Tales from corporate Frontlines: řazení kultura a klima v dnešním podnikatelském světě
Tento článek se týká způsobilosti AlphaMeasure jádro kultury a klimatu. AlphaMeasure definuje klima jako organizace má vliv na zaměstnance, zatímco kultura odkazuje více k přijatelné chování, postoje a návyky organizace jako celku. Znalost a pochopení kultury pracovního prostředí a klimatu vede k lepšímu pochopení, jaké faktory ovlivňují zaměstnanců. V souvislosti, úroveň služeb Vaše odběratelé obdrží, je téměř vždy ovlivněno kulturou a klima vaší organizace. Tato kompetence může být zvláště vnímavé pokud je vaše organizace zažívá otázek souvisejících zákaznických služeb, nebo problémy ve spolupráci internally.A Pohádka z firmy Frontlines: zaměstnanců Perpective pro kulturu a klima. Tato povídka je součástí AlphaMeasure Příběhy z Frontlines.When velké firmy, nadnárodní korporace získávají středně-velké, místně-orientované podniky, mohou obrovské změny v kultuře a klima na pracovišti occur.I zkušený takový posun, když pracoval pro prosperující společnost s bohatá místní historii a spoustu prestiže ve společnosti. Když jsem začal tam, před lety, kultura byla velmi přátelští a pohodoví. To může být způsobeno tím, že ačkoli východní společností, je vlastnictví a režie větší západním pobřeží entity.The kulturu a klima bylo uvolněné a přátelské. Uživatelům výkonných řadě by mohla být vnímána mísí s "řádných zaměstnanců" na podnikové funkce, které byly mnoho - bill téměř vždy nohy společností. Poznali, zaměstnanců a jejich rodin podle názvu, a byly pravidelně spatřen v kancelářích, chodbách a jídelny, dohánějí spolupracovníky, a těší sami. Morálka byla vysoká, spolu s produktivitu a ziskovost. Připomnělo mi to práce pro rodinný podnik, i když 500 + lidí pracovalo v roce building.Then přišel prodeje. Na první z mnoha zaměstnanců setkání, údaje o obrovské firemní transakce, společné druhu, takže v těchto dnech, byly popsány. Tato nová mateřská společnost se ukázalo, že klima a kultura pravý opak toho, co jsme byli zvyklí pro years.Change nenastalo přes noc, ale postupně začal posun. Pak zaplavila naši malou společnost jako přílivová vlna. Výkonná řada byla obezděná jako pevnost, a na jeho palubě zůstali uvnitř. Byli jsme barraged do poznámky, nová pravidla, více pravidel, odívání, stavební regs, dovolená regs, dovolená změny, změny pracovního procesu změny z důvodu provedení změn (nebo tak se zdálo, že zaměstnanci), propouštění, restrukturalizace-klima stalo napjatá a chaotické. Morálka trpěl, stejně jako productivity.Eventually, dopadlo. Komunikace mezi různými úrovněmi řízení zlepšila, bylo dosaženo ujednání, a společnost přežila a znovu dařilo. Ale vždycky jsem přemýšlela --- nemoh někdo něco udělat, aby se přechod plynulejší a jednodušší? S odbytem, fúze a akvizice tak obyčejný těchto dnech, tam má být lepší způsob. Zdálo se mi, že kdyby malá pozornost byla věnována radikální změně a kultury zahrnovaly změny, nemohla společnost zvládly přechod hladce, ve prospěch involved.This každý předmět může být dotisk, pokud je zveřejněna v plném rozsahu, zahrnuje informace o autorovi bio, a všechny odkazy zůstanou active.2004 - AlphaMeasure, as - Všechna práva ReservedJosh Greenberg je předsedou AlphaMeasure, as se sídlem v Boulderu, Colorado. AlphaMeasure poskytuje organizacím všech velikostí výkonné webové metoda založená na měření spokojenosti zaměstnanců, zapojení zaměstnanců, kterým se stanoví, a zvyšující se zaměstnanec retention.The AlphaMeasure průzkum mezi zaměstnanci-Systém je plně modulární a umožňuje zaměřit se na organizační témata a problémy, kterým čelí dnešní vaše zaměstnance. Designed by personalisty z zemského povrchu, AlphaMeasure průzkum spokojenosti zaměstnanců Systém poskytuje cenově dostupné nabitý funkcemi řešení pro nasazení plně přizpůsobené-spokojenosti zaměstnanců nebo zaměstnanci zapojení surveys.For další
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
