あなたのチームのモチベーションにトップ7の方法
1 。に含まれています。多くの従業員は、継続的な発展と進歩を、その会社の関係になりたい。さらに、彼らはしばしばcompany.2では、洞察力が大幅に変化することができるか考えがある。通信します。 ビジネスでの頻繁な公理は、 "いいえニュース良いニュースです。 "しかし、従業員は、事業の進捗状況とその個人的なパフォーマンスを定期的に更新します。メモを使用し、電子メール、電話、および1対1と グループミーティングの変更、アップデート、新製品、知らさetc.3のあなたのチームを維持する。個人とチームのパフォーマンスを祝います。捕まえる人が優れた性能を認識する上で何かを右と集中を行う。提供する 正の強化、問題の賞を、特定の成果を強調するための企業のニュースレターを使用しています。お礼のカードやお祝いのメモ、電話をする、送信しemails.4送信します。チャレンジングな目標を設定する。わたしの 経験は、人々が期待されているものを達成するために努力していると教えてくれた。もしあなたのチームのハードを達成していくチャレンジングな目標は、もちろんの提供を設定すると、彼らは現実attainable.5されています。与える それらのツールが成功する。必要な場合はその仕事をするために必要なツールを持っていないチームのやる気のないままになります。これが含まれています;装置は、内部のサポート、在庫、マーケティング資料、トレーニング、 etc.6 。 貧困層のパフォーマンスを管理できます。あなたのチームは、標準的に実行しない場合、個人の管理に期待しています。それらに対処するため、懸念しているしかし、多くの経営者ではなく、望んでこのような状況を無視すること 状況自体は解決します。それは、決してこれは" "収益性に影響を与える視覚障害者のアプローチは、より高い回転率が、低morale.7を生成します。あなたの人々を信じている。人々の大半は成功したいと思う ？非常に少数の個人の意図をねじで仕事をアプローチ。しかし、多くの経営者は従業員の"監視"の考え方で治療が必要な思考のビジネスを実行します。彼らは、隠しカメラを設置 モニターのメール、および従業員decisions.Copyright 2004ケリーロバートソンの署名を得るために複数の承認が必要に手続きを設定します。全ての権利をreservedKelleyロバートソン、社長のロバートソントレーニングの グループは、企業と彼らの売上高と従業員のモチベーション向上を支援しています。彼はまたの著者の" Stop 、質問＆聴くことは何ですか？技術の買い手に販売実績のブラウザで有効にする。 "訪問 http://www.RobertsonTrainingGroup.comのウェブサイトと100の方法"の"彼の59秒間のヒントは、毎週、無料の電子マガジンを購読して、売り上げを増やすためには、無料のコピーを受信します。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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