Top 10 dingen die elk bedrijf moet voor elke werknemer - met inbegrip van de baas!
Zaken doen en aan de behoeften van de werknemers wordt steeds complexer. Werknemers en managers vaak de voorkeur aan een cafetaria-lijst van extralegale voordelen (een "flexibele uitgaven rekening"), zodat ze kunnen kiezen verhoogd gezondheidszorg, kinderopvang of meer vrije tijd als hun individuele voorkeuren dicteren. Maar onder deze specifieke kenmerken, zijn er centrale behoeften die de meesten van ons willen van ons werk. Money can't buy geluk, en door zelf het zal zelden aankoop van een loyale, gemotiveerde medewerkers (zelfs in een een-persoon professionele kantoor of klein familiebedrijf) .1. Creativiteit. Ieder mens heeft behoefte om hun eigen kantoor inrichten, vinden hun eigen manier te doen van hun toegewezen taak, en hebben hun creativiteit worden herkend. In de zin dat wij allemaal een beetje lui zijn, vaak mogelijk en het stimuleren van 'creatieve luiheid' kan leiden tot niet alleen gelukkiger werknemers, maar een gezondere bodem line.2. Bijdrage. Managers hebben altijd geweten dat elke werknemer moet bijdragen aan de onderste regel, maar in toenemende mate het personeel op elk niveau willen weten dat hun suggesties, hun inspanningen, energie en loyaliteit bijdragen aan de onderneming in veel andere manieren. Uit de oude ideeënbus, recente Quality Circles, elk lid moet weten dat zij een bijdrage leveren en dat hun bijdragen zijn valued.3. Gemeenschap. De werkplek wordt steeds meer een one-stop bron van vriendschappen, oefening clubs, kinderopvang, gezondheidszorg en angst. Als u en uw medewerkers zijn niet in staat om een gevoel van gemeenschap en teamwork te bevorderen in het midden van een zeer mobiele, concurrerende en onzekere wereld, de prestaties zullen onmiddellijk suffer.4. Persoonlijke Ontwikkeling. Als out-sourcing en mobiliteit te verhogen, de beste en de slimste zijn steeds meer duidelijk dat het werk dat ze doen moeten versterken, te verrijken en versterken hun leven veel verder dan een eenvoudig salaris. Van teambuilding en communicatieve vaardigheden, om nieuwe technische vaardigheden moet ieder lid van uw bedrijf weten dat ze groeien, steeds sterker en gezonder, of ze zullen snel groeien restless.5. Professionele ontwikkeling. Dit komt in feite na Persoonlijke Ontwikkeling. In het verleden, industriële bazen nodig lassers of drivers of klerken, en werknemers werd verwacht dat bij ons aan het werk met deze vaardigheden. Vandaag, business vereist vaardigheden die niet bestond zelfs 3 jaar geleden! Vraagt de baas te beheren met de rapportage van vorig jaar, of uw verkoopteam te gebruiken laatste website jaar, of verwachten dat de boekhouding om te gaan met een oude spreadsheet vraagt voor slechte informatie, slechte beslissingen, frustratie, lage moraal en hoge turnover.6. Challenge. Voor werk te leven en levendige, is het aan te vechten ons. Vanaf het winnen van een wedstrijd verkopen, tot de oplossing van internationale marketing en financiële problemen, we houden allemaal van een uitdaging! Zorg ervoor dat u en uw medewerkers inzicht in de "next big thing" en begrijpen dat u vertrouwen in hen en geeft hen de steun die ze moeten halen en de uitdagingen ahead.7 veroveren. Persoonlijke erkenning. Hoewel de meeste projecten zijn teamwerk en samenwerking tussen netwerken, in het einde, elk individu moet weten dat hun bijdrage wordt herkend, gewaardeerd en beloond. Vaak tong-eigenaren en professionals in de praktijk onafhankelijk zijn de ergste overtreders! Stop en herkennen uw eigen prestaties, Pat jezelf op de rug? dat de erkenning en delen met anderen, wanneer en waar het wenselijk is! 8. Financiële beloningen. Dit is de oude (misbruikt en verkeerd begrepen) stand-by. Business heeft altijd gebruikt incentives, bonussen, wedstrijden en beloningen te motiveren productief gedrag. Helaas in veel gevallen backfires! De oude regel was: betalen zo weinig mogelijk voor arbeid. De nieuwe regel: betalen zoveel als je kunt eventueel in te huren, trein-, en behouden de allerbeste! Beloon uzelf en uw medewerkers royaal en vaak. Het heeft geen kosten, betaalt het! 9. Duidelijke visie. Van de CEO om de nieuwste stagiair, we zijn allemaal bestookt met zoveel informatie, zoveel berichten en zo veel eist dat het bijhouden van een duidelijke visie, een verblijf "op bericht" wordt steeds moeilijker. Wat precies, is nummer elke medewerker is een prioriteit? Heeft u weten? Weten zij? Wat is de primaire missie van het bedrijf? Verwarring over de verwachtingen is het doodsoorzaak nummer een van de productiviteit. Heb een doel, en zorg ervoor dat iedereen weet hun verantwoordelijkheid om het te slaan?. Elke tijd! 10. Beleefdheid en wederzijds respect. Ik zag onlangs een nieuwsbericht show over een kantoor waar "practical jokes", vooroordelen, discriminatie en "Hazing" ongebreideld waren. Natuurlijk zij worden vervolgd! Het is steeds duidelijker dat weinig bedrijven kunnen voldoen aan alle van de verschillende regels, voorschriften en rechterlijke beslissingen over de werkgelegenheid. Het is ook duidelijk dat de meeste werknemers niet willen vervolgen of zelfs klagen. Mensen willen goed werk doen in een veilige, schoon en ondersteunende omgeving, en ze willen weten dat zij en hun werk worden nageleefd. De "bottom line" is algemeen fatsoen en het doen van het recht thing.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  © Copyright 2003 door Philip E. Humbert. Alle rechten voorbehouden. Dit artikel kan worden gekopieerd en gebruikt worden in uw eigen nieuwsbrief of op uw website zolang u de volgende informatie bevatten: "Geschreven door Dr Philip E. Humbert, schrijver, spreker en succes coach. Dr Humbert heeft meer dan 300 gratis artikelen, tools en middelen voor uw succes, met inbegrip van een grote nieuwsbrief! Het is allemaal op zijn website op: http://www.philiphumbert.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
