Domande dell'intervista comportamentale è possibile utilizzare lunedi mattina
Se il comportamento passato è il modo migliore per determinare il comportamento futuro, allora comportamentale intervista è un requisito per chiunque sul serio l'assunzione di maggiore talento. Questa abilità non è qualcosa che dovrebbe essere presa alla leggera, ma ognuno ne ha un inizio. Tieni presente che stai cercando esempi concreti, piuttosto che descrizioni vaghe. Un buon comunicatore può ballare intorno alla domanda e il suono molto convincente, se non insistere che danno specifiche. Ecco alcune domande che ho trovato per prevedere il comportamento futuro di alcuni dei più importanti personalità traits.Leadership abilità AbilityThese sarà importante per qualsiasi posizione che coinvolge la persuasione o gestione di una squadra. Ecco alcune domande per determinare la forza di un candidate.Tell me un momento in cui si conducono una discussione, task force, o riunione del comitato. Qual era la situazione e come hai fatto a orchestrare it? Raccontami un momento in cui i vostri colleghi guardavano a voi per una guida su un importante progetto o compito. Qual era la situazione e come hai fatto a gestire la cosa? Verbale dipendente SkillsAny che richiede un alto grado di interazione umana potranno beneficiare di una forte capacità verbali. Qui ci sono un paio di domande per determinare la forza di un candidato in questo area.Tell me un momento in cui si doveva spiegare un impegnativo concetto o idea di un collaboratore. Come hai fatto a comunicarlo a loro al fine di garantire che essi hanno capito? Raccontami un momento in cui si erano tenuti a parlare davanti a un pubblico di grandi dimensioni. Qual era la situazione, come hai provato a farlo, e ciò che è stato il risultato? DecisivenessThis è un indicatore della capacità di un individuo di prendere decisioni in modo indipendente ed è anche un indicatore della fiducia di un individuo autonomo, nonché la loro tolleranza al rischio. Qui ci sono un paio di domande per capire la forza di un candidato in questo area.Tell me un momento in cui si erano tenuti a prendere una decisione importante senza avere informazioni complete. Qual era la situazione e ciò che è stato il risultato? Descrivere una situazione in cui si doveva prendere una decisione che non ti sentivi era la tua responsabilità o l'autorità di fare. Quali azioni hai preso per assicurarsi hai fatto la cosa giusta? AssertivenessThis è un indicatore della capacità di un individuo di comunicare. In questo modo si riferiscono strettamente alla capacità di leadership ed è importante per qualsiasi posizione che richiede di dare una direzione altri. Qui ci sono un paio di domande per ottenere una migliore comprensione della forza di un candidato in questo area.Tell me un momento in cui si doveva parlare, al fine di ottenere risultati strepitosi. Essere specific.Tell me circa un momento in cui si doveva "vendere" il tuo manager o co-lavoratori su una delle tue idee. Qual è stata l'idea e qual è stato il risultato? Energia LevelThis è un indicatore della capacità di un individuo di mantenere elevati livelli di lavorare per lunghi periodi di tempo. Mentre i candidati non saranno più in grado di completare una giornata di 8 ore di lavoro, una persona con un basso livello di energia si sentiranno gli effetti molto più di una persona con un alto livello di energia. Questo è anche un indicatore della propensione di un individuo di lavorare velocemente. Qui ci sono un paio di domande per determinare la forza di un candidato in questo area.Tell me un momento in cui si erano tenuti a lavorare con un team in un importante progetto e non sono stati soddisfatti con la velocità con cui procedeva. Come hai fatto a far fronte alla situazione? Descrivere una situazione in cui sono stati invitati a lavorare per un periodo prolungato di tempo di svolgere un compito. Qual era la situazione e come hai fatto a tenerti motivato? Queste domande colloquio dovrebbe set che sulla strada giusta per diventare un intervistatore esperto comportamentale. Per una più completa comprensione del comportamento interviste, ottenere il mio libero 19 pagina breve intervista a http://www.mikenacke.com/behavioral-interview.html comportamentali. Essa fornirà una più completa comprensione del processo di intervista comportamentale e fare la vostra interviste competenze per la prossima level.Mike Nacke è il direttore dello sviluppo per PrideStaff, una personale nazionale e società di reclutamento ed è un esperto di costruire una forza lavoro di classe mondiale. Per ulteriori informazioni su come ad assumere e trattenere i dipendenti appassionato http://www.mikenacke.com visita
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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