Riduzione del vostro team
Team Building Domanda: Il nostro ufficio ha recentemente appreso che circa il 20 per cento del nostro personale sarà di perdere i loro posti di lavoro nei prossimi due mesi a causa di una delocalizzazione stabiliti dal nostro ufficio. Alcuni aperto posizioni nella mia zona sono quelli inviati per perdere il posto di lavoro. Il morale nel mondo del lavoro è molto basso a destra ora, più ci troviamo di fronte ad alcune questioni disciplinari. Vorrei essere molto aperto a qualsiasi suggerimento per come fare una transizione graduale e rafforzare morale.The Team Doc Dice: C'è ben poco si può fare per controllare come le persone si sentono in merito a questa situazione. E probabilmente i sopravvissuti sentono il worst.That detto, non vi possono essere questioni giuridiche che deve rimanere tranquilla, ma ora è il momento di comunicazione il più possibile. Anche se la risposta è "non so" o "Per motivi legali non posso dirvi che". Sono regolari ottenere incontri con il vostro team a parlare di ciò che sta accadendo on.You 'll essere in grado di dire se si è abbastanza comunicare ascoltando il livello di rumore della vostra azienda. È la voce mulino veramente forte o solo un morbido mormorio? La voce più forte il mulino, più si ha bisogno di comunicare ad essa tranquilla down.Denise O'Berry (alias' Doc Team ') fornisce strumenti, suggerimenti e consigli per aiutare le aziende a costruire migliori squadre. Per saperne di più a
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
