Preguntas de la entrevista de comportamiento puede utilizar la mañana del lunes
Si el comportamiento pasado es la mejor manera de determinar el comportamiento futuro, entonces la conducta de entrevista es un requisito para cualquier persona serio sobre la contratación de los mejores talentos. Esta habilidad no es algo que debe tomarse a la ligera, pero todo el mundo tiene que empezar en alguna parte. Tenga en cuenta que usted está buscando ejemplos específicos en lugar de descripciones vagas. Un buen comunicador puede bailar alrededor de la cuestión y el sonido muy convincente si no insisten que dan detalles. Aquí hay algunas preguntas que he encontrado para predecir el comportamiento futuro de algunas de las más importantes de la personalidad traits.Leadership habilidades AbilityThese será importante para cualquier posición que involucra la persuasión o la gestión de un equipo. Aquí hay algunas preguntas para determinar la fuerza de un candidate.Tell me acerca un momento en que usted conduce una discusión, la fuerza de trabajo, o reunión de la comisión. ¿Cuál era la situación y ¿cómo organizar esto? Hábleme de un momento en que sus compañeros de trabajo fijado en ti de orientación sobre un importante proyecto o tarea. ¿Cuál era la situación y ¿cómo manejarlo? Empleado SkillsAny verbal que requiere un alto grado de interacción humana se beneficiará de fuertes habilidades verbales. Aquí hay un par de preguntas para determinar la fuerza de un candidato en esta area.Tell me acerca un momento en que había que explicar un opone al concepto o idea a un compañero de trabajo. ¿Cómo se comunicará con ellos para asegurarse de que entiende? Hábleme de un momento en que estaban obligados a hablar ante una gran audiencia. ¿Cuál era la situación, ¿cómo te sentiste al hacerlo, y cuál fue el resultado? DecisivenessThis es un indicador de la capacidad del individuo para tomar decisiones de forma independiente y también es un indicador de la confianza en sí mismos de un individuo, así como su tolerancia al riesgo. Aquí hay un par de preguntas para comprender la fuerza de un candidato en esta area.Tell me acerca una época en que estaban obligados a tomar una decisión importante sin tener la información completa. ¿Cuál era la situación y cuál fue el resultado? Describa una situación en la que había que tomar una decisión que no se sentía era su responsabilidad o autoridad para hacer. ¿Qué curso de acción ha de tomar para asegurarse de que que hizo lo correcto? AssertivenessThis es un indicador de la capacidad de un individuo para comunicarse. Esta estrecha colaboración se referirá a la capacidad de liderazgo y es importante para cualquier posición que requiere dar una orientación a otros. Aquí hay un par de preguntas para obtener una mejor comprensión de la fuerza de un candidato en este area.Tell me acerca un momento en que tenía que hablar con el fin de obtener su punto a través. Sea specific.Tell me de un momento en que había que "vender" su jefe o compañeros de trabajo en una de sus ideas. ¿Cuál fue la idea y cuál fue el resultado? Energía LevelThis es un indicador de la capacidad de un individuo para mantener los niveles de intensidad de trabajar durante largos períodos de tiempo. Aunque la mayoría de los candidatos serán capaces de completar un niño de 8 horas de trabajo diario, alguien con un nivel bajo de energía se sentirán los efectos mucho más que alguien con un alto nivel de energía. Esto también es un indicador de la propensión de una persona a trabajar rápidamente. Aquí hay un par de preguntas para determinar la fuerza de un candidato en esta area.Tell me acerca una época en que fueron obligados a trabajar con un equipo en un proyecto importante y que no estaban satisfechos con la velocidad a la que avanzaba. ¿Cómo hacer frente a la situación? Describa una situación en la que estaban obligados a trabajar un período prolongado de tiempo para realizar una tarea. ¿Cuál era la situación y ¿cómo mantener la motivación? Las preguntas de la entrevista debe ponerte en el camino correcto para convertirse en un entrevistador de comportamiento competente. Para una comprensión más completa de la conducta entrevistas, obtener mi libertad 19 página guía de entrevista de comportamiento en http://www.mikenacke.com/behavioral-interview.html. Se proporcionará una comprensión más completa del proceso de la entrevista de comportamiento y tomar su técnicas de entrevista a la siguiente level.Mike Nacke es el Director de Desarrollo de PrideStaff, una dotación de personal nacional y de empresa de contratación y es un experto en la construcción de una fuerza laboral de clase mundial. Para obtener más información sobre cómo para contratar y retener a los empleados apasionados http://www.mikenacke.com visita
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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