Приказки от корпоративния Frontlines: прехвърляне на културата и климата в днешния корпоративния свят
Тази статия се отнася до AlphaMeasure основни компетенции култура и климат. AlphaMeasure определя в климата, въздействието на организацията е на работниците и служителите, а култура се отнася повече до приемливо поведение, нагласи и навици на организацията като цяло. Познаването и разбирането на работното място култура и климат води до по-добро разбиране на факторите, влияещи се служители. По отношение на нивото на услугата клиентите получават почти винаги се влияе от културата и климата на вашата организация. Тази компетентност може да бъде особено мъдро, ако вашата организация изпитва обслужване на клиентите, свързани с проблеми или проблеми работят заедно internally.A Приказка от Корпоративна Frontlines: Perpective на служителя по култура и климат. Тази история е част от приказката на AlphaMeasure от Корпоративна Frontlines.When големи, многонационални корпорации придобиват средно, на местно ниво, ориентирани предприятия, големи промени в културата и атмосферата на работното място може да occur.I опит такова преместване по време на работа за просперираща компания с богат местната история и много престиж в обществото. Когато започнах там, преди години, културата е много приятелски и постави обратно. Това може да се дължи на факта, че въпреки че един Източна компания, тя е собственост и се ръководи от по-голям west култура бряг entity.The и климатът е спокойна и приятелска. Обитателите на изпълнителната ред могат да се видят смесва с "редовни служители" на дружеството функции, които са били много-на Законопроект почти винаги крак от дружеството. Те отчитат, работниците и техните семейства по име, и са били редовно забелязан в офиса, коридорите, както и кафенета, наваксване с останалите работници, и се наслаждаваха на себе си. Духът е висок, заедно с производителността и рентабилността. Той ми напомня на работа за семейната стопанска дейност, въпреки че 500 + души са работили в building.Then дойде на продажбата. В първата от много служители срещи, подробности за големи корпоративни сделка, от вида, така че общата тези дни, бяха посочени. Тази нова компания-майка се оказва, че за климата и култура точно обратното на това, което са били използвани за за years.Change не е станало през нощта, но постепенно започна прехода. След това измивате над нашата малка компания като приливна вълна. Изпълнителният ред е ограден в като крепост, а обитателите му остана вътре. Бяхме barraged от бележки, нови правила, по правила, униформи и, изграждане Regs, ваканция Regs, ваканционни промени, промени работния процес, промени в името на извършване на промени (или поне така изглежда на работниците и служителите), съкращения, преструктурирания-климатът става напрегнато и хаотично. Моралът вреди, както и productivity.Eventually, нещата разработени. Комуникацията между различните нива на управление подобрени, разбирания бяха направени, и компанията оцелява и процъфтява отново. Но аз винаги се чудеха --- couldn't някой да направи нещо, което да направи прехода по-лесно и по-гладко? С продажби, сливания, придобивания и толкова често тези дни, там има да бъде по-добър начин. Струваше ми се, че ако малко внимание беше отделено на радикални климат и култура внесе промени, компанията може да се справи с прехода по-гладко, в полза на Желаещите involved.This член могат да бъдат препечатани условие тя да бъде публикувана в своята цялост, включва автор био информация, както и всички връзки остават active.2004 - AlphaMeasure, Inc - Всички права ReservedJosh Greenberg е президент на AlphaMeasure, Inc намира в Боулдър, Колорадо. AlphaMeasure предвижда организации от всякакъв мащаб мощен уеб базиран метод за измерване на удовлетвореността на служителите, определянето на служител участие, и увеличаване на служителите retention.The AlphaMeasure служителите Проучване система е напълно адаптивни и ви позволява да насочвате организационните въпроси и предизвикателства пред Вашите служители днес. Проектиран от ВП специалисти от основа, на AlphaMeasure удовлетвореността на служителите Проучване система осигурява достъпна, богат на функции решение за разполагане на напълно персонализирани удовлетвореността на служителите или surveys.For служител участие допълнителния
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
