Behavioral ερωτήσεις συνέντευξη μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη Δευτέρα το πρωί
Αν παρελθόν η συμπεριφορά είναι ο καλύτερος τρόπος για να καθορίσει τη μελλοντική συμπεριφορά τότε συμπεριφοριστική πάρει συνέντευξη αποτελεί προϋπόθεση για όποιον θέλει να την πρόσληψη ατόμων με υψηλά προσόντα. Αυτή η ικανότητα δεν είναι κάτι που πρέπει να ληφθούν σοβαρά υπόψη, αλλά όλων μας πήρε να ξεκινήσει από κάπου. Λάβετε υπόψη σας ότι ψάχνετε για συγκεκριμένα παραδείγματα και όχι ασαφείς περιγραφές. Ένα καλό Communicator μπορεί χορό γύρω από το ζήτημα και να ακούγεται πολύ πειστική αν δεν επιμένουμε που δίνουν λεπτομέρειες. Εδώ είναι μερικές ερωτήσεις που έχω βρεθεί να προβλέψουν τη μελλοντική συμπεριφορά του μερικές από τις πιο κρίσιμες traits.Leadership προσωπικότητα AbilityThese ικανότητες θα είναι σημαντικό για κάθε θέση που συνεπάγεται την πειθώ ή τη διαχείριση μιας ομάδας. Εδώ είναι μερικές ερωτήσεις για να καθοριστεί η δύναμη ενός candidate.Tell μου για ένα χρόνο, όταν διάγουν μια συζήτηση, ομάδα εργασίας, ή συνεδρίαση της επιτροπής. Ποια ήταν η κατάσταση και πώς μπορείτε να ενορχηστρώσει; Πες μου για μια εποχή που συναδέλφους σας φαινόταν να σας για οδηγίες σχετικά με ένα σημαντικό έργο ή έργο. Ποια ήταν η κατάσταση και πώς να το χειριστεί; Λεκτική SkillsAny των εργαζομένων που απαιτεί υψηλό βαθμό αλληλεπίδρασης ανθρώπου θα επωφεληθούν από την ισχυρή λεκτικές ικανότητες. Εδώ είναι μερικές ερωτήσεις για να καθοριστεί η δύναμη ενός υποψηφίου σε αυτή μου area.Tell περίπου ένα χρόνο όταν έπρεπε να εξηγήσει μια πρόκληση έννοια ή η ιδέα για ένα συνάδελφο. Πώς να ανακοινώνουν τους προκειμένου να εξασφαλίσουν ότι έχουν κατανοήσει; Πες μου για μια στιγμή, όταν έπρεπε να μιλήσει πριν από ένα μεγάλο ακροατήριο. Ποια ήταν η κατάσταση, πώς αισθάνθηκες γι 'αυτό τον τρόπο, και ποιο ήταν το αποτέλεσμα; DecisivenessThis αποτελεί δείκτη της ικανότητας του ατόμου να λαμβάνουν αποφάσεις ανεξάρτητα και είναι επίσης ένας δείκτης της αυτοπεποίθησης του ατόμου, καθώς και ανοχή τους για τον κίνδυνο. Εδώ είναι μερικές ερωτήσεις για την κατανόηση δύναμη μιας υποψήφιας χώρας σε αυτό το area.Tell μου για μια στιγμή, όταν έπρεπε να κάνει μια σημαντική απόφαση δεν έχει πλήρη στοιχεία. Ποια ήταν η κατάσταση και ποιο ήταν το αποτέλεσμα; Περιγράψτε μια κατάσταση όταν έπρεπε να πάρουν μια απόφαση που δεν αισθάνεστε ήταν δική σας ευθύνη ή την αρχή να κάνει. Ποια πορεία δράσης κάνατε για να βεβαιωθείτε έκανες το σωστό; AssertivenessThis αποτελεί δείκτη της ικανότητας του ατόμου να επικοινωνήσει. Αυτό θα συνδέονται στενά με ηγετικές ικανότητες και είναι σημαντικό για κάθε θέση που προϋποθέτει ότι θα δοθεί κατεύθυνση για να άλλους. Εδώ είναι μερικές ερωτήσεις για την καλύτερη κατανόηση της δύναμης μιας υποψήφιας χώρας σε αυτό το area.Tell μου για μια στιγμή, όταν έπρεπε να μιλήσω μέχρι προκειμένου να πάρει το σημείο σας πέρα. Να specific.Tell μου για ένα στιγμή που θα έπρεπε να "πουλήσει" διαχειριστή ή τους συναδέλφους σας σε μια από τις ιδέες σας. Ποια ήταν η ιδέα και ποιο ήταν το αποτέλεσμα; Ενέργειας LevelThis αποτελεί δείκτη της ικανότητας του ατόμου να διατηρήσει έντονη επίπεδα εργασίας για μεγάλα χρονικά διαστήματα. Ενώ οι περισσότεροι υποψήφιοι θα είναι σε θέση να πραγματοποιήσει 8 ημέρες εργασίας ώρα, κάποιος με χαμηλό επίπεδο ενέργειας θα αισθανθεί τις επιπτώσεις περισσότερο από ό, τι κάποιος με ένα υψηλό επίπεδο ενέργειας. Αυτό είναι επίσης δείκτης της τάσης ενός ατόμου να εργάζεται γρήγορα. Εδώ είναι μερικές ερωτήσεις για να καθοριστεί η δύναμη ενός υποψηφίου σε αυτή μου area.Tell περίπου ένα χρόνο όταν έπρεπε να συνεργαστεί με μια ομάδα σε μια σημαντικό έργο και δεν ήταν ικανοποιημένος με την ταχύτητα με την οποία θα προχωρήσει. Πώς την αντιμετώπιση της κατάστασης; Περιγράψτε μια κατάσταση όπου θα έπρεπε να εργάζονται μεγάλο χρονικό διάστημα για να εκτελέσει μια εργασία. Ποια ήταν η κατάσταση και πώς μπορείτε να είστε εσείς κίνητρα; Αυτά τα ερωτήματα θα πρέπει να έχετε συνέντευξη που βρίσκεται στον σωστό δρόμο για να γίνει καλά συμπεριφοριστική συνέντευξη. Για μια πιο πλήρη κατανόηση της συμπεριφοράς των πάρει συνέντευξη, να αποκτήσετε δωρεάν 19 σελίδα συμπεριφοριστική οδηγός μου συνέντευξη σε http://www.mikenacke.com/behavioral-interview.html. Θα παράσχει μια πιο πλήρη κατανόηση της συμπεριφοριστικής διαδικασία συνέντευξη και να σας συνέντευξη από τις δεξιότητες για την επόμενη level.Mike Nacke είναι ο Διευθυντής Ανάπτυξης για PrideStaff, εθνική και την πρόσληψη προσωπικού και η εταιρεία είναι ειδικός στη δημιουργία ενός εργατικού δυναμικού παγκόσμιας κλάσης. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο να προσλαμβάνουν και να διατηρούν παθιασμένος http://www.mikenacke.com επίσκεψη των εργαζομένων
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
