Delegue tareas a la persona correcta
SELECCIÓN DE LOS derecho de la persona: ¿A quién se delegue tareas? Selección de derecho subordinado a hacer el trabajo es un proceso de evaluación, y los directivos deben ser capaces de identificar a los individuos, tanto capaces y dispuestos a manejar RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO responsibility.DETERMINING: Una revisión cuidadosa debe hacerse de las hipótesis anteriores sobre el personal. Algunas capacidades de los trabajadores podría estar sobreestimada, otros subestimarse. Un personal encuesta o entrevista personal es una excelente herramienta para los administradores pueden utilizar para evaluar sus subordinados, determinar qué derechos adicionales a cada uno cree que él o ella pueden ahora manejar adecuadamente, y reconocer los objetivos y la dirección hacia la que el trabajador aspira a avanzar. Esto proporcionará a los administradores una visión sobre los intereses y las aspiraciones de los empleados, mientras que localización de los que actualmente se clasificó para delegation.DELEGATING RESPONSABILIDAD: El gerente también debe considerar que los subordinados han tomado decisiones independientes dentro de los parámetros de su posición y autoridad, y si estas decisiones fueron "derecho", aunque que no necesariamente están de acuerdo con las decisiones de gestión del pasado. Los empleados están sin duda preparados para una mayor responsabilidad y autoridad cuando se han puesto de manifiesto la capacidad de tomar decisiones que sean innovadores y correct.After el proceso de evaluación se ha completado, los gerentes deben ser capaces de separar a los subordinados a los que la delegación puede hacerse con una buena oportunidad de éxito de aquellos que no sean candidatos. Entonces, los gerentes deben mostrar paciencia. La capacidad de los subordinados para manejar la responsabilidad y la autoridad añadido viene en stages.Copyright AE Schwartz & Associates Todos los derechos reservados. Para los materiales de presentación y recursos adicionales: ReadySetPresent y un anuncio gratuito como Consultor de un entrenador,, Presidente, Distribuidor / Organización: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Una organización global que ofrece más de 40 competencias programas de formación basados en la gestión. El Sr. Schwartz lleva a cabo más de 150 programas por año para los clientes en la industria, investigación, tecnología, gobierno, empresas de Fortune 100/500, y en todo el mundo las organizaciones sin fines de lucro. Él es encuentran a menudo en conferencias como presentador nota clave y / o facilitador. Su estilo es rápido, participativo, práctico y divertido. Es autor de más de 65 libros y productos, y enseñó / conferencias en más de una docena de
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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