Behaviorální pohovor otázky, můžete použít pondělí ráno
Pokud se chování v minulosti, je nejlepší způsob, jak určit budoucí chování, tedy chování, dotazování je požadavek pro každého, kdo najímání talentů. Tato dovednost není něco, co je třeba brát na lehkou váhu, ale každého z nás má někde začít. Mějte na paměti, že hledáte konkrétní příklady spíše než vágní popisy. Dobrý komunikátor může tančit kolem otázky a zvuk velmi přesvědčivý, pokud nebudete trvat na tom, aby jejich specifika. Zde je několik otázek, které jsem našel předpovědět budoucí chování některých z nejdůležitějších osobností traits.Leadership AbilityThese schopnosti budou důležité pro všechny pozice , který zahrnuje přesvědčování nebo řídící tým. Zde je několik otázek, k určení síly candidate.Tell mi o čas, kdy se vedou diskuse, pracovní skupina, nebo schůzi výboru. Jaká byla situace a jak jste to organizovat? Řekni mi něco o době, kdy si spolu-pracovníků se podíval na Vás o radu ohledně významného projektu nebo úkolu. Jaká byla situace a jak jste s ní zacházet? Slovní SkillsAny zaměstnance, aby vyžaduje vysoký stupeň lidské interakce bude těžit ze silné vyjadřovací schopnosti. Zde je několik otázek, k určení síly kandidáta v tomto area.Tell mi o době, kdy jste museli vysvětlit náročný koncept nebo nápad co-dělník. Jak jste se o něm, aby se zajistilo, že pochopil? Řekni mi něco o době, kdy jste byl povinen mluvit před velkým publikem. Jaká byla situace, jak si myslíte o dělá, a jaký byl výsledek? DecisivenessThis je ukazatelem schopnost jedince rozhodovat nezávisle a je také indikátorem individuálního sebevědomí, stejně jako jejich toleranci k riziku. Zde je pár otázek pochopit kandidáta sílu v tomto area.Tell mi o době, kdy jste byli povinni učinit důležité rozhodnutí, aniž by úplné informace. Jaká byla situace a jaký byl výsledek? Popište situaci, kdy jste museli učinit rozhodnutí, že jste byl váš pocit zodpovědnosti nebo orgán učinit. Jaké kroky jste se, aby se ujistil jsi udělal správnou věc? AssertivenessThis je indikátorem individuální schopnosti komunikovat. To úzce souvisí s vůdcovské schopnosti a je důležité pro všechny pozice, která vyžaduje, dává směr ostatní. Zde je několik otázek, aby lépe porozumět kandidáta sílu v tomto area.Tell mi o době, kdy jste měl promluvit, aby si své místo v celé. Specific.Tell se mi čas, kdy jste se "prodat" váš manažer nebo co-pracovníků na jednu z vašich myšlenek. Jaký byl nápad a jaký byl výsledek? Energie LevelThis je ukazatelem schopnost jedince udržet vysoká úroveň práce na dlouhou dobu. Zatímco většina zájemců bude moci dokončit práci 8 hodin denně, někdo s nízkou energetickou úroveň pocítí důsledky mnohem více, než někdo s vysokou energetickou hladinu. To je také ukazatel jednotlivce sklon pracovat rychle. Zde je pár otázek k určení síly kandidáta v tomto area.Tell mi o době, kdy jste byli povinni pracovat s týmem na významný projekt, a jste nebyl spokojen s rychlostí, s níž se pokročilo. Jak jste se vypořádali se stavem? Popište situaci, kdy jste byli povinni pracovat delší dobu ke splnění úkolu. Jaká byla situace a jak jste si udržet motivované? Rozhovor Tyto otázky by měly jste na správné cestě k tomu stát se ovládá chování tazatele. Pro více kompletní porozumění chování pohovory, chci 19 otevřená stránka behaviorální pohovor průvodce na http://www.mikenacke.com/behavioral-interview.html. Bude poskytovat úplnější pochopení chování rozhovorů a vzít si rozhovory dovednosti na příští level.Mike Nacke je ředitelem pro rozvoj PrideStaff, národní a na nábor zaměstnanců podniku, a je odborníkem na budování světové pracovní síly. Pro více informací o tom, jak najmout a udržet si zaměstnance návštěvu vášnivý http://www.mikenacke.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
