1000 manažeři změnil jejich plány na energii!
Vsadím se, že nemůžete mi říct, jak vedení výcviku a strategické plánování společně pracovat na posílení obchodních výsledků a povzbudit výkonnost improvements.A nedávného průzkumu mezi 1000 manažery vedených UK-založené Chartered Management Institute, odhalila, že zkušení organizace, "lepší obchodní výsledky, když [jejich vedení] rozvoj [programy byly] souvisí s [jejich] business [procesem strategického plánování]." Proč ne energie generované šéfové firem používá při vývoji, řízení a zhodnocení strategických plánů? Jinak řečeno, jak může organizační manažeři vlak, radit a podporovat jejich lidí, kteří používají strategického plánu jako vodítko pro výrobu vylepšení výkonu? Obvykle samostatné plánování z tréninku, ale moudří vůdci svých plánech jako projekt obohacující, pěstování a rozvíjení dovedností, postoje a vyspělosti jejich people.Guideline-1 - Obohaťte své zážitky! Setrvačnost je definována jako tendence k věci zůstávají stejné. Když si budeme v pasti odtok energie setrvačnosti, naše snahy začít selhání nebo naše plány vysušit a neživých částí paper.If doufáte, že vymanit se ze setrvačnosti z pasti a své pocity frustrace a marnosti, musíte se obrátit své plány na příležitosti k rozvoji a vlak svým lidem, aby se stal leaders.Show svým lidem, proč plán byl vytvořen tak, jak je. Řekněte jim, že tento plán je obecný ukazatel pro směr a úroveň dosaženého vzdělání - ať vědí, že budou za což successful.Once si lidé začínají v plnění plánu, můžete posoudit svou schopnost čelit výzvám objectives.By své činnosti a dohled nad jejich vystoupení na dvakrát týdně základ, mohl byste jim pomoci vytvořit plány pro self-řídil a pod vedením instruktora-learning exercises.Self-režie učení může zahrnovat čtení, vedení deníku a s nízkými náklady self-paced courses.Instructor-led školení může mít podobu kurzů v místní komunitě nebo vysoká škola, on-line semináře, kurzy e-mailem nebo školení prováděné "in-house personnel.Enrich jejich zkušenosti tím, že zvýší jejich sebevědomí a pozitivní self-obraz! směr-2 - pěstovat svou doménu! můžeme použít samotný proces plánování jako příležitost k získávání energie a distribuovat tyto energie v celém organization.Those energie vyrobené v průběhu plánovacího procesu by se měly určit, hodnotit, zachytil a zaměřených na zdokonalení a provádění plan.When mluvíme energie máme na mysli faktor, síla nebo vliv, který může být zařazen nebo namontován do jedné z těchto kategorií nebo domény: => Creative - akty vnímání něčeho nového, nebo se dívat na něco, co v různých nebo radikálně nové způsoby; => Inovativní - akty vyzkoušet něco nové nebo něco dělat různými způsoby; => Podnikatelský - činy nebo blížící se nabízí myšlenka nebo objekt v nových nebo různými způsoby => sociální - jednání v souvislosti s týmové práce, společné úsilí, které jsou nebo zajišťování sítě, partner lodě / aliancí => Systems-spojené - v případě systému designu, analýzy, provoz nebo podpora proces usnadňuje jeho další rozvoj, atd.; => Vzdělávací - akty vzdělávání, rozvoj, self - režie učení a posilování lidského kapitálu assets.In Stručně řečeno, můžete proměnit Váš procesu strategického plánování a jeho zlepšení nebo implementace do série školení vůdčí schopnosti a rozvoj cvičení pro některý z výše uvedených categories.If nejprve roste domény z vašich lidí, můžete hnát k odpovědnosti za rafinaci a dohled nad plán! směr-3 - Pečujte o jejich splatnost! Leadership rozvoj Podstatnou složkou v péči nebo realizaci stavu zralosti a credibility.You nikdy nemohou dosáhnout této fázi vývoje, aniž by měl možnost: => převzít odpovědnost za své činy, => zavázaly k Během pobytu přes dobré časy a zlé; => přijmout autoritu jiných, bez zášti či back-kousání [když jednají čestně, eticky a odpovědně]; => Přiznejte potřebují pomoc, podporu a poradenství; => zákon v shoda s hodnotami, etika a morals.Use cíle své strategické plány, jak své pokyny a instrukce pro koučování, poradenství, poradenství a konzultace se svým people.Provide si lidé s bezpečnostním čistý tím, že jim moc k provedení plánu, ale ujistěte se, že pečovat o ně vůči rozvojovým do zralých, ostřílení lídři .--------------------------- --------------------------------- Více než 90% z těch vedoucích pracovníků dotázaných v průzkumu Institutu viděli souvislost mezi strategickými zlepšení výkonu a jejich úsilí vedoucí vývoje - můžete se také! Ti manažeři se shodují, že "získané dovednosti při práci se konají ve vyšších úcta, než přírodní [vedení] talent "- jsou ohromně věří", že on-the-job zážitek je cennější než přírodní [vedení] schopnosti ". Používání vašich strategických plánů jako plán pro své vedení úsilí o rozvoj je moudrý průběhu akce, která se jistě přinést skutečný výkon. "Všechno závisí na provedení, které mají jen vize není řešením." - Stephen Sondheim, composerYour plán vyjadřuje své vize, své vedení vzdělávací program energetizuje realizaci Vašich plans.Remember, obohatit lidi, růst svých doménách a vychovávat je do splatnosti - dělat ty věci, a budete mít úspěch Strategické plan.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005, hořčičné semínko Investice as, Všechna práva vyhrazena .------------------- O ----------------------------------------- Autor: Bill Thomas Učí vedení techniky využívající strategické, inovativní, zaměřené-evoluční koncepty - jeho 2-Volume, jak-to manuál, "Strategické Organizační Leadership: Vytvořit & Deliver Fail-Proof, Průlom plány", používá energizující proces vývoje skupiny vytvářet hodnoty zmocněné výsledky! "Podívej se na to, že plán, Lead to, zlepšit
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
