Delegeren aan de juiste persoon
SELECTEREN de juiste persoon: Aan wie moet de taken worden gedelegeerd? Het selecteren van de juiste ondergeschikt aan het werk te doen is een evaluatieve proces, en managers moeten in staat zijn om zowel individuen in staat en bereid te identificeren handvat responsibility.DETERMINING WERKNEMER VERANTWOORDELIJKHEID: Een zorgvuldige evaluatie moet worden gemaakt van aannames over het verleden personeel. Vermogens Sommige werknemers "kan worden overschat, anderen onderschat. A personeel enquête of een persoonlijk gesprek is een uitstekende tool managers kunnen gebruiken om hun ondergeschikten, bepalen wat de aanvullende rechten opnieuw elke gelooft dat hij of zij kan nu adequaat verwerken, en erkennen de doelen en richting waarin de werknemer streeft naar voren. Dit zal managers inzicht in de belangen van werknemers en aspiraties, wordt ook gewezen op die welke thans in aanmerking voor delegation.DELEGATING VERANTWOORDELIJKHEID: Een manager moet ook overwegen welke ondergeschikten hebben gemaakt zelfstandig beslissingen binnen de parameters van hun positie en gezag, en of deze beslissingen "had gelijk," ook al zij mogen niet noodzakelijkerwijs hebben ingestemd met het verleden management beslissingen. Werknemers zijn zeker bereid om meer verantwoordelijkheid en gezag als ze het vermogen om beslissingen die zowel innovatief en maken hebben aangetoond correct.After de evaluatie is voltooid, moeten managers in staat zijn die ondergeschikten aan wie de delegatie kan worden gemaakt met een goede kans van slagen van degenen die niet geschikt zijn gescheiden. Dan managers moeten toon geduld. Vermogen Ondergeschikten 'om extra verantwoordelijkheid omgaan en gezag komt in stages.Copyright AE Schwartz & Associates Alle rechten voorbehouden. Voor extra presentatie materialen en middelen: ReadySetPresent en voor een gratis vermelding als trainer, consultant, Speaker, Vendor / Organisatie: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Een brede organisatie die beschikt over meer dan 40 vaardigheden management training programma's. Heer Schwartz voert jaarlijks meer dan 150 programma's voor klanten in de industrie, onderzoek, technologie, overheid, Fortune 100/500 bedrijven, en non-profit organisaties wereldwijd. Hij vaak op conferenties als een key note presentator en / of facilitator. Zijn stijl is snelle, participatieve, praktisch en humoristisch. Hij is auteur van meer dan 65 boeken en producten, en gaf les / college op meer dan een dozijn
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
