Het 'downsizing' van uw team
De Vraag van de Bouw van het team:
Ons bureau heeft onlangs geleerd dat ongeveer 20 percenten van ons personeel hun banen in het volgende paar van maanden toe te schrijven aan een verhuizing verliezen zullen die van ons collectief bureau wordt opgetekend. Sommige open posities op mijn gebied worden voor die gepost die hun banen verliezen. Het moreel in de werkplaats is werkelijk neer op dit ogenblik, plus behandelen wij sommige disciplinaire kwesties. Ik zou aan om het even welke suggesties zeer open zijn over hoe om tot dit een vlotte overgang te maken en moreel op te voeren.
Doc. van het Team zegt:
Er zijn zeer weinig u kunt doen controleren hoe de mensen over deze situatie voelen. En de overlevenden zullen waarschijnlijk het slechtst voelen.
Dit gezegd zijnde, kunnen er wettelijke kwesties zijn die stil moeten blijven, maar nu de tijd voor zoveel mogelijk mededeling zijn. Zelfs als het antwoord „is ik ken niet“ of „om wettelijke redenen ik niet u kan vertellen dat.“ Heb regelmatige bijeenkomsten met uw team om over wat te spreken gebeurt.
U zult kunnen vertellen of u genoeg door te luisteren aan het geluidsniveau bij uw bedrijf meedeelt. Zijn de geruchtenmolen werkelijk luid of enkel een zacht gefluister? Luider de geruchtenmolen, meer moet u aan stil neer communiceren het.
Denise O'Berry (aka „Doc. van het Team“) geeft hulpmiddelen, uiteinden en advies om organisaties te bevorderen betere teams bouwen. Kom meer in http://www.askteamdoc.com te weten
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
