La gestión de dickheads
"Estamos tan diferentes e individualista que no podemos trabajar juntos." Subroto Bolsa chi, un ejecutivo de alto nivel en las tecnologías y de la India WiPro MNC Tecnología, dijo a su presidente en una conversación directa. Pero Premji, el presidente, simple respuesta a la declaración fue: "Eso es porque tenemos que trabajar juntos." Alto artistas intérpretes o ejecutantes son muy irregular, individualista, egoísta y en la naturaleza. Menos experiencia en equipo directivo pensar que sólo los personajes negativos en ellos, un destructor, dispuestos a romper las reglas bien definidas, no razonable, una persona que no puede tomar una empresa a su meta. Es cierto que en el mundo real? Sólo para nombrar unos pocos Louis Gerstner, Steve Jobs, Larry Ellison, Richard Branson, Henry Ford Estos super humano no puede ser definido por ningún léxico. Que realice un estudio sobre uno y otros se 180ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, a su vez ° la tabla de la que definition.Super siempre a los artistas intérpretes o ejecutantes son 180ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, de cualquier ° definida personalidad. Para trabajar con este tipo de personas un nuevo conjunto de habilidades, son necesarias y la gestión de un grupo de super artistas es un trabajo sólo apto para el mismo devil.But esperar un segundo, no todas estas inhabilitación que estos artistas no aptos para un lugar en su equipo? Piense de nuevo, puede vivir sin su equipo fuera del cuadro de estos pensador. Respuesta es Sí. Un parte importante de cualquier equipo son de los medios de comunicación son los directivos. Equipo de realizar todavía (obviamente en sentido relativo), pero que uno de estos 180ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, escupir ° disparando los artistas intérpretes o ejecutantes, se corre el exceso de velocidad una lancha rápida que podemos ganar la carrera o conseguir rematado en cuestión de tiempo. Pero se le de acuerdo conmigo en que sólo puede ganar una lancha rápida la raza, no un barco. Su única función (la mente, un trabajo que demonios es) a formar parte de la agitación y mantener el sistema de la sinergia de todos los que trabajan juntos para lograr la necesaria result.Managing estos artistas es una arte, una prueba de sus extremos. Pero el resultado es que muchas veces hace que sea imprescindible contar con estos dickheads en su equipo tanto como pueda. Odian perder. Ellos quieren ganar cada día, cada hora. Ellos tienen un alto contenido de energía, alto en humor, en lo alto de ego. Son intolerables a la mediocridad. Para ellos, cualquiera menos de 100ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, es un pecador °. Ellos llegan a extremos para producir resultados y se enoja a la nivel del infierno si alguien no obtiene en hacerse con su nivel de eficiencia. Incluso pueden soltarse en usted si usted viene en su way.But estos son los ingredientes de un éxito. Equipo ganador. Usted necesidad de darles espacio, la paciencia, sentarse y mirar. Su tarea es mantener a los demás a no romper las fronteras y algo en el beneficio del equipo les romperla. Se trata de un buque para la gestión firme, pero al final del día, es su capacidad para dirigir sus altas energías y entusiasmo necesarios para producir results.Take mi negocio, es decir, su único trabajo aquí para dirigir estos dickheads en una determinada dirección y el éxito de su empresa está en autopilot.So ir y encontrar al menos una. Dickhead grande, que tenga en su odio team.Arvind Kumar es un ingeniero eléctrico de un primer Instituto, Instituto Indio de Tecnología, Delhi, India. Él tiene 4 años en experince comercialización de servicios de consultoría de negocios y servicios de marketing. Él es el fundador y CEO de http://www.nuttymarketer.com. Usted podrá llegar a él en arvind@nuttymarketer.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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