小型化あなたのチーム
チーム建物の質問:
私達のオフィスは最近それ私達のスタッフの約20 パーセントが私達のオフィスから置かれた再配置のために月の次のカップルの彼らの仕事を失うことを学んでしまった。私の区域のある開位置はそれらののために仕事を失うこと掲示されている。仕事場の意気込はある懲戒的な問題を私達と、取扱っている今実際にある。これに滑らかな転移をし意気込を後押しする私は方法に関してあらゆる提案に非常に開いている。
チームDOC は言う:
人々がこの状態についていかに感じるか制御するためにあなたがすることができる少しだけある。そして生存者はおそらく最も悪いの感じる。
言われるそこに法律上の問題である静かに残らなければならない可能ように今同様に多くのコミュニケーションの時間である。答えが"私でも私が。" それを言うことができない法的理由のために"または" 知ってはいけない述べるために継続しているものが常連にあなたのチームとのtogethers を得てもらいなさい。
あなたの会社ことをで騒音レベルを聞くことによって十分に伝達し合っているどうかわかれる。うわさの製造所実際に騒々しいかちょうど柔らかい囁きはか。より騒々しいうわさの製造所、多くを静寂にそれを伝える必要がある。
aka Denise O'Berry は(' チームDOC ' 造りがチームをよくする助けの組織に) 用具、先端および助言を提供する。http://www.askteamdoc.com で多くを 見つけなさい
記事のソース: Messaggiamo.Com
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