月曜日の朝に使用することができます行動面接の質問
過去の行動が誰の先頭人材採用面接をして行動するための要件は将来について、深刻な行動を決定するために、最善の方法です。このスキルは何かを軽くすべきではないが、 誰もがどこかを起動しなくてはならない。覚えておいてはあいまいな説明ではなく、具体的な例を探している。良いコミュニケータの質問の周りで踊ることができると主張していない場合は非常に説得力音 は、詳細を述べる。ここに私はいくつかのAbilityThese能力をどのような姿勢も重要になる、最も重要な性格traits.Leadershipの将来の行動を予測するためには、発見したいくつかの質問をしている 説得やチームを管理することを伴います。ここで議論するときに、作業部会や委員会をリードする時間は約candidate.Tell私の強さを決めるために、いくつか質問されています。どのような状況だった どのようにそれはあなたの同僚があなたに指導するための重要なプロジェクトやタスクに見えたについて教えてください？画策した。どのような状況とされ、どのように扱うのですか？口頭SkillsAnyの従業員は、 人間の相互作用が必要度の高い強力な言語能力の恩恵を受けるだろう。ここに質問をするときに、これは時間について説明していたarea.Tell私の候補者の強さを判断するためのカップルです コンセプトやアイディアを同僚に挑戦。どのように彼らには理解を確実に通信するのですか？時、大勢の聴衆の前で話をするのに必要だったについて教えてください。どのような状況だった方法 あなたのことを感じ、どのような結果だったのですか？ DecisivenessThis個々の能力を独自に決定を下すにも、個人としての自信を示す指標であるの指標である リスクの許容範囲。ここに質問をするとき、これは時間がなく、完全な情報が重要な決断を下すために必要とされ、約area.Tell私は候補者の力を理解するためのカップルです。 どのような状況だったとの結果だったのですか？な状況を説明するときには考えていない決定をしたあなたの責任や権限にすることでした。もちろんどのような行動を取るようにした あなたは正しいことですか？ AssertivenessThis個人のコミュニケーション能力の指標にしています。これは密接に関連し、その指導力を必要とするポジションに方向を与えることが重要です 他。ここに一度、この質問の際に、お客様のポイントを話すことを伝えていた私area.Tellで候補者の強さをより良い理解を得るためには、カップルされています。私は約specific.Tellする 時間とき" "自分のアイデアの上司や同僚の販売をしていた。どのようなアイデアだと、何かエネルギーLevelThis個々の能力のレベルを維持するための指標の強烈されている結果だった 長時間のために働く。ほとんどの候補者は、 8時間労働の日は、低エネルギーレベルの人よりはるかに高いエネルギーレベルでの効果を感じるだろうが完了することができます。これもです すぐに仕事をする個人の傾向を示す指標。ここに一度、この質問の際にはチームで作業するために必要だった約area.Tell私は候補者の強さを判断するためのカップルです 重要なプロジェクトは、あなたが進んで速度に満足していない。な状況にあって、タスクを達成するため長時間作業するのに必要だったの説明をどのように状況に対処するのですか？ 。 どのような状況だったどうやって自分のやる気を保つのですか？これらのインタビューの質問を堪能行動インタビュアーになるために正しいパスを設定する必要があります。より完全な理解のための行動 面接は、 19ページhttp://www.mikenacke.com/behavioral-interview.htmlでの自由行動の面接ガイドを得る。これは、行動の面接のプロセスをより完全な理解を提供してお Nackeは、監督の開発PrideStaff 、国の人材と求人企業と従業員の建物で、世界クラスの専門家であるためには、次の面接をする能力level.Mike 。の詳細についてはどのよう 情熱の従業員を雇用し、訪問を保持http://www.mikenacke.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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