Racconti dal Frontlines corporativo: Coltura e clima mobili in mondo corporativo di oggi
Questo gli articoli si riferisce alla coltura ed al clima di competenza di nucleo di AlphaMeasure. AlphaMeasure definisce il clima come l'effetto che un'organizzazione ha sugli impiegati, mentre la coltura si riferisce di più ai comportamenti, agli atteggiamenti ed alle abitudini accettabili dell'organizzazione nell'insieme. La coltura ed il clima sapenti e capenti del posto di lavoro conduce ad una comprensione migliore di che fattori stanno influenzando gli impiegati. Nel rapporto, il livello di servizio che i vostri clienti ricevono è influenzato quasi sempre dalla coltura e dal clima della vostra organizzazione. Questa competenza può essere particolarmente insightful se la vostra organizzazione sta avvertendo le edizioni o i problemi riferiti di servizio di cliente che funzionano insieme internamente.
Un racconto dal Frontlines corporativo: Perpective degli impiegati su coltura e sul clima. Questa storia corta fa parte dei racconti del AlphaMeasure dal Frontlines corporativo.
Una volta grandi, le società multinazionali acquistano i commerci di medie dimensioni e locale-orientati, variazioni enormi nella coltura ed il clima del posto di lavoro può accadere.
Ho avvertito un tal spostamento mentre funzionavo per un'azienda prosperosa con una storia e un'abbondanza locali ricche di prestigio nella Comunità. Quando ho cominciato là, gli anni fa, la coltura era molto amichevole e reclinata. Ciò può essere dovuto il fatto che anche se un'azienda orientale, esso è stata posseduta e diretto stata da una più grande entità ad ovest del litorale.
La coltura ed il clima erano distesi ed amichevoli. Gli occupanti della fila esecutiva potrebbero essere mescolanza vista con "gli impiegati normali" alle funzioni dell'azienda, che erano molte la fattura quasi sempre footed dall'azienda. Hanno riconosciuto gli impiegati e le loro famiglie per nome e regolarmente sono stati macchiati in uffici, hallways ed il self-service, aggiornante con i compagni di lavoro e godentesi. Il morale era alto, con rendimento e profitto. Mi ha ricordato di funzionamento per un commercio della famiglia, anche se la gente 500+ ha lavorato nella costruzione.
Allora è venuto la vendita. Al primo di molte riunioni degli impiegati, i particolari della transazione corporativa enorme, del genere così comune attualmente, sono stati descritti. Questa nuova società madre è risultato avere un clima e coltivare esattamente l'opposto da che cosa siamo stati usati per agli anni.
Il cambiamento non ha accaduto durante la notte, ma lo spostamento ha cominciato gradualmente. Allora si è lavato sopra la nostra azienda piccola come un'onda di marea. La fila esecutiva walled dentro come un fortress ed i relativi occupanti hanno rimasto all'interno. Eravamo barraged dagli appunti, nuove regole, più regole, codici del vestito, regs di costruzione, regs di vacanza, cambiamenti di festa, cambiamenti di processo del lavoro, cambiamenti per fare i cambiamenti (o in modo da ha sembrato agli impiegati), licenziamenti, il restructurings- il clima è diventato teso e caotico. Il morale ha sofferto, così come rendimento.
Finalmente, le cose hanno risolto. La comunicazione fra i vari livelli dell'amministrazione ha migliorato, i understandings sono stati raggiunti e l'azienda è sopravvissuto ancora e prosperato. Ma mi sono domandato -couldn't sempre qualcuno ho fatto qualcosa rendere lo spostamento più facile e più regolare? Con le vendite, le fusioni e le aquisizioni così comuni attualmente, ci deve essere un senso migliore. Ha sembrato a me che se una poca considerazione fosse stata data ai cambiamenti radicali della coltura e di clima in questione, l'azienda potrebbe maneggiare più uniformemente la transizione, a vantaggio di tutto in questione.
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Josh Greenberg è presidente di AlphaMeasure, Inc. situata a Boulder, Colorado. AlphaMeasure fornisce le organizzazioni di tutti i formati un metodo basato fotoricettore potente per la misurazione della soddisfazione degli impiegati, la determinazione dell'aggancio degli impiegati e l'aumento del ritegno degli impiegati.
Il sistema di indagine degli impiegati di AlphaMeasure è fully-customizable e che permette che designiate i soggetti come bersaglio organizzativi e che sfida porre al vostro personale oggi. Progettato dai professionisti dell'HR dalla terra in su, il sistema di indagine di soddisfazione degli impiegati di AlphaMeasure fornisce una soluzione ricca della caratteristica e acquistabile per schierare la soddisfazione degli impiegati o le indagini pieno-su misura di aggancio degli impiegati.
Per l'impiegato supplementare le risorse d'esame vanno al sistema di indagine degli impiegati di AlphaMeasure.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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