Verhaltensinterviewfragen können Sie Montag-Morgen verwenden
Wenn letztes Verhalten die beste Weise ist festzustellen, ist das zukünftige Verhaltensinterviewen des Verhaltens dann eine Anforderung für jedermann, das über die Einstellung des Spitzentalents ernst ist. Diese Fähigkeit ist nicht etwas, die leicht genommen werden sollte, aber jeder, die erhalten wird, um irgendwo zu beginnen. Halten Sie im Verstand, dass Sie nach spezifischen Beispielen eher als vage Beschreibungen suchen. Ein gutes Mitteilendes kann um die Frage tanzen und sehr überzeugend klingen, wenn Sie nicht beharren, dass sie Besonderen geben. Sind hier einige Fragen, denen ich gefunden habe, um das zukünftige Verhalten von einigen der kritischsten Pers5onlichkeitmerkmale vorauszusagen.
Führung-Fähigkeit
Diese Fähigkeiten sind für jede mögliche Position wichtig, die Überzeugung oder die Leitung einer Mannschaft miteinbezieht. Sind hier einige Fragen, zum der Stärke eines Anwärters festzustellen.
Erklären Sie mir eine ungefähr Zeit, als Sie eine Diskussion, eine Task Force oder eine Ausschuss-Sitzung führen. Was waren die Situation und wie Sie instrumentierten sie?
Erklären Sie mir eine ungefähr Zeit, als Ihre Mitarbeiter zu Ihnen nach Anleitung auf einem wichtigen Projekt oder einer Aufgabe suchten. Was waren die Situation und wie Sie behandelten sie?
Mündliche Fähigkeiten
Jeder möglicher Angestellte, der ein hohes Maß menschliche Interaktion fordert, profitiert von starken mündlichen Fähigkeiten. Sind hier ein paar Fragen, zum der Stärke eines Anwärters in diesem Bereich festzustellen.
Erklären Sie mir eine ungefähr Zeit, als Sie ein schwieriges Konzept oder eine Idee einem Mitarbeiter erklären mussten. Wie teilten Sie sie zu ihnen mit, um zu garantieren, dass sie verstanden?
Erklären Sie mir eine ungefähr Zeit, als Sie angefordert wurden, vor einem breiten Publikum zu sprechen. Was war die Situation, wie Sie glaubte über das Handeln sie, und was war das Resultat?
Entschiedenheit
Dieses ist eine Anzeige der Fähigkeit einer Einzelperson, Entscheidungen unabhängig zu treffen und ist auch eine Anzeige des Selbstvertrauens einer Einzelperson sowie ihre Toleranz für Risiko. Sind hier ein paar Fragen, zum der Stärke eines Anwärters in diesem Bereich zu verstehen.
Erklären Sie mir eine ungefähr Zeit, als Sie angefordert wurden, eine wichtige Entscheidung ohne komplette Informationen zu haben zu treffen. Was waren die Situation und was war das Resultat?
Beschreiben Sie eine Situation, als Sie eine Entscheidung treffen mussten, die Sie nicht waren Ihre Verantwortlichkeit oder Berechtigung zu bilden glaubten. Welcher Vorgehensweise nahmen Sie, um Sie sicherzustellen tun die rechte Sache?
Selbstsicherheit
Dieses ist eine Anzeige der Fähigkeit einer Einzelperson in Verbindung zu stehen. Dieses bezieht nah auf Führungfähigkeit und ist für jede mögliche Position wichtig, die das Geben von Richtung zu anderen erfordert. Sind hier ein paar Fragen, zum eines besseren Verständnisses der Stärke eines Anwärters in diesem Bereich zu gewinnen.
Erklären Sie mir eine ungefähr Zeit, als Sie oben sprechen mussten, um Ihren Punkt herüber zu erhalten. Seien Sie spezifisch.
Erklären Sie mir eine ungefähr Zeit, als Sie Ihren Manager oder Mitarbeiter auf einer Ihrer Ideen „verkaufen mussten“. Was waren die Idee und was war das Resultat?
Energie-Niveau
Dieses ist eine Anzeige der Fähigkeit einer Einzelperson, intensive Niveaus der Arbeit für lange Zeitspannen der Zeit beizubehalten. Während die meisten Anwärter in der Lage sind, einen 8-Stunden-Arbeitstag abzuschließen, glaubt jemand mit einem Niveau der niedrigen Energie den Effekten viel mehr als jemand mit einem Hochenergieniveau. Dieses ist auch eine Anzeige der Neigung einer Einzelperson, schnell zu arbeiten. Sind hier ein paar Fragen, zum der Stärke eines Anwärters in diesem Bereich festzustellen.
Erklären Sie mir eine ungefähr Zeit, als Sie angefordert wurden, mit einer Mannschaft auf einem wichtigen Projekt zu arbeiten und Sie nicht mit der Geschwindigkeit gefallen wurden, an der es weiterkam. Wie beschäftigten Sie die Situation?
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie angefordert wurden, einen ausgedehnten Zeitabschnitt zu bearbeiten, eine Aufgabe zu erfüllen. Was waren die Situation und wie Sie sich hielten motiviert?
Diese Interviewfragen sollten Sie auf dem rechten Weg auf das Stehen eines tüchtigen Verhaltensinterviewers einstellen. Für ein kompletteres Verständnis des Verhaltensinterviewens, erhalten Sie meiner freien Seite 19 Verhaltensinterviewführer bei http://www.mikenacke.com/behavioral-interview.html. Er liefert ein kompletteres Verständnis des Verhaltensinterviewprozesses und nimmt Ihre interviewenden Fähigkeiten zum folgenden Niveau.
Mike Nacke ist der Direktor der Entwicklung für PrideStaff, mit Personal versorgenund einziehenunternehmen eines Staatsangehörigen und ist ein Experte am Errichten Weltkategorienarbeitskräfte. Zu mehr Information über, wie man leidenschaftliche Angestellte besuchen Sie http://www.mikenacke.com einstellt und behält
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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