classificado ou cabido em um das seguintes categorias ou domínios:
= > creativo - os atos de perceber algo novo ou de olhar algo em maneiras diferentes ou radical novas;
= > inovativo - os atos de tentar para fora de algo novo ou em fazer algo em maneiras diferentes;
= > entrepreneurial - os atos de aproximar ou de oferecer uma idéia ou objeto em maneiras novas ou diferentes
= > social - atos que envolvem o teamwork, esforços collaborative, dando forma ou arranjando a redes, sócio ships/alliances;
= > Sistema-relacionado - onde o projeto de um sistema, a análise, a operação ou o processo da sustentação facilitam o avanço, etc.;
= > educacional - os atos do treinamento, do desenvolvimento, da aprendizagem dirigida self-, e de recursos importantes humanos leveraging.
Em um nutshell, você pode transformar seu processo do planeamento estratégico e sua melhoria ou execução em uma série de exercícios treinar e de desenvolvimento das habilidades da liderança para algumas das categorias acima.
Se você crescer primeiramente os domínios de seus povos você pode mantê-los accountable para o refining e supervisionar a planta!
Guideline-3 - Nurture Sua Maturidade!
O desenvolvimento da liderança é um ingrediente essencial em nurturing ou em realizar um estado da maturidade e do credibility.
Você pode nunca alcançar esse estágio do desenvolvimento sem ter a abilidade:
= > responsabilidade da tomada para suas ações,
= > cometa a permanecer o curso com as épocas e o bad bons;
= > aceite a autoridade de outra sem morder do rancor ou da parte traseira [ quando agem honesta, éticamente e responsàvel ];
= > admita uma necessidade para a ajuda, a sustentação ou a orientação;
= > ato no congruence com seus valores, ethics e morais.
Use os objetivos de suas plantas estratégicas como seus guideline e blueprint treinando, aconselhando, mentoring e consultando seus povos.
Forneça seus povos com uma rede de segurança dando lhes a autoridade para executar a planta mas para ser certo nurture os para tornar-se líderes maduros, seasoned.
Sobre 90% daqueles executivos examinados pelo instituto viu a conexão entre melhorias estratégicas do desempenho e seus esforços do desenvolvimento da liderança - você pode demasiado!
Aqueles gerentes concordam que as "habilidades adquiridas no trabalho estão prendidas em um esteem mais elevado do que o talent natural [ da liderança ]" - acreditam overwhelmingly "que a experiência on-the-job é mais valiosa do que a abilidade natural [ da liderança ]".
Usar suas plantas estratégicas como o blueprint para seus esforços do desenvolvimento da liderança é um curso de ação sábio que é certa entregar melhorias reais do desempenho.
"tudo depende em cima da execução; ter apenas uma visão não é nenhuma solução." - Stephen Sondheim, compositor
Sua planta expressa sua visão, seu programa de treinamento da liderança energiza a execução de suas plantas.
Recorde, enriqueça povos, cresça seus domínios e nurture os na maturidade - faça aquelas coisas e você terá uma planta estratégica bem sucedida.
Copyright Ã"â© 2005, Mostarda Semente Investimentos Inc., todos os direitos reservados.
Sobre o autor:
A conta Thomas ensina usar-se estratégico, conceitos inovativos, evolucionário-focalizados das técnicas da liderança - seu 2-Volume, como- ao manual, "liderança organizational estratégica: Críe & entregue a Falh-Prova, descoberta planeia ", usa um processo energizando do desenvolvimento do grupo produzir resultados empowered valor! "veja-o, planeiam-no, conduzem-lhe, melhoram-no!"
http://www.leadership-toolkit.com/planning.html
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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