Tales from corporate Frontlines: radenie kultúra a klímu v dnešnom podnikateľskom svete
Tento článok sa týka spôsobilosti AlphaMeasure jadro kultúry a klímy. AlphaMeasure definuje klíma ako organizácia má vplyv na zamestnancov, zatiaľ čo kultúra odkazuje viac na prijateľné správanie, postoje a návyky organizácie ako celku. Znalosť a pochopenie kultúry pracovného prostredia a klímy vedie k lepšiemu pochopeniu, aké faktory ovplyvňujú zamestnancov. V súvislosti, úroveň služieb Vaša odberatelia dostanú, je takmer vždy ovplyvnené kultúrou a klímu vašej organizácie. Táto kompetencia môže byť obzvlášť náchylné ak je vaša organizácia zažíva otázok súvisiacich zákazníckych služieb, alebo problémy v spolupráci internally.A Rozprávka z firmy Frontlines: zamestnancov Perpective pre kultúru a klímu. Táto poviedka je súčasťou AlphaMeasure Príbehy z Frontlines.When veľké firmy, nadnárodné korporácie získavajú stredne-veľké, lokálne-orientované podniky, môžu obrovské zmeny v kultúre a klímu na pracovisku occur.I skúsený taký posun, keď pracoval pre prosperujúcu spoločnosť s bohatá miestnu históriu a veľa prestíže v spoločnosti. Keď som začal tam, pred rokmi, kultúra bola veľmi priateľskí a pohodoví. To môže byť spôsobené tým, že hoci východnej spoločností, je vlastníctva a réžia väčšiu západnom pobreží entity.The kultúru a klímu bolo uvoľnené a priateľské. Užívateľom výkonných rade by mohla byť vnímaná miesi s "riadnych zamestnancov" na podnikové funkcie, ktoré boli veľa -- bill takmer vždy nohy spoločností. Poznali, zamestnancov a ich rodín podľa názvu, a boli pravidelne Videli v kanceláriách, chodbách a jedálne, dobiehajú spolupracovníkov, a teší sami. Morálka bola vysoká, spolu s produktivitu a ziskovosť. Pripomenulo mi to práca pre rodinný podnik, aj keď 500 + ľudí pracovalo v roku building.Then prišiel predaja. Na prvý z mnohých zamestnancov stretnutia, informácie o obrovské firemné transakcie, spoločné druhu, takže v týchto dňoch, boli opísané. Táto nová materská spoločnosť sa ukázalo, že klíma a kultúra pravý opak toho, čo sme boli zvyknutí pre years.Change nenastalo cez noc, ale postupne začal posun. Potom zaplavila našu malú spoločnosť ako prílivová vlna. Výkonná rada bola obstavané ako pevnosť, a na jeho palube zostali vnútri. Boli sme barraged do poznámky, nové pravidlá, viac pravidiel, odievanie, stavebné regs, dovolenka regs, dovolenka zmeny, zmeny pracovného procesu zmeny z dôvodu vykonania zmien (alebo tak sa zdalo, že zamestnanci), prepúšťanie, reštrukturalizácia-klima stalo napätá a chaotické. Morálka trpel, rovnako ako productivity.Eventually, dopadlo. Komunikácia medzi rôznymi úrovňami riadenia zlepšila, bolo dosiahnuté dohody, a spoločnosť prežila a opäť darilo. Ale vždy som premýšľala --- nemoh niekto niečo urobiť, aby sa prechod plynulejší a jednoduchší? S odbytom, fúzie a akvizície tak obyčajný týchto dňoch, tam má byť lepší spôsob. Zdalo sa mi, že keby malá pozornosť bola venovaná radikálnej zmene a kultúry zahŕňali zmeny, nemohla spoločnosť zvládli prechod hladko, v prospech involved.This každý predmet môže byť dotlač, ak je uverejnená v plnom rozsahu, zahŕňa informácie o autorovi bio, a všetky odkazy zostanú active.2004 - AlphaMeasure, as - Všetky práva ReservedJosh Greenberg je predsedom AlphaMeasure, as so sídlom v Boulder, Colorado. AlphaMeasure poskytuje organizáciám všetkých veľkostí výkonné webové metóda založená na meranie spokojnosti zamestnancov, zapojenie zamestnancov, ktorým sa ustanovuje, a zvyšujúce sa zamestnanec retention.The AlphaMeasure prieskum medzi zamestnancami-Systém je plne modulárny a umožňuje sústrediť sa na organizačné témy a problémy, ktorým čelí dnešný vašich zamestnancov. Designed by personalisty z zemského povrchu, AlphaMeasure prieskum spokojnosti zamestnancov Systém poskytuje cenovo dostupné nabitý funkciami riešení pre nasadenie plne prispôsobené-spokojnosti zamestnancov alebo zamestnanci zapojení surveys.For ďalšie
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
