トップ10の事柄を提供するすべてのビジネスのすべての労働者-は、上司を含め！
労働者のニーズ、ビジネスや会議を行うますます複雑化しています。従業員と経営者はしばしば（ "フレキシブル支出口座" ）を選択することができますので、保健医療の向上カフェテリア付加給付のリストを好む それぞれの優先条件として子供の世話やより多くの時間が決まります。しかし、これらの詳細の下には、私たちの多くは我々の仕事から、中央のニーズに応じている。お金、そして幸福を買うことができないだけでそれ自体はほとんどない は、非常に忠実な0.1を購入、一人の専門のオフィス、または小さな家族経営の事業（さえ）のスタッフやる気。創造性。すべての人間は、自分の道を模索する必要がありますが自分のオフィスを飾る 割り当てられたタスクを、その創造性が認識されている。その意味では、すべて私たちのいくらかは、よくできると"創造的怠惰怠惰を奨励している"従業員だけでなく幸せになることは、健全な下 line.2 。貢献しています。経営者は常に一番下の行には、すべての労働者が、あらゆるレベルのスタッフを知りたいますます貢献する必要があります知っている、その提案は、彼らの努力は、エネルギーと忠誠心 ますます友情をワンストップの原因は、運動クラブ、保育、医療、不安。もしあなたとあなたのスタッフは非常に動きの中で地域社会とのチームワークの意識を育てることができるとされていません 競争力と安全でない世界では、パフォーマンスがすぐsuffer.4 。個人的な開発。として、流動性を高める、最高に優れた調達がますますはっきりしている仕事をする必要があります。 、強化、充実させると自分たちの生活を向上させるシンプルな給料をはるかに超えています。チームの構築とコミュニケーション能力、新しい技術的なスキルに至るまで、お客様のビジネスのすべてのメンバは、成長になるかを知る必要があります 強く、健康な、またはすぐにrestless.5成長します。プロフェッショナル開発。これは、実際に個人の開発した。は、過去、産業上司、溶接機、または必要なドライバや店員や従業員 これらのスキルを持った仕事に来るのは予想された。今日、ビジネスでも3年前に存在していなかった技術が必要！昨年の報告システムや、販売を管理するためには、上司の使用を強制的に最後の質問 今年のWebサイト、または、古いスプレッドシートに対処するために、会計部門を期待悪い情報を要求されると、悪いの決定は、欲求不満、低士気と高turnover.6 。挑戦しています。仕事は、生きている 活気のある、それが我々に挑戦している。 、国際的なマーケティングと販売金融の問題を解決するためのコンテストの優勝から、我々の挑戦！確認してくださいあなたとあなたのスタッフは、 "次の大きなことを理解する"と は、あなたがそれに自信があると理解して、それらを満たすようにahead.7の課題を克服する必要があるサポートを行います。個人的な認識。ほとんどのプロジェクトでは、チームワークと協力関係 ネットワークは、最終的には、各個人の貢献は、認識されている感謝と報わ知る必要があります。多くの場合、単独所有と、実際には独立した専門家は最悪の犯罪です！停止し、 は、自分の背中を軽くたたく自分の成果を認識するかとは、他者との認識を共有する必要に応じていつでも、どこ！ 8 。金融報奨。これは、古い（誤用と誤解）スタンバイしています。 ビジネスは常に生産的行動の動機付けへのインセンティブ、ボーナス、競技や報酬を利用している。残念ながら、多くのケースではbackfires ！原則としては古い可能性が少ない賃金の労働力を求めていた： 。新しいルール： 支払いはあなたの可能性を雇うことができますし、電車、そして最高の維持！気前よく、自分自身とあなたのスタッフ報奨。いくらていない場合は、支払う！ 9 。明確なビジョン。社長は、最新の研修に至るまで、私たちのすべてです ので、多くの情報を、多くのメッセージや、多くの要求を受け取るが、明確なビジョンは、 "メッセージの滞在"はますます困難ですね。何を、正確には、各スタッフの最優先事項は何ですか？あなたは 知っていますか？彼らは知っていますか？どのような会社の主な任務は何ですか？混乱については、コードの生産性の1つのキラー期待されています。は、目標を持ち、全員がヒットへの責任を知っているのですか？ 。ごと 時間！ 10 。礼儀と相互尊重。私は最近のオフィスについてのニュース番組を見たここで、 "実用的なジョーク" 、偏見、差別と" hazing "が横行した。に提訴されていますもちろん！それはますますその数は明らかだ 企業を含む全ての雇用については、様々な規則、規制、裁判所の決定を満たすことができます。また、ほとんどの従業員や苦情を訴えるにもしたくない明らかだ。人々が安全で良い仕事がしたい と支援環境を清潔に、彼らは、自分の仕事を尊重しているかを知りたい。 "下の行"常識的な礼儀と右thing.ÃƒÆ ' 〜 à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  ©著作権2003 フィリップE.ハンバート。版権所有。この記事をコピーすることができるとか、自分のニュースレターには、次の情報が含まれている限りあなたのウェブサイト上で使用： "博士フィリップE.ハンバート、作家によって書かれた、 スピーカーと成功コーチ。アンベール博士は300以上の無料の記事、ニュースレターなどのツールとリソースを大成功にしています！彼のウェブサイト上ですべての： http://www.philiphumbert.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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