1000 manažéri zmenil ich plány na energiu!
Stavím sa, že nemôžete mi povedať, ako vedenie výcviku a strategické plánovanie spoločne pracovať na posilnenie obchodných výsledkov a povzbudiť výkonnosť improvements.A nedávneho prieskumu medzi 1000 manažérmi vedených UK-založené Chartered Management Institute, odhalila, že skúsení organizácie, "lepšie obchodné výsledky, keď [ich vedenie] rozvoj [programy boli] súvisí s [ich] business [procesom strategického plánovania]." Prečo nie energie vyrobenej šéfovia firiem používa pri vývoji, riadení a zhodnotenie strategických plánov? Inak povedané, ako môže organizačné manažéri vlak, radiť a podporovať ich ľudí, ktorí používajú strategického plánu ako návod na výrobu vylepšenie výkonu? Zvyčajne samostatné plánovanie z tréningu, ale múdri vodcovia svojich plánoch ako projekt obohacujúce, pestovanie a rozvíjanie zručností, pozície a vyspelosti ich people.Guideline-1 - Obohaťte svoje zážitky! Zotrvačnosť je definovaná ako tendencia k veci zostávajú rovnaké. Keď si budeme v pasci odtok energie zotrvačnosti, naše snahy začať zlyhania alebo naše plány vysušiť a neživých častí paper.If dúfate, že vymaniť sa zo zotrvačnosti z pasce a svoje pocity frustrácie a márnosti, musíte sa obrátiť svoje plány na príležitosti k rozvoju a vlak svojim ľuďom, aby sa stal leaders.Show svojim ľuďom, prečo plán bol vytvorený tak, ako je. Povedzte im, že tento plán je všeobecný ukazovateľ pre smer a úroveň dosiahnutého vzdelania - nech vedia, že budú za čo successful.Once si ľudia začínajú v plnení plánu, môžete posúdiť svoju schopnosť čeliť výzvam objectives.By svojej činnosti a dohľad nad ich vystúpenie na dvakrát týždenne základ, mohol by ste im pomôcť vytvoriť plány pre self-riadil a pod vedením inštruktora-learning exercises.Self-réžia učenia môže zahŕňať čítanie, vedenie denníka a s nízkymi nákladmi self-paced courses.Instructor-led školenie môže mať formu kurzov v miestnej komunite alebo vysoká škola, on-line semináre, kurzy e-mailom alebo školenie vykonávané "in-house personnel.Enrich ich skúsenosti tým, že zvýši ich sebavedomie a pozitívny self-obraz! smer-2 - pestovať svoju doménu! môžeme použiť samotný proces plánovania ako príležitosť na získavanie energie a distribuovať tieto energie v celom organization.Those energie vyrobenej v priebehu plánovacieho procesu by sa mali identifikovať, hodnotiť, zachytil a zameraných na zlepšenie a vykonávanie plan.When hovoríme energie máme na mysli faktor, sila alebo vplyv, ktorý môže byť zaradený alebo namontovaný do jednej z týchto kategórií alebo domény: => Creative - akty vnímania niečoho nového, alebo sa pozerať na niečo, čo v rôznych alebo radikálne nové spôsoby; => Inovatívne - akty vyskúšať niečo nové alebo niečo robiť rôznymi spôsobmi; => Podnikateľský - činy alebo blížiace sa ponúka myšlienka alebo objekt v nových alebo rôznymi spôsobmi => sociálne - rokovania v súvislosti s tímovej práce, spoločné úsilie, ktoré sú alebo poskytovania siete, partner lode / aliancií => Systems-spojené - v prípade systému designu, analýzy, prevádzka alebo podpora proces uľahčuje jeho ďalší rozvoj, atď; => Vzdelávacie - akty vzdelávanie, rozvoj, self -- réžia učenia a posilňovanie ľudského kapitálu assets.In Stručne povedané, môžete premeniť váš procese strategického plánovania a jeho zlepšovanie alebo implementácia do série školení vodcovské schopnosti a rozvoj cvičenie pre niektorý z vyššie uvedených categories.If najprv rastie domény z vašich ľudí, môžete hnať k zodpovednosti za rafináciu a dohľad nad plán! smer-3 - Starajte sa o ich splatnosť! Leadership rozvoj Podstatnou zložkou v starostlivosti alebo realizácii stave zrelosti a credibility.You nikdy nemôžu dosiahnuť tejto fáze vývoja, bez toho by mal možnosť: => prevziať zodpovednosť za svoje činy, => zaviazali k Počas pobytu cez dobré časy a zlé; => prijať autoritu iných, bez zášti či back-hryzenie [keď konajú čestne, eticky a zodpovedne]; => Priznajte potrebujú pomoc, podporu a poradenstvo; => zákon v zhoda s hodnotami, etika a morals.Use ciele svoje strategické plány, ako svoje usmernenia a inštrukcie pre koučovanie, poradenstvo, poradenstvo a konzultácie so svojím people.Provide si ľudia s bezpečnostným čistý tým, že im moc na vykonanie plánu, ale uistite sa, že starať sa o ne voči rozvojovým do zrelých, ostrieľaní lídri .--------------------------- --------------------------------- Viac ako 90% z tých vedúcich pracovníkov opýtaných v prieskume Inštitútu videli súvislosť medzi strategickými zlepšenie výkonu a ich úsilie vedúci vývoja - môžete sa tiež! Tí manažéri sa zhodujú, že "získané zručnosti pri práci sa konajú vo vyšších úcta, ako prírodný [vedenie] talent "- sú ohromne verí", že on-the-job zážitok je cennejší ako prírodný [vedenie] schopnosti ". Používanie vašich strategických plánov ako plán pre svoje vedenie úsilie o rozvoj je múdry priebehu akcie, ktorá sa určite priniesť skutočný výkon. "Všetko závisí na prevedení, ktoré majú len vízia nie je riešením." - Stephen Sondheim, composerYour plán vyjadruje svoje vízie, svoje vedenie vzdelávací program energetizuje realizáciu Vašich plans.Remember, obohatiť ľudí, rast svojich doménach a vychovávať ich do splatnosti - robiť tie veci, a budete mať úspech Strategické plan.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005, horčičné semienko Investície as, Všetky práva vyhradené .------------------- O ----------------------------------------- Autor: Bill Thomas Učí vedenie techniky využívajúce strategické, inovačné, zamerané-evolučné koncepcie - jeho 2-Volume, ako-to manuál, "Strategické Organizačná Leadership: Vytvoriť & Deliver Fail-Proof, Prielom plány", používa energizujúci proces vývoja skupiny vytvárať hodnoty splnomocnené výsledky! "Pozri sa na to, že plán, Lead to, zlepšiť
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
