伝染性のストレスからあなたの職場の苦しみはありますか？
我々はどのようにこのシナリオを認識するかもしれない多くのだろうか？ただし、これは男性のマネージャーが起きたのは、男性や女性に適用することができます。我々は、より上級の役割に昇格されていた経験していたと協力マネージャー すべての側面からの要求。彼はますます、長い時間働いていたと彼の家族と一緒に以下の時間を費やして疲れになった。彼の全体的なエネルギー、不安レベルが増加し、睡眠が中断され、集中をドロップ 減少した。彼はもはや、運動に時間を要した自ら怪しげな品質の食事を誘拐し、自ら保管コーヒーとレッドブルの一定の修正となるデータが見つかりました。彼に影響を与えるとは別に？何をしたと思いますか 彼の家族と人のために彼と一緒に働いていた人々に影響？それは彼の仕事はどんなものか想像しなさい。どのように支援する経営者としての彼でしたか？どのように明確な彼の方向性やコミュニケーションでしたか？彼はただ見ていた エラーや問題？ 、彼のチームだったし、同僚、開始彼の行動のためにストレスを感じるように？誰かを顧客の方のトラブル動作するようになってきた役割は、直面しての作業は何については、家では圧力 顧客からの苦情や問題の突然の増加？圧力をかけて取得し、彼らの同僚と過敏になり始める？し、顧客との。は、同僚やビジネスに何をしますか？ 同僚の間の理解が、それに行く長くなるかもしれませんが、リスクはその病気をキャッチです！コミュニケーションとチームのサポートが消えると士気がダウンします。それを取得し、私たち一人悪いと仮定感じる 彼らはそれに直面することはできませんので、いくつかの時間を取る。今はこのの矢面にクマ？ああ、何が顧客とどうなりますか？この職場を訪問したいとは何だろうか？何を参照してくださいと、聞くとfeel.Stress想像して めったに単独でまたは1つの個別に発生します。 （とはいえ、そのように感じるかもしれません！）誰かが始まるが波及効果を彼らから出て広がっていると強調して取得します。これらの最も近い効果を最初に感じる！ 〜かどうか それは人の問題をダウンして、組織、ラインマネージャを介して自分の仕事に対処するために苦しんでカスケード上部にある人（特にそれに）または圧力の負荷を持つ人物進められて自分たち 仕事以外の生活？が伝わってくる！もし何もそれについて行われている普及狡猾されます。これは、悪循環になり、まだそこにit.Many場合は、この認識して読書をする人のためより多くの仕事を作成します あなたのすべての側面から、お友達、同僚、ご家族、おそらくからの圧力にして、自分のチームとの直接報告？と自分自身！あなたの時間と注意をこれらの間で相互変換は困難な挑戦です！ どのようなこれらの圧力に自分の自分自身の期待や何をやっすべきだとすることができます悪くなります。このデモに関心がある可能性がどのように対応し、プロのあなたの役割です。それは可能性が ので、あなたがあなたの家族や友人はあなたの時間とこのことは、プレッシャーを感じるように、物事を異なる反応を開始する開始することができるのattention.A結果の詳細を提供する必要があります感じています。 たぶん、いくつかの同僚と少なく、患者になると、人の締め切りを逃す部門は、正しい方法であなたの通信を行わない、あなたのチームの人々 。もしあなたの発信されることに注意されていません "ウイルス"とするまでに長い、それらのあなたとの相互作用およびそれらを強調した方法で行動を開始するまで広がっている！なぜ重要かストレスの問題には、ビジネスにつながる可能性が高いです。これらの影響を及ぼすか ボトムラインは、直接または間接的に。最も明白な影響を与えるの悪いサービスや、質の悪いによる事業の損失は、おそらくすることができます。お客様の費用は確かに、低生産性かどうかのために上昇または修正すること やリワークのミス。それから、低士気の"人間のコスト"は、おそらく欠席する（最終的に長期的な）のリーダーですか？と可能性を残し。すべてが、人員増売上高は、この結果、その後の 長期欠席の約40％のコストとpitfalls.Stressアカウント？と最大70％までのパフォーマンスが低下することができます！もしそれが高い離職率には、ビジネスの中断、増加し、化合物の状況をリード コスト（直接的および間接的な）と収益性を低減します。それ以上の270,000人から、毎日関連の問題のストレスのために仕事がないと推定される！ 1 5、レポート感覚で、非常に仕事を強調した。これは5mです 人！場合、雇用者、またはマネージャは、あなたがあなたの職場でのストレスについては起こっていることに注意を払う必要があります。これは、人々 、パフォーマンス、およびあなたに影響を与えます！ストレスの病気ではない、それは状態であり、 管理することができますまたは変更された。しかし、行っていないので、誰かがこれに注意を払ってのill.Theその他の理由になる可能性がありますがそこの周りの法律です！そこのケアと責任の義務である 管理者への健康と安全の一環として、接続法。このリスクアセスメント事業、ストレスやwork.Youでの圧力を使用することを減らすための活動状況を積極的な環境の管理を作成することを意味 これらの質問は、あなたとHSEの基準を満たしている場所の問題、お客様のビジネスのために発生する可能性があります：あなたの組織の文化の切迫感を取得する-どのようにアプローチは、仕事のストレスですか？要求に ワークロードおよび物理的な危険にさらされるなど、人々 。仕事賢明ように、負荷レベルが正しいの予定はありますか？コントロール自分の仕事上で、彼らはそれを行う方法は？どれだけのスタッフが言うの？関係？ どのように問題をこのようないじめや嫌がらせに対処するのですか？ （最大1にされている5つのレポートに覚え職場でのいじめ。）組織の変更？方法ですが、管理および伝達？の役割を理解する？する 個人は、組織内の自分の役割を理解するのか組織は、個人の競合の役割や課題を持っていないことを確認ていますか？ （そこの役割の明確な定義はありますか？）のサポートおよびピアから訓練を その人のラインマネジャーの仕事の中核機能を実行することができるか？個々のニーズとの違いに応じるのですか？どの程度とお考えの職場スコア？どの分野がいくつかの注意を払ってんだ？ 、予防、通常、ほとんどのもので治療することが望ましい忘れないでください。これらの要因に注意し、早い段階でストレスに対処するため起動できますが、問題となって防止する。これの可能性を削減する 広がっている。場合は、特定の地域や個人が、ここでストレスが頻繁に発生するよう識別できますが、どのように""彼ら！見て自分の組織では、検疫が、検討し、自分で必要に応じてと思う これらの要因に対してストレスに対しては予防接種をするために何ができるかについて！あなたが流行になっしたくないですか？ビジネスに悪いです！時間を圧迫する、個人的にもストレスに旋回を回避するため 有利な立場にある人あなたの周りを見てし、早期に警告徴候の見分け？者とソースでそれらを停止するには、ストレスを撒きになる危険にさらされる可能性のある人々を支援！自分を保つために 右の状態やストレススプレッダを強調なって、自分自身との合理的なことを学ぶ避けるには？などがあります。の視点で物事を保ち、現実的な基準とyourself.Whenことへの期待が設定されて を自問建物：？何、この年のときに戻すことを振り返るように見えるのだろうか？ （または3年または6ヶ月）はどのくらい重要として見えるのだろうか？ -どのような場合、私は??.?(ていないかを行うことが起こるかもしれない！最悪になるだろう） -何 私はいつも私は"する必要がある考えることによって得午前スーパーマン"や"スーパーウーマン"？どのくらいの頻度でそれを管理するのですか？ストレス伝染することができますか？とするときはストレスのすぐとはスプレッドの負のフォームは1つそれを楽しんで または利益。あなたの態度でそれを防止し、自己others.Graham Yemmソリューションの4研修彼は様々で働いた経験を持つコンサルタントとして勤務年数Ltd.Duringの共同創設者の行動が主要な 販売、人とマネジメントスキルでは、英国、ヨーロッパ、アメリカ、中東、ロシアの企業。彼は長年の経験を売上高の周りの組織問題に対処するための計画を仕立てていたが、アカウント 管理、交渉、売上管理、顧客サービス？特に、通信や個人のスキルをaspects.Grahamに焦点を当てマスタープラクティショナー自然言語処理のであり、最大の設定と実行に携わっていた "事業グループ"は、組織における自然言語処理の使用を促進します。彼は、ラボのプロファイルプログラムの認定トレーナーですか？ "単語は、変更マインズ"。彼の個人的な楽しみを助けるから来ている 個人が自分の行動にもっと責任を取るか？それらを解放する彼らlives.Contact http://solutions4training.comまたは1483 480656の詳細について選択することができますを感じるように
記事のソース: Messaggiamo.Com
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