संक्रामक तनाव से अपने कार्यस्थल दुख है?
हम तुम में से कितने इस परिदृश्य को पहचान सकते हैं आश्चर्य? यद्यपि यह एक पुरुष प्रबंधक के साथ क्या हुआ, यह पुरुषों या महिलाओं के लिए लागू हो सकते हैं. प्रबंधक हमने एक और वरिष्ठ भूमिका के लिए प्रोत्साहित किया गया था और अनुभव के साथ काम किया गया है सब तरफ से मांग. वह तेजी से थक गया, बन गया था लंबे समय तक काम करने और अपने परिवार के साथ कम समय खर्च. अपने समग्र ऊर्जा गिरा, चिंता का स्तर बढ़ा, सोने और एकाग्रता भंग किया गया और ध्यान कम. वह अब समय के लिए व्यायाम लिया, खुद को संदिग्ध गुणवत्ता के भोजन छीनने और खुद रखा कॉफी और रेड बुल की निरंतर सुधार के साथ जा मिला. अलग से उस पर असर? तुम क्या सोचते हो रहे थे अपने परिवार और लोगों के लिए और उसके साथ काम पर असर? सोचो क्या यह उसके लिए काम करने जैसा था. कैसे वह एक सहायक प्रबंधक के रूप में था? कैसे साफ अपनी दिशा और संचार था? था वह सिर्फ देख त्रुटियों और समस्याओं? अपनी टीम के थे, और उनके सहयोगियों, प्रारंभ, क्योंकि उसके व्यवहार के बल को लग रहा है? क्या भूमिका है, जो मुसीबत में काम हो रहा था सामना करना पड़ रहा है ग्राहकों में काम कर रहे किसी के बारे में, घर पर कोई दबाव ग्राहकों की शिकायतों और समस्याओं के अचानक वृद्धि? दबाव उन से हो जाता है और वे सहयोगियों के साथ शुरू चिड़चिड़ा हो? और ग्राहकों के साथ फिर. क्या है कि सहयोगी और व्यापार के लिए क्या करेंगे? साथियों थोड़ी देर के लिए समझ हो सकता है, लेकिन अब उस पर जाता है, जोखिम यह है कि वे रोग पकड़! संचार और टीम का समर्थन खो और मनोबल नीचे चला जाता है. यह बुरा हो जाता है और हमारे आदमी मान लीजिए लगता है वे इसे का सामना नहीं करना है और कुछ समय निकाल कर सकते हैं. अब इस का खामियाजा जो भालू? ओह, और जो ग्राहकों के साथ होता है? यह इस कार्यस्थल यात्रा की तरह क्या होगा? कल्पना करो कि तुम क्या देखना होगा, सुन और feel.Stress शायद ही कभी अलगाव में होता है या एक व्यक्ति के लिए. (हालांकि यह है कि ऐसा लगता है!) कर सकते हैं जब कोई शुरू होता है पर जोर दिया जाना वहाँ एक तरंग से उन्हें बाहर फैल प्रभाव होगा. उन सबसे पहले लागू कर रहा है! या यह ऊपर जो नीचे समस्याओं और संगठन, एक रेखा से प्रबंधक के माध्यम से अपने काम के साथ समस्या से जूझ cascades पर इंसान है (विशेष रूप से जब में पदोन्नत) या दबाव के भार के साथ एक व्यक्ति को अपनी गैर काम जीवन? वे संक्रामक! रहे हैं! फैल कपटी अगर इसके बारे में कुछ भी नहीं किया जाएगा. यह एक शातिर सर्पिल हो जाता है और उन लोगों के लिए और अधिक काम बनाता है फिर भी वहाँ आप it.Many कर इस बारे में पता है कि पठन तुम पर सभी पक्षों से, संभवतः अपने परिवार से, अपने दोस्तों, साथियों का दबाव है, अपने दल और प्रत्यक्ष रिपोर्ट? और अपने आप को! अपना समय इन भर में और ध्यान करतब दिखाने एक कठिन चुनौती है! इन दबावों बदतर अपनी खुद की ही उम्मीद है और क्या आपको लगता है कि तुम कर रही हो जाना चाहिए कर सकते हैं क्या बना देता है. इस प्रदर्शन के साथ संबंध हो सकता है कैसे सक्षम और पेशेवर आप अपनी भूमिका में हैं. यह सकता है क्योंकि आपको लगता है कि आप अपने परिवार या अपने समय और यह हो सकता है कि आप बढ़ते दबाव महसूस करने और चीज़ों को अलग तरह से प्रतिक्रिया शुरू शुरू की attention.A परिणाम के अधिक दोस्त देने की जानी चाहिए. शायद तुम कुछ सहयोगियों के साथ कम रोगी हो जाते हैं, जो विभाग की समय सीमा याद आती है, आपकी टीम, जो सही तरीके से आप के लिए नहीं कर संवाद में लोग. यदि आप सावधान नहीं हैं आप के प्रवर्तक हो सकता है "वायरस" और इससे पहले कि देर तुम उन के साथ बातचीत और उन्हें एक तरह से कार्य बल दिया शुरू करने के लिए फैल रहा है! क्यों फर्क पड़ता है? तनाव दूर करने के लिए व्यापार में समस्याएं पैदा होने की संभावना है. इन असर होगा नीचे लाइन, प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से. सबसे स्पष्ट प्रभाव व्यापार की हानि, गरीब सेवा, या गरीब गुणवत्ता के माध्यम से हो सकता है हो सकता है. आपकी लागत को निश्चित रूप से है कि क्योंकि कम उत्पादकता की वृद्धि, या सही कर रहे या rework गलतियों. तो वहाँ कम मनोबल के 'मानव लागत ", शायद absences के प्रमुख (अंत में लंबे समय तक) है? और संभवतः जा. बढ़ती स्टाफ कारोबार में यह परिणाम, सब के साथ आगामी लागत और pitfalls.Stress खातों को लंबे समय तक absences के लगभग 40% के लिए? और 70% तक के प्रदर्शन को कम कर सकता हूँ! यदि यह एक उच्च कर्मचारियों के कारोबार के लिए है कि यौगिक स्थिति जाती है, व्यापार में खलल न डालें, बढ़ती प्रत्यक्ष लागत (और अप्रत्यक्ष रूप से) और लाभप्रदता कम. यह अनुमान है कि 270,000 से अधिक लोगों से अनुपस्थित हर दिन काम करने के लिए संबंधित मुद्दों पर तनाव के कारण हो! 1 5 महसूस रिपोर्ट में बहुत काम पर जोर दिया. कि 5m है लोग!! यदि आप एक नियोक्ता, या एक प्रबंधक हैं, तुम्हें क्या आपके कार्यस्थल में तनाव के बारे में हो रहा है पर ध्यान देने की जरूरत है. यह लोग, प्रदर्शन और आप को प्रभावित करता है! तनाव एक बीमारी नहीं है, यह एक और राज्य है प्रबंधित कर सकते हैं या बदल सकता है. लेकिन नहीं, ऐसा करने से किसी में परिणाम इस पर ध्यान देने के लिए ill.The अन्य कारण हो सकता है कि यह कानून के आसपास है! वहाँ की देखभाल और जिम्मेदारी का कर्तव्य है स्वास्थ्य और सुरक्षा के हिस्से के रूप प्रबंधकों से जुड़े कानून. यह जोखिम आकलन करने का मतलब है, एक सकारात्मक वातावरण और प्रबंध काम गतिविधि बनाने के लिए तनाव और work.You पर दबाव को कम कर सकते हैं का उपयोग करें इन सवालों तुम कहाँ HSE मानदंड से मिलते हैं और जहां मुद्दों पर अपने व्यवसाय के लिए होते हैं: अपने संगठन के संस्कृति सकता है की एक तत्काल समझ पाने के लिए - यह कैसे काम दृष्टिकोण से जुड़े तनाव करता है? मांग पर ऐसे काम का बोझ और भौतिक खतरों को निवेश के रूप में, लोगों. क्या काम समझदारी तो अनुसूचित है कि काम का बोझ स्तर सही हो? अपने काम पर नियंत्रण और जिस तरह से वे यह करते हैं? कितना कहते स्टाफ है? रिश्ते? तुम मुद्दों के साथ कैसे कर सौदा ऐसी बदमाशी या उत्पीड़न के रूप में? (याद रखें, 1 तक 5 रिपोर्टों वे गया है में काम पर bullied.) संगठनात्मक परिवर्तन? यह कैसे प्रबंधन और सूचना? भूमिका की समझ? करना व्यक्तियों संगठन में अपनी भूमिका को समझते हैं? क्या संगठन सुनिश्चित करना है कि व्यक्ति परस्पर विरोधी भूमिका या चुनौती नहीं है? (क्या भूमिकाओं का स्पष्ट परिभाषा?) सहायता और साथियों से प्रशिक्षण और व्यक्ति के लिए लाइन प्रबंधकों को नौकरी के मुख्य कार्य कर सकता है? क्या आप व्यक्ति की जरूरत है और मतभेदों को पूरा करने के लिए? कितना अच्छा होता अपने कार्यस्थल स्कोर? जो कुछ क्षेत्रों पर ध्यान के साथ कर सकता है? याद है, आमतौर पर रोकथाम के लिए सबसे बातों में इलाज बेहतर है. पे पर इन कारकों को ध्यान और आप तनाव पते पर जल्दी शुरू कर सकते हैं, यह एक समस्या बनने को रोकने. यह इसकी संभावना कम हो जाएगा फैल गया. यदि आप विशिष्ट क्षेत्रों, या व्यक्तियों, जहां तनाव को बार हो लगता है की पहचान पर विचार कर सकते हैं, तुम कैसे 'उन्हें' संगरोध अपने संगठन को देखो! कर सकते हैं, और यदि आवश्यक हो तो अपने आप को और लगता है कि क्या आप इन कारकों के खिलाफ करने के लिए यह तनाव के खिलाफ टीका कर सकते हैं के बारे में! आप नहीं चाहते कि यह महामारी बनने? यह व्यवसाय के लिए बुरा है!! तुम समय करने के लिए आप व्यक्तिगत तौर पर तनाव और दबाव से बचने के लिए निर्णायक एक बेहतर स्थिति में हो तुम चारों ओर उन पर लग जाएगा और शीघ्र चेतावनी संकेत जगह? और जो लोग तनाव spreaders बनने के लिए उन्हें स्रोत पर रोक का खतरा हो सकता है समर्थन! करने के लिए अपने आप में रख सही स्थिति से बचने के बल या तनाव प्रसारित होता जा रहा है, खुद के साथ उचित होगा सीखा? और अन्य. परिप्रेक्ष्य में बातें रखें और यथार्थवादी मानक और yourself.When बातों के लिए उम्मीदों की तैयारी में हैं निर्माण खुद से पूछते हैं:? क्या इस एक साल में की तरह है जब हम उस पर वापस देखो लगेगी? (या 3 साल या 6 महीने.) कैसे महत्वपूर्ण यह तो मालूम पड़ेगा? - क्या बुरा है कि अगर मैं या ??.?( नहीं करते हो! शायद होगा) - क्या मैं सोच रहा हूँ हमेशा मुझे होना 'है द्वारा प्राप्त सुपरमैन "या" Superwoman? " कितनी बार मैं इसे संभाल कर तनाव संक्रामक जा सकता है? और यह तनाव के नकारात्मक रूप जल्दी फैलती है और जब कोई एक है यह प्राप्त है या लाभ. यह अपने नजरिए से रोकें और अपने आप को और others.Graham समाधान के संस्थापक साथी 4 प्रशिक्षण सलाहकार वे विभिन्न प्रकार के साथ काम किया है के रूप में अपने वर्षों Ltd.During Yemm को व्यवहार प्रमुख ब्रिटेन, यूरोप, अमरीका, मध्य पूर्व और रूस में बिक्री, लोग और प्रबंधन कौशल में कंपनियों. वह कई वर्षों के अनुभव के कार्यक्रमों के लिए बिक्री के आसपास संगठनात्मक मुद्दों सिलाई पड़ा है, खाते प्रबंधन, वार्ता, बिक्री प्रबंधन और ग्राहक सेवा? विशेष रूप से संचार और व्यक्तिगत कौशल aspects.Graham पर ध्यान केंद्रित कर एक मास्टर एनएलपी के चिकित्सक है और स्थापित करने और चलाने के साथ शामिल किया गया "व्यापार समूह", जो संगठनों में एनएलपी के प्रयोग को बढ़ावा. वह प्रयोगशाला प्रोफ़ाइल कार्यक्रम के लिए एक मान्यता प्राप्त प्रशिक्षक है? "शब्द है कि दिमाग को बदलें." अपने निजी उपभोग की मदद से आता है लोगों को अपने कार्यों के लिए और अधिक जिम्मेदारी लेने के लिए? उन्हें मुक्त महसूस वे अपने lives.Contact http://solutions4training.com या 1,483 480,656 के बारे में अधिक पसंद कर सकते हैं
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
