Behavioral interview vragen kunt u maandag ochtend
Als verleden gedrag is de beste manier om toekomstig gedrag bepalen dan gedragsmatige interviewen is een vereiste voor iedereen die serieus over het inhuren van toptalent. Deze vaardigheid is niet iets dat licht moet worden genomen, maar Iedereen heeft ergens beginnen. Houd in gedachten dat je op zoek bent naar specifieke voorbeelden in plaats van vage beschrijvingen. Een goede communicator kan dansen rond de vraag en geluid zeer overtuigend als je niet vasthouden dat ze geven bijzonderheden. Hier zijn een paar vragen die ik heb gevonden om de toekomstige gedrag van enkele van de meest kritische persoonlijkheid traits.Leadership AbilityThese vaardigheden zal belangrijk zijn voor elke positie te voorspellen dat overreding of het beheer van een team betreft. Hier zijn een paar vragen aan de sterkte van een mij candidate.Tell over een tijd dat je een discussie leiden, Task Force, of vergadering van de commissie te bepalen. Wat was de situatie en hoe heb je het orkestreren? Vertel me over een tijd waarin je collega's keken naar u voor aanwijzingen over een belangrijk project of taak. Wat was de situatie en hoe heb je daarmee omgaan? Verbaal SkillsAny werknemer die vereist een hoge mate van menselijke interactie zal profiteren van de sterke verbale vaardigheden. Hier zijn een paar vragen aan de sterkte van een kandidaat in deze mij area.Tell over een tijd dat je moest een verklaring vast uitdagend concept of idee om een mede-werker. Hoe heeft u communiceert het aan hen om ervoor te zorgen dat zij begrepen? Vertel me over een tijd dat je verplicht waren om te spreken voor een groot publiek. Wat was de situatie, hoe voelde je je over het doen, en wat was het resultaat? DecisivenessThis is een indicator voor het vermogen van een individu om zelfstandig beslissingen te nemen en is ook een indicator van zelf een individu vertrouwen als hun tolerantie voor risico. Hier zijn een paar vragen aan de sterkte van een kandidaat te begrijpen in deze area.Tell mij over een tijd toen je nog nodig is om een belangrijke beslissing te nemen zonder volledige informatie. Wat was de situatie en wat was het resultaat? Beschrijf een situatie waarin je moest een besluit dat je niet het gevoel was je verantwoordelijkheid of bevoegdheid om te maken. Welke manier van handelen heeft u nemen om ervoor te zorgen je hebt de juiste beslissing? AssertivenessThis is een indicator voor het vermogen van een individu om te communiceren. Dit zal nauw betrekking op leiderschap en het vermogen is belangrijk voor elke positie die vereist dat het geven van richting aan anderen. Hier zijn een paar vragen aan een beter begrip van de sterkte van een kandidaat te krijgen in deze area.Tell mij over een tijd dat je moest spreken in om je punt over te brengen. Wees specific.Tell me over een moment dat je moest "verkopen" uw manager of collega's op een van uw ideeën. Wat was het idee en wat was het resultaat? Energie LevelThis is een indicator voor het vermogen van een individu om intens te handhaven van het werk voor langere tijd. Terwijl de meeste kandidaten in staat zal zijn dat hij een 8 uren werkdag, iemand met een laag energie niveau zal voelen de gevolgen veel meer dan iemand met een hoge energie-niveau. Dit is ook een indicator van de neiging van een individu om snel te werken. Hier zijn een paar vragen aan de sterkte van een kandidaat in deze area.Tell mij over een tijd waarin je verplicht waren te werken met een team op een vast te stellen belangrijk project en je was niet blij met de snelheid waarmee het gevorderd. Hoe heeft u omgaan met de situatie? Beschrijf een situatie waarin je verplicht waren een langere periode werk om een taak te volbrengen. Wat was de situatie en hoe heb je jezelf gemotiveerd te houden? Deze vragen tijdens een sollicitatiegesprek moet je op de goede weg helpen om een bekwaam behavioral interviewer. Voor een meer volledig begrip van gedragsproblemen interviewen, krijg mijn gratis 19 pagina behavioral interview gids op http://www.mikenacke.com/behavioral-interview.html. Het zal een meer volledig begrip van de gedrags-interview proces en neem uw interviewen vaardigheden om de volgende level.Mike Nacke is de directeur van de Development voor PrideStaff, een nationale personeel en het werven van vast en is een expert op het bouwen van een wereldklasse personeelsbestand. Voor meer informatie over hoe te nemen en te behouden gepassioneerde medewerkers bezoeken http://www.mikenacke.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
