1000 managers hun plannen omgezet in energie!
Ik wed dat je niet kan mij vertellen hoe leiderschap en strategische planning werken samen bedrijfsresultaten te stimuleren en energie te prestaties improvements.A recente enquête van 1000 managers uitgevoerd door het Britse Chartered Management Institute, bleek dat ervaren organisaties, "betere zakelijke prestaties wanneer [hun leiderschap] ontwikkeling ['s waren] in verband met [hun] business [proces van strategische planning]." Waarom zijn niet de energie gegenereerd door zakelijke leiders worden gebruikt in het ontwikkelen, beheren en toevoegen van waarde aan de strategische plannen? Met andere woorden, hoe kan organisatorische managers trainen, adviseren en stimuleren hun mensen met behulp van de strategisch plan als leidraad voor het maken van prestatie verbetering? Meestal we scheiden planning van opleiding, echter verstandig leiders zien hun plannen als een blauwdruk voor het verrijken, stimuleren en consolideren van de vaardigheden, attitudes en de looptijd van hun people.Guideline-1 - Verrijk hun ervaringen! Inertia is gedefinieerd als de neiging om dingen naar dezelfde blijven. Als we gevangen door de drooglegging energieën van traagheid, onze inspanningen beginnen om te mislukken of onze plannen worden muf en levenloze stukken van paper.If je hoopt te doorbreken greep traagheid en uw gevoelens van frustratie of futiliteit, moet u uw plannen om te zetten in kansen te ontwikkelen en te trainen uw mensen om leaders.Show uw mensen waarom het plan is gemaakt zoals het is. Vertel hen dat het plan is een algemene indicator voor de richting en niveau van prestatie - ze laten weten dat zij zullen worden verantwoordelijk voor het maken van het successful.Once uw mensen beginnen met de uitvoering van het plan, kunt u beoordelen hun vermogen om de uitdagingen van haar activiteiten te voldoen en objectives.By toezicht op hun prestaties op een tweewekelijkse basis, kan je hen helpen ontwikkelen van plannen voor zelfstandig en leiding van een instructeur leren exercises.Self-gericht leren kunnen zijn lezing, het bijhouden van een dagboek en met lage kosten eigen tempo courses.Instructor geleide opleiding kan in de vorm van cursussen op uw lokale of Community College, web-based seminars, e-mail cursussen of trainingen uitgevoerd door in-house personnel.Enrich hun ervaringen door het verhogen van hun vertrouwen en positief zelfbeeld! richtsnoer-2 - Grow hun domein! We kunnen het planningsproces zelf te gebruiken als een mogelijkheid om energie op te wekken en deze energieën verdelen in de hele organization.Those energieën die tijdens het planningsproces moeten worden geïdentificeerd, geëvalueerd, gevangen genomen en gericht op de verfijning en uitvoering van de plan.When spreken we van energie verstaan we een factor, kracht of invloed die kan worden aangemerkt, of gemonteerd in een van de volgende categorieën of domeinen: => Creatief - de handelingen van het waarnemen van iets nieuws of van kijken naar iets anders of radicaal nieuwe wegen; => Innovatief - de handelingen van te proberen iets nieuwe of in het doen van iets op verschillende manieren; => Entrepreneurial - de handelingen van naderende of het aanbieden van een idee of object in nieuwe of andere manieren => Sociaal - handelingen die teamwork, gezamenlijke inspanningen, het vormen of het regelen van netwerken, partner schepen / allianties; => Systems-gerelateerde - waar het ontwerp van een systeem, analyse, de exploitatie of ondersteuning proces vergemakkelijkt de promotie, enz.; => Onderwijs - de handelingen van opleiding, ontwikkeling, zelf - leren, en het mobiliseren van menselijk kapitaal assets.In een notendop, kun je transformeren uw proces van strategische planning en de verbetering of uitvoering in een reeks van leiderschapsvaardigheden opleiding en ontwikkeling oefeningen voor een van de bovenstaande categories.If u eerst groeien de domeinen van je mensen die je kan houden hen verantwoordelijk voor raffinage en het toezicht op het plan! richtsnoer-3 - Kweek de looptijd! Leiderschap ontwikkeling is een essentieel ingrediënt in de opvoeding of het realiseren van een staat van volwassenheid en credibility.You kan nooit bereiken dat stadium van ontwikkeling, zonder de mogelijkheid om: => Neem verantwoordelijkheid voor je daden, => Naleven van verblijft de cursus door middel van goede en slechte tijden; => het gezag van anderen accepteren, zonder rancune of back-bijten [wanneer zij handelen eerlijk, ethisch en verantwoord] => Geef een behoefte aan hulp, ondersteuning of begeleiding; => Act in congruentie met uw waarden, ethiek en morals.Use de doelstellingen van uw strategische plannen als uw richtsnoer en blauwdruk voor coaching, counseling, begeleiding en overleg met uw people.Provide uw mensen met een veiligheidsfactor net door hen instantie aan het plan uit te voeren, maar dient u ze te voeden naar de ontwikkeling in volwassen, doorgewinterde leiders .--------------------------- --------------------------------- Meer dan 90% van deze managers toezicht wordt uitgeoefend door het Instituut zag de verbinding tussen strategische prestaties verbeteren en de ontwikkeling van leiderschap inspanningen - u kunt ook! De beheerders het erover eens dat de verworven vaardigheden op het werk worden gehouden in het hoger waardering dan natuurlijke [leiderschap] talent "- ze overweldigend geloven" dat on-the-job ervaring is meer waard dan natuurlijke [leiderschap] vermogen ". Gebruik uw strategische plannen als de blauwdruk voor uw leiderschap ontwikkelingsinspanningen is een verstandige manier van handelen die zeker om echte prestatieverbeteringen te leveren. "Alles hangt af van de uitvoering; met slechts een visie is geen oplossing." - Stephen Sondheim, composerYour plan spreekt uw visie, uw leiderschap trainingsprogramma dynamiseert de uitvoering van uw plans.Remember, verrijken mensen, groeien hun domeinen en koesteren ze in volwassenheid - doe die dingen en heb je een succesvol strategische plan.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  © 2005, Mustard Seed Investments Inc, All rights reserved .------------------- ----------------------------------------- Over de auteur: Bill Thomas leert leiderschap technieken met behulp van strategische, innovatieve, evolutionaire gerichte concepten - zijn 2-Volume, how-to handleiding, Strategic Organizational Leadership: Create & Deliver Fail-Proof, Doorbraak Plans ", maakt gebruik van een energizing proces van ontwikkeling van de groep voor de productie van waarde bevoegd resultaten! "Zie het, het plan, Lead zij, Improve
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
