dickheads管理
"われわれは、異なるので、一緒に働くことはできませんし、個人主義的。 "バッグSubrotoカイ、 Wiproはインドの技術と技術多国籍企業の上級幹部で、彼の委員長には歯に衣着せぬ発言で述べている。しかしPremji 、 会長は、声明に簡単な返事は、 "それは私たち一緒に動作するはずだった。 "高パフォーマンスは非常に個人主義、利己的な不安定され、自然の中で。少ない経験シニアマネジメントチーム 彼らには否定的な文字は、駆逐艦、ほかのルールは、その目標を達成するために会社に行くことができない人を無理に定義を破る鋭いと思うだろう。現実の世界では、本当ですか？ちょうど、数名のルイスガースナー スティーブジョブズ、ラリーエリソン氏は、リチャードブランソン、これらの超人間はすべての辞書で定義されてすることはできませんヘンリーフォードなど。あなたが、 ¬ Å ¡ Ã⠀土を有効にするには1 ° 180ÃÆ'à ¢ âする他の調査を実施する 演者は常に180ÃÆ'à ¢ â definition.Superされているのでは、テーブル、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、任意の定義された人格の ° 。人々のこのようなスキルの全く新しい設定で動作し、要求される スーパー演者のグループを管理する仕事は、同様の2番目のを待つdevil.Butに適している、すべてのこれらの欠格、これらの高パフォーマンスをするチームの場所には不向きですか？もう一度、考えることができます あなたのチームのうち、これらのボックスに考えることなく生きている。どのチームのyes.A答えている大部分のメディアで作られています管理されています。チームは、相対的な意味、 （明らかに）を実行するしかし、これらを 180ÃÆ'à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  °串発射出演は、私たちや、レースに勝つことができる時間の問題では、疾走するスピードを突破取得を実行します。しかし、私と同じようにスピードを得ることができるだけで同意される レースではなく、 2つのボート。が唯一の機能（心、それは、悪魔の仕事）は、感動と一緒にすべてのシステムは、これらの高パフォーマンスを達成するために必要な作業result.Managingの相乗効果を維持する上に座る アートは、両極端のテスト。しかし、この結果、多くのチームには不可欠で、これらのdickheadsできるだけ多くのことができるようになります展開されています。彼らは負けるのは嫌だ。彼らは毎日を獲得するには、 1時間ごとに。彼らの高さ 怒り、自尊心の高エネルギー、高。彼らは平凡に耐えている。誰に100ÃÆ'à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  °未満の場合は、罪人です。彼らは極端な結果を出すにしてもらい、怒りに行く 地獄のレベルになるわけではない場合に効率のレベルで行う。 way.But場合は、それらが成功している、是非これらの成分も、緩やかにブレークすることがあります。優勝チーム。それらを与える必要がある スペース、忍耐が、座っていると見る。あなたの仕事にはチームの利益の他の境界とは何かを破壊し続けることですがそれを破ることができます。それを管理するためには、タイトな船が、 1日の終わりには、これはもう、 機能は、特定の方向になると、これらのdickheads直接あなたの企業を成功に必要ですが、ビジネスresults.Take私の言葉、あなただけの仕事はここには、高エネルギーと熱意を直接に autopilot.So移動し、少なくとも1つを見つける。大ばか、嫌いにしておくteam.Arvindクマー首相研究所、インド工科大学、デリー、インドからの電気技術者です。彼は4歳にしているexperince
記事のソース: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
ウェブマスター向けのHTMLコードを取得
この記事を追加してお客様のウェブサイトを今しなさい！
ウェブマスター向けの記事を送信してください
登録の必要なし！フォームに記入してください Messaggiamo.Com 記事は、ディレクトリ！
