Il vostro posto di lavoro sta soffrendo dallo sforzo contagioso?
Ci domandiamo quant0 potrebbero riconoscere questo piano d'azione? Anche se è accaduto con un responsabile maschio, potrebbe applicarsi agli uomini o alle donne. Il responsabile che abbiamo lavorato con avuto promosso ad un ruolo maggiore e che stavamo avvertendo le richieste da tutti i lati. È diventato sempre più stanco, stava lavorando le ore lunghe e stava spendendo meno tempo con la sua famiglia. La sua energia generale è caduto, livelli di ansia aumentati, il sonno si è interrotto e la concentrazione ed il fuoco ha diminuito. Più non ha non occorr tempo esercitarsi, trovato che strappa i pasti di qualità dubbia e mantenuto che va con le difficoltà costanti di caffè e di Bull rosso. Oltre all'effetto su lui? che cosa pensate eravate gli effetti sulla sua famiglia e sulla gente che ha funzionato per e con lui?
Immagini che cosa era come il funzionamento per lui. Quanto di appoggio era come responsabile? Quanto chiaramente erano il suoi senso e comunicazione? Stava vedendo appena gli errori ed i problemi? La sua squadra ed i colleghe, comincianti al tatto sono stati sollecitati a causa dei suoi comportamenti?
Che cosa circa qualcuno funzionare in un ruolo dei rivestimenti del cliente, chi ha avuto la difficoltà ottenere funzionare, le pressioni nel paese, un aumento improvviso dei reclami del cliente e problemi? La pressione ottiene loro e cominciano diventare irritable con i colleghe? ed allora con i clienti. Che cosa quello basterà ai colleghe ed al commercio? I colleghe possono capire per un istante, ma più lungamente continua, il rischio è che interferiscono la malattia! La comunicazione ed il supporto della squadra spariscono ed il morale va giù. Supponga ottiene più difettoso e la nostra persona ritiene che non possono affrontarli ed in modo da elimini un certo tempo. Ora chi sopporta il brunt di questo? L'OH e che cosa accade con i clienti? Che cosa dovrebbe come visitare questo posto di lavoro? Immagini che cosa vedreste, vi sentireste e riterreste.
Lo sforzo accade raramente nell'isolamento o ad un individuo. (anche se può ritenere quel senso!) Quando qualcuno comincia ad ottenere sollecitato ci sarà un effetto dell'ondulazione che si sparge fuori da loro. Quel tatto più vicino l'effetto in primo luogo! Se è la persona alla parte superiore che procede in sequenza i problemi giù e con l'organizzazione, un linea-responsabile che lotta per fare fronte con il loro lavoro (particolarmente una volta promosso in esso) o una persona ai carichi delle pressioni in loro non-funziona la vita? sono contagiose!!! La diffusione sarà insidious se niente è fatto a questo proposito. Si transforma in in una spirale viziosa e genera più lavoro per quelle ancora là per farlo.
Molti di voi che leggete questo sono informati che vi avete pressioni da tutti i lati, possibilmente dalla vostra famiglia, i vostri amici, colleghe, le vostre proprie squadre e dirigono i rapporti? e voi stessi! La manipolazione il vostri tempo ed attenzione attraverso questi è una sfida difficile! Che cosa fa queste pressioni più difettose possono essere le vostre proprie aspettative di lei e che cosa credete voi dovreste fare. Ciò potrebbe essere interessata della dimostrazione quanto capace e professionista siete nel vostro ruolo. Potrebbe essere perché ritenete che dovreste dare la vostri famiglia o amici più del vostri tempo ed attenzione.
Una conseguenza di questa potrebbe essere che cominciate ritenere il montaggio di pressione e cominciare a reagire diversamente alle cose. Forse diventate meno paziente con alcuni colleghe, il reparto che mancano la scadenza, la gente nella vostra squadra che non comunica nel giusto senso per voi. Se non fate attenzione voi potete essere il creatore "del virus" e fra poco sta spargendoli a quelli interattivi con e cominciano comportarsi in un senso sollecitato!
Perchè importa? Lo sforzo è probabile condurre ai problemi all'interno del commercio. Questi effettueranno la linea di fondo, direttamente o indirettamente. L'effetto più evidente può essere perdita del commercio, forse con povero servizio, o povera qualità. I vostri costi certamente aumentano, se a causa di più scarsa produttività o dovendo correggere o riprendere gli errori. Allora là "il costo umano" del morale basso, probabilmente sta conducendo alle assenze (finalmente lungo termine)? e possibilmente andando. Ciò provoca il ricambio del personale aumentante, con tutti i costi e trabocchetti seguenti.
Lo sforzo rappresenta intorno 40% delle assenze di lunga durata? e può ridurre le prestazioni del fino a 70%!! Se conducono ad un alto ricambio del personale che compone la situazione, interrompendo il commercio, aumentando i costi (diretti ed indiretti) e riducendo il profitto. È valutato che oltre 270.000 genti è assente da lavoro ogni giorno dovuto le edizioni riferite sforzo! 1 in una sensibilità di 5 rapporti estremamente sollecitata sul lavoro. Quella è la gente di 5m!!
Se siete un datore di lavoro, o un responsabile, dovete prestare l'attenzione a che cosa sta accadendo nel vostro posto di lavoro per quanto riguarda lo sforzo. Li interessa la gente, le prestazioni e! Lo sforzo non è una malattia, è un dichiarare e può essere controllato o cambiato. Tuttavia, non fare così può provocare qualcuno che diventa malato.
L'altro motivo per prestare l'attenzione a questo è che ci è legislazione intorno esso! Ci è il dovere di cura e della responsabilità fissate ai responsabili come componente della legislazione di sanità e sicurezza. Ciò significa le valutazioni di rischio d'impresa, generando un ambiente positivo e controllando l'attività del lavoro per ridurre lo sforzo e la pressione sul lavoro.
Potete usare queste domande per ottenere un senso immediato di dove siete test di verifica di Organo permanente per la salute e sicurezza di riunione e di dove le edizioni possono accadere per il vostro commercio: La coltura della vostra organizzazione - come si avvicina allo sforzo funzion-relativo? Esigenze nei confronti della gente, quali la quota di lavoro e l'esposizione ai rischi fisici. Il lavoro è previsto assennatamente in modo che i livelli di quota di lavoro siano di destra? Controllo sopra il loro lavoro ed il senso lo fanno? quanta opinione il personale ha? Rapporti? come vi occupate delle edizioni quali bullying o il harassment? (ricordisi di, fino a 1 in 5 rapporti che bullied sul lavoro.) Cambiamento organizzativo? come è controllato e comunicato? Comprensione del ruolo? gli individui capiscono il loro ruolo nell'organizzazione? L'organizzazione si accerta che gli individui non abbiano i ruoli o sfide stanti in conflitto? (è ci una definizione precisa dei ruoli?) Supporto ed addestramento dai pari e linea responsabili affinchè la persona possano fare le funzioni di nucleo del lavoro? provved ai diversi bisogni e differenze? Come il vostro posto di lavoro noterebbe? Quali zone hanno potuto fare con una certa attenzione? Ricordisi di, prevenzione è solitamente preferibile alla cura nella maggior parte delle cose. Presti l'attenzione a questi fattori e potete cominciare richiamare lo sforzo nella fase iniziale, impedendolo che si transforma in un problema. Ciò gli ridurrà le probabilità che si sparge. Se potete identificare le zone specifiche, o gli individui, in cui lo sforzo sembra accadere frequentemente, consideri come potete "quarantine"!
Guardi la vostra organizzazione e voi stessi se necessario e pensi a che cosa potete fare contro questi fattori per vaccinarlo contro lo sforzo! Non lo desiderate che si transforma in un'epidemia? è difettoso per il commercio!! Faccia il tempo di evitare la pressione che si gira personalmente verso lo sforzo per voi e sarete in una posizione migliore per guardare quelli intorno voi e per macchiare i segni di allarme immediato? e sostenga la gente che può essere in pericolo di diventare gli spalmatori di sforzo per arrestarli alla fonte!
Mantenersi nella destra per dichiarare per evitare di essere sollecitato o uno spalmatore di sforzo, impara essere ragionevole con lei? ed altri. Mantenga le cose nella prospettiva e regolivi i campioni e le aspettative realistichi per.
Quando le cose stanno accumulandosi chiedasi:
? che cosa questo sguardo gradirà durante un anno in cui guardiamo indietro su esso? (o 3 anni o 6 mesi.) Quanto importante allora sembrerà?
- che cosa sarà il più difettoso che potrebbe accadere se la I don't??.?(or fa!)
- da che cosa che guadagno sto pensandolo sempre devo essere "superman" o "Superwoman"? Ogni quanto tempo la controllo?
Lo sforzo può essere contagioso? e quando è la forma negativa dello sforzo che si sparge rapidamente e nessuno la gode o si avvantaggia. Impediscala con i vostri atteggiamenti e comportamento a lei e ad altri.
Graham Yemm un socio fondante delle soluzioni 4 Ltd.During d'addestramento i suoi anni come un consulente che ha lavorato con una varietà di aziende importanti nel Regno Unito, Europa, gli S.U.A., Medio Oriente e Russia nelle vendite, nella gente e nelle abilità manageriali. Ha avuto di molta anni esperienza adattare i programmi per richiamare le edizioni organizzative intorno alle vendite, all'amministrazione di cliente, alle trattative, all'amministrazione di vendite ed al servizio di cliente? particolarmente mettendo a fuoco sulla comunicazione e sulle funzioni personali di abilità.
Graham è un professionista matrice di NLP ed è stato coinvolto con messa in opera e funzionamento "il gruppo di affari", che promuove gli usi di NLP nelle organizzazioni. È un addestratore accreditato per il programma di profilo del LABORATORIO? "parole che cambiano le menti". Il suo godimento personale viene dagli individui d'assistenza essere più delle loro proprie azioni? liberandole per ritenere possono fare più scelte circa le loro vite.
Contatto http://solutions4training.com o +1483 480656
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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