Gesundschrumpfung Ihre Mannschaft
Mannschaft-Gebäude-Frage:
Unser Büro hat vor kurzem erlernt, daß dem ungefähr 20 Prozent unseres Personals ihre Jobs in den folgenden Paaren der Monate wegen einer Verschiebung verlieren werden, die von unserem Planungs- und Führungsstab aufgezeichnet wird. Einige geöffnete Positionen in meinem Bereich werden für jene Verlieren ihrer Jobs bekanntgegeben. Die Moral an dem Arbeitsplatz ist wirklich unten im Augenblick, plus uns beschäftigt einige disziplinäre Ausgaben. Ich würde zu allen möglichen Vorschlägen sehr geöffnet sein hinsichtlich, wie man dieses einen glatten Übergang bildet und Moral auflädt.
Die Mannschaft Doc. Sagt:
Es gibt sehr wenig, das Sie tun können, um zu steuern, wie Leute über diese Situation fühlen. Und die Überlebenden glauben vermutlich das schlechteste.
Die, die gesagt wird, kann zugelassene Ausgaben dort sein, die ruhig bleiben müssen, aber ist jetzt die Zeit für so viel Kommunikation, wie möglich. Selbst wenn die Antwort "ich ist, wissen Sie" oder "nicht aus zugelassenen Gründen, die ich nicht Ihnen den erklären kann." Haben Sie regelmäßig, togethers mit Ihrer Mannschaft zu erhalten, um zu sprechen, über was los ist.
SieSIND in der Lage zu erklären, ob Sie genug in Verbindung stehen, indem Sie zum Geräuschpegel bei Ihrer Firma hören. Ist die Gerüchtmühle oder gerade ein weiches Rauschen wirklich laut? Das lauter die Gerüchtmühle, mehr, das, müssen Sie zur Ruhe sie unten mitteilen.
Denise O'Berry (aka ' Mannschaft Doc. ') stellt Werkzeuge, Spitzen und Rat zu den Hilfe Organisationen zur Verfügung, die Bau Mannschaften verbessern. Finden Sie mehr an http://www.askteamdoc.com heraus
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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