Top 10 vecí každého podnikania by mal stanoviť každý pracovník - vrátane šéfa!
Podnikanie a uspokojovanie potrieb pracovníkov je čoraz zložitejšie. Zamestnanci a manažéri často preferujú bufet-zoznam zamestnaneckých výhod ( "flexibilné výdavky účet"), aby si mohli vybrať zvýšenú zdravotnú starostlivosť, starostlivosti o dieťa alebo viac voľna ako ich individuálne preferencie diktovať. Ale pod tieto špecifiká, existujú centrálne potreby, ktoré väčšina z nás si z našej práce. Money Can't Buy šťastie, a sama o sebe bude len zriedka nákup lojálnej, vysoko motivovaných zamestnancov (dokonca v jeden-osoba profesionálne kancelárii alebo malý rodinný podnik) .1. Kreativitu. Každá ľudská bytosť má potrebu ozdobiť vlastnú kanceláriu, nájsť svoju vlastnú cestu k svojej zadanú úlohu, a musia byť uznané ich kreativitu. V tom zmysle, že každý z nás je trochu lenivý, čo sa často a povzbudzovanie "tvorivé lenivosti" môže viesť k šťastnejší nielen zamestnanci, ale zdravšie dno line.2. Príspevku. Manažéri majú vždy vedieť, že každý pracovník sa musí podieľať na spodnom riadku, ale čoraz viac zamestnancami na všetkých úrovniach chcú vedieť, že ich návrhy, ich úsilia, energie a lojalita prispieť k spoločnosti v mnohých inými spôsobmi. Od starých návrh polia, na posledných kvality kruhy, každý člen potrebuje vedieť, že prispievajú a že ich príspevky sú valued.3. Spoločenstva. Pracovisko je čoraz viac "one-stop zdroj priateľstvo, cvičenie kluby, dennú starostlivosť, zdravotnú starostlivosť a úzkosť. Ak sa vám i vašim zamestnancom nie sú schopní podporovať zmysel pre komunitu a tímovej práce v stredu vysoko mobilné, konkurencieschopné a neistý svet, výsledky budú okamžite suffer.4. Osobný rozvoj. Ako von-sourcing a zvýšenie mobility, najlepšie a nejbystřejší čoraz viac zrejmé, že prácu, ktorú robia, musia posilniť, obohatiť a zlepšiť ich životy ďaleko za jednoduchý výplatnej pásky. Od budovanie tímu a komunikačné zručnosti, nové technické zručnosti, musí byť každý člen vašej firmy vedia, že rastie, stáva silnejší a zdravší, alebo budú čoskoro prerástla restless.5. Professional Development. Toto vlastne prichádza po osobnom rozvoji. V minulosti, priemyselné šéfmi potreba zvárači alebo vodiči, alebo úradníci a zamestnanci Očakávalo sa, prísť na prácu s týmito zručnosťami. Dnes, obchodné zručnosti, ktoré si vyžaduje, aby neexistovali ani pred 3 rokmi! Žiadať šéf zvládnuť s minuloročnou systému hlásenia, alebo vaše predajné sily využiť posledný Tohtoročný internetovej stránky, alebo čakať na účtovné oddelenie zvládnuť starej tabuľky sa žiadostí o informácie, zlá, zlá rozhodnutia, frustrácia, nízka morálka a vysoká turnover.6. Challenge. Pre prácu, že je nažive a chvejúce sa, že má pre nás výzvou. Z víťazstva predajné súťaže, na riešenie medzinárodného marketingu a finančné problémy, máme všetci radi výzva! Uistite sa, že vy a vaši zamestnanci pochopiť "ďalšiu veľkú vec", a pochopiť, že máte dôveru v ne a bude im pomoc, ktorú potrebujú na splnenie úloh a dobývať ahead.7. Osobné Recognition. Aj keď sa väčšina projektov sa tímovej práci a spolupráci v rámci sietí, do konca, každý musí vedieť, že ich prínos je uznávaný, oceniť a odmeniť. Často jediným-majitelia a nezávislých odborníkov v praxi, sú najhoršie páchateľa! Stop and rozpoznať svoje vlastné úspechy, pat si na chrbát? a podeľte sa s ostatnými, že uznanie kedykoľvek a kdekoľvek je to vhodné! 8. Finančné odmeny. To je starý (zneužité a nepochopený), pohotovostný režim. Podnikanie má vždy stimuly, bonusy, súťaží a odmien motivovať produktívne správanie. Bohužiaľ, v mnohých prípadoch sa vzoprie! Staré pravidlo bolo: zaplatiť čo najmenej za prácu. Nové pravidlo: zaplatiť toľko, koľko len možné najať, školiť, a udržať si to najlepšie! Odmeňte seba i svojich zamestnancov štedro a často. Nemá cenu sa oplatí! 9. Jasnú víziu. Od generálneho riaditeľa až po najnovšie stážistov, sme všetci bombardovaní toľko informácií, tak veľa správ, a tak veľa žiada, aby vedenie jasnú predstavu, pobyt "na posolstvo", je čoraz ťažšie. Čo presne je každý zamestnanec je prioritou číslo jeden? Myslíte si, vieš? Do They Know? Čo je hlavným poslaním spoločnosti? Nejasnosti týkajúce očakávania sú zabijakom číslo jedna z produktivity. Mať cieľ, a uistite sa, každý pozná svoju zodpovednosť za to udrieť?. Každých čas! 10. Slušnost a vzájomný rešpekt. Nedávno som videl reláciu o novinky v kancelárii, kde "žartíky", predsudky, diskriminácia a "preťažovanie" bola nekontrolovateľná. Samozrejme, že sú žalovať! Je čoraz jasnejšie, že len málo podniky mohli plne vyhovieť všetkým rôznych pravidiel, predpisov a rozhodnutie súdu o zamestnanosti. Je tiež jasné, že väčšina zamestnancov nechcú žalovať, alebo dokonca sťažovať. Ľudia chcú robiť dobrú prácu v bezpečnom, čisté a podporné prostredie, a chcú vedieť, že oni a ich práce sú rešpektované. "Bottom line" je obyčajné slušnosti a robí správnu thing.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Copyright 2003 Philip E. Humbert. All Rights Reserved. Tento článok nesmie byť kopírované a používané vo vašom spravodajcu alebo na vašich stránkach, ak budete obsahovať nasledujúce informácie: "Napísal Dr Philip E. Humbert, spisovateľ, reproduktor a úspech tréner. Dr Humbert má viac ako 300 voľných predmety, nástroje a zdroje pre váš úspech, vrátane veľkej newsletter! Je to všetko na svojich internetových stránkach na adrese: http://www.philiphumbert.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
