団体のFrontlines からの物語: 今日の団体の世界の転移文化そして気候
この記事はAlphaMeasure の中核能力の文化および気候に関連している。AlphaMeasure は文化は全体として構成の受諾可能な行動、態度、および習慣をもっと示すが、組織が従業員で持っている効果ように気候を定義する。どんな要因が従業員に影響を及ぼしているか知り、理解の仕事場の文化および気候はのよりよい理解をもたらす。関係では、あなたの顧客が受け取るサービスのレベルはあなたの構成の文化そして気候によってほとんどの場合影響を及ぼされる。この能力はあなたの構成が内部的に一緒に働くカスタマーサービス関連問題か問題を経験すれば特に見識がある。
団体のFrontlines からの物語: 文化及び気候の従業員のPerpective 。この短編小説は団体のFrontlines からのAlphaMeasure の物語の部分である。
大きいとき、多国籍企業は中型の、ローカル方向づけられたビジネス、文化の巨大な転位を得、仕事場の気候は起こることができる。
私はコミュニティの威信の豊富なローカル歴史そして沢山の繁栄している会社に勤めている間そのような転位を経験した。私がそこに始まったときに、年前に、文化は非常に友好的、置かれた。これは事実のために東の会社、それがより大きい西海岸の実体によって所有され、指示されたがというそうなったものであるかもしれない。
文化および気候は緩められ、友好的だった。管理の列の占有者は手形多数会社によって足ほぼ常にだった会社機能に"規則的な従業員" と見られた混ざっていることであることができる。彼らは従業員及び彼らの家族を名指しで確認し、オフィス、玄関で規則的に、及び仕事仲間とつかまえ、彼ら自身を楽しむカフェテリア斑点を付けられた。意気込は生産性及び収益性と共に高かった。それは家業のために働くことを500+ 人々が建物で働いたのに、私に思い出させた。
それから販売は来た。第一回目の多くの従業員の会合で、共通種類の巨大な団体トランザクションの細部は、そうこのごろ、輪郭を描かれた。丁度培養することを私達が幾年もの間に使用されたものをからのこの新しい親会社に気候があることをそして反対をなった。
変更は夜通し起こらなかったが、次第に転位は始まった。それからそれは高波のような私達の小さい会社に洗浄した。管理の列は要塞および中とどまられた占有者のように囲まれた。私達はメモ、新しい規則、より多くの規則、服装規定、造るregs 、休暇のregs 、休日の変更、仕事プロセス変更、変更(または従ってそれは従業員にようである) 、一時解雇を行なうことのための変更によってbarraged 、建て直しは気候緊張し、無秩序になった。意気込は生産性と同様、苦しんだ。
結局、事は解決した。管理の様々なレベル間のコミュニケーションは改良した、理解は達され、会社は再度存続し、繁栄した。しかし私は常に誰かをした転位を容易く及び滑らかくさせることを何かを疑問に思ったcouldn't か。販売、合併、および共通獲得で、そうこのごろ、よりよい方法があるなる。それは私に少し考察が含まれた根本的な気候及び文化変更に与えられたらことに会社含まれた皆の利点への転移をより滑らかに扱ったかもしれないようである。
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2004 年- AlphaMeasure 、株式会社。 - 複製権所有
Josh グリーンバーグはAlphaMeasure 、ボールダー、コロラド州にあるInc. の大統領である。AlphaMeasure は従業員の満足を測定し、従業員の約束を定め、そして従業員保持を高める為にすべてのサイズの組織を強力な網によって基づかせている方法提供する。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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