Top 7 manieren om je team te motiveren
1. Hen betrekken. Veel werknemers willen worden betrokken bij de verdere ontwikkeling en de voortgang van hun bedrijf. Plus, ze hebben vaak inzichtelijke ideeën die kunnen een significant verschil in de company.2. Communiceren. Een frequente axioma in bedrijf is, "Geen nieuws is goed nieuws." Echter, de werknemers willen regelmatig updates over de voortgang van de werkzaamheden en hun persoonlijke prestaties. Gebruik memo's, e-mail, telefoon, en een-op-een en bijeenkomsten te houden van uw team stellen van wijzigingen, updates, nieuwe producten, etc.3. Vier individuele en teamprestaties. Catch mensen iets goed doen en zich richten op het herkennen van uitstekende prestaties. Leveren positieve versterking, uitgifte prijzen, gebruik van een corporate nieuwsbrief om de specifieke resultaten. Stuur dank kaarten en felicitaties notities, telefoneren, en stuur emails.4. Stel uitdagende doelen. Mijn De ervaring heeft mij geleerd dat de mensen trachten te bereiken wat van hen wordt verwacht. Als u uitdagende doelen uw team zal hard werken om hen, die natuurlijk zijn ze realistisch attainable.5. Geven hen de instrumenten om te slagen. Nr. team blijft gemotiveerd wanneer zij niet beschikken over de nodige instrumenten nodig om hun werk doen. Dit omvat; apparatuur, interne steun, de inventaris, de marketing materialen, opleiding, etc.6. Beheer slechte prestaties. Uw team verwacht je bij het beheren van personen die niet tot het uitvoeren van standaard. Maar veel managers negeren deze situaties, omdat ze bang zijn om ze aan te pakken, in de hoop dat de plaats situatie zal oplossen zelf. Het nooit doet en dit "blind" benadering raakt de winstgevendheid, de oorzaken hogere omzet, en genereert een lage morale.7. Geloof in je mensen. De meerderheid van de mensen wilt doen het goed ? zeer weinig personen aanpak een baan met de bedoeling van schroeven up. Toch hebben veel managers hun bedrijf denken dat werknemers moeten worden behandeld met een "watchdog" mentaliteit. Ze installeert verborgen camera's, monitor e-mail, en het opzetten van procedures die de werknemers te krijgen meerdere handtekeningen voor goedkeuring decisions.Copyright 2004 Kelley Robertson. Alle rechten reservedKelley Robertson, voorzitter van de Robertson Opleiding Groep, werken met bedrijven om hen te helpen bij hun verkoop en motiveren van hun werknemers. Hij is ook de auteur van "Stop, Vraag & Luister? Bewezen verkoop technieken om te zetten in browsers kopers." Bezoek zijn website op http://www.RobertsonTrainingGroup.com en ontvang een gratis exemplaar van "100 Ways to Increase Your Sales" door een abonnement op zijn 59-Tweede Tip, een gratis wekelijkse e-zine.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
