Handhabendickheads
„Wir sind so unterschiedlich und individualistisch, die wir nicht zusammenarbeiten können.“ Subroto Beutelchi, eine erfahrene Führungskraft in den wipro Technologien und indischer Technologie MNC, sagte zu seinem Vorsitzenden in einem geraden Gespräch. Aber Premji, der Vorsitzende, einfache Antwort auf die Aussage war, „, dass ist, weil wir zusammenarbeiten sollten.“
Hohe Ausführende sind sehr erratisch, individualistisch, und egoistisch in der Natur. Weniger Erfahrungs-Führungsstabmannschaft würde nur negative Buchstaben in ihnen, ein Zerstörer denken, scharf, um die gut definierten Richtlinien, unvernünftig, eine Person zu brechen, die eine Firma nicht zu seinem Ziel nehmen kann. Ist das in der realen Welt zutreffend? Einige gerade nennen Louis Gerstner, Steve Jobs, Larry Ellison, Richard Branson, Henry Ford etc. Dieses kann Supermensch nicht durch irgendein Lexikon gerade definiert werden. Sie bilden eine Studie auf einer und anderes nimmt ‚180ÃÆ'â⠬Š¡ Âà ‚° Umdrehung zum Tabelle auf dieser Definition.
Superausführende sind immer am ‚180ÃÆ'â⠬Š¡ Âà ‚° jeder möglicher definierten Pers5onlichkeit. Um mit diesen Art der Leute zu bearbeiten sind ein vollständiger neuer Satz Fähigkeit, erfordert und eine Gruppe Superausführende zu handhaben ist ein Job, der für einen ähnlichen Teufel nur verwendbar ist.
Aber Wartezeit für eine Sekunde; bildet alle diese Disqualifikation diese hohen Ausführenden unpassend für einen Platz in Ihrer Mannschaft? Denken Sie wieder, kann Ihre Mannschaft, die ohne diese aus Kastendenker heraus Phasen ist. Antwort ist Yes.
Ein Hauptteil jeder möglicher Mannschaft werden von den Mitteln sind Manager gebildet. Team noch durchführen (offensichtlich in der relativen Richtung) aber setzen ein diese ‚180ÃÆ'â⠬Š¡ Âà ‚° Spucken-Zündungausführenden, lassen Sie ein beschleunigenschnellboot laufen, das wir das Rennen gewinnen oder überstiegen unten im Frage der Zeit erhalten können. Aber Sie sind übereinstimmen mit mir, dass nur ein Schnellboot das Rennen gewinnen kann, nicht ein Boot zwei. Ihre nur Funktion (Verstand ist sie, ein Teufeljob es), zum auf dem Stirring zu sitzen und der Synergie alles Systems zu halten, das zusammenarbeitet, um das erforderliche Resultat zu erzielen.
Diese hohen Ausführenden zu handhaben ist eine Kunst, ein Test Ihrer Extrema. Aber das Resultat ist viel Falte, die es zwingend diese dickheads in Ihrer so vielen Mannschaft haben lässt, wie Sie können. Sie hassen zu lösen. Sie möchten täglich, jede Stunde gewinnen. Sie sind in der Energie, hoch im Temperament, hoch im Ego hoch. Sie sind zur Mittelmäßigkeit untragbar. Für sie jedermann ist kleiner als ‚100ÃÆ'â⠬Š¡ Âà ‚° ein Sünder. Sie gehen zum Extrem, Resultat zu liefern und zum Niveau der Hölle verärgert zu erhalten, wenn jemand nicht erhält, in getan mit ihrem Leistungsfähigkeits-Niveau. Sie können auf Ihnen sogar lose brechen, wenn Sie auf ihre Art kommen.
Aber die sind der Bestandteil von einem erfolgreichen. Gewinnende Mannschaft. Sie müssen ihnen Raum geben, sind Geduld, sitzen und passen auf. Ihre Aufgabe ist, sie zu halten, andere nicht zu brechen Grenzen und etwas im Nutzen der Mannschaft ließ sie ihn brechen. Es ist ein festes zu handhaben Schiff, aber am Ende des Tages, ist es Ihre Fähigkeiten, zum ihrer Hochenergien und Begeisterung zu verweisen, um erforderliche Geschäftsresultate zu liefern.
Nehmen Sie meine Wörter, würde Ihr nur Job hier diese dickheads in einer bestimmten Richtung verweisen und Ihr Firmaerfolg ist auf automatischer Kurssteuerung.
Gehen Sie so ein finden mindestens. Großes Dickhead, hassen Sie Unterhalt in Ihrer Mannschaft.
Arvind Kumar ist ein Elektroingenieur von einem ersten Institut, indische Fachhochschule, Delhi, Indien. Er hat 4 Jahre experince in den Marketing-Betriebsberatungdienstleistungen und in den Marketing-Dienstleistungen. Er ist Gründer und CEO von http://www.nuttymarketer.com. Sie können ihn an arvind@nuttymarketer.com erreichen.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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