Има работното си място, страдащи от заразна стрес?
Чудим се как много от вас може да признае този сценарий? Въпреки, че се е случило с един мъж мениджър, той може да се прилага за мъже и жени. Управителят сме работили с е повишен в по-висш роля и е живеещи в изисквания от всички страни. Той става все по-уморен, е дълъг работен ден и харчат по-малко време със семейството си. Неговата обща енергия спада, тревожност нива увеличава, сън е бил прекъснат и концентрация и фокус намалял. Той вече не се време, за да упражнява, се озовава захващащи храна със съмнително качество и се съхраняват върви с постоянни поправки на кафе и Ред Бул. Освен въздействието върху него? Какво мислите са ефектите върху неговото семейство и хората, които работят и с него? Представете си какво е да работиш за него. Как подкрепа той беше като мениджър? Ясно е негово ръководство и комуникация? Беше просто виждам грешки и проблеми? Дали неговият екип, както и колеги, като се започне да се чувстват подчерта, защото му поведение? Ами някой работещ в клиент изправени пред роля, който е имал проблеми Как да стигнем до работа, натиск у дома, като рязко увеличаване на клиентите жалби и проблеми? Налягането стигне до тях и те започват да стават раздразнителни с колеги? и след това с клиенти. Какво ще направя, че с колегите и бизнес? В колеги може да бъде разбирането за известно време, но по-дълго продължава, рискът е, че те хвана болест! Комуникацията и екип за поддръжка изчезват и морал върви надолу. Да предположим, че се влоши и ни човек се чувства те не могат да го кажем и по този начин да отнеме известно време на разстояние. Сега кой ще плати цената за това? О, и какво се случва с клиентите? Какво щеше да е искал да посети това място? Представете си какво ще видите, чуете и feel.Stress Рядко се случва в изолация или на един индивид. (Въпреки че може да се чувстваш така!) Когато някой започне да се подчертае, ще има разчесвам ефект разстилане от тях. Тези най-близките усещат въздействието на първо място! Дали Той е човек на върха, които каскади проблемите определяне и чрез организирането, линия-мениджър се борят да се справят с работата си (особено когато се насърчава в него) или лице с много натиск в своите без работа и живот? те са заразни! Разликата ще бъде коварна, ако не се направи нищо за него. Той става един порочен спирала и създава повече работа за тези, все още има да се направи it.Many от вас четете това са наясно, че имате натиск върху вас от всички страни, по възможност от вашето семейство, вашите приятели, колеги, вашите собствени екипи и преки доклади? и себе си! Съвместяването на отделеното време и внимание в тези е трудно предизвикателство! Това, което прави този натиск по-лошо може да бъде ваша очаквания за себе си и това, което смятате, че трябва да се прави. Това може да се занимава с показващ как може да и професионални сте във вашата роля. Тя може да да е, защото вие смятате, че трябва да се дава на вашето семейство или приятели повече от времето си и attention.A последица от това би могло да бъде, че да започнете да се чувствате налягането монтаж и започва да реагира на нещата по различен начин. Може би ще станат по-малко пациенти с някои колеги, отделът, който пропусна крайния срок, хората в екипа ви, които не се съобщават в правилната за вас начин. Ако не сте внимателни, може да сте автор на "Вирус" и не след дълго той се разпространява към тези, които си взаимодействат с и те започват да действат по начин, подчерта! Защо ли значение? Стресът може да доведе до проблеми в бизнеса. Те ще извършат долната линия, пряко или косвено. Най-очевидният ефект може да се загуби за бизнеса, може би чрез лошо обслужване, или лошо качество. Разходите си със сигурност води, дали поради по-ниската производителност или да се налага да коригира или преработи грешки. Тогава там е "човешката цена" на нисък морал, най-вероятно водят до отсъствия (в крайна сметка в дългосрочен план)? и евентуално напускане. Това води до увеличаване на текучество на персонала, с всички произтичащи разходи и pitfalls.Stress представлява около 40% от дългосрочните отсъствия? и може да влоши качеството на работа с до 70%! Ако това води до голямо текучество на персонала, че съединението на ситуацията, прекъсване на бизнеса, увеличаване на разходи (преки и косвени) и намаляване на рентабилността. Смята се, че над 270 000 души са отсъствали от работа всеки ден поради стрес, свързани с въпроси! 1 от 5 чувство доклад изключително подчерта по време на работа. Това е 5 метра хора! Ако сте работодател или мениджър, трябва да се обърне внимание на това, което се случва в работното си място по отношение на стрес. Тя засяга хората, работата и ти! Стресът не е заболяване, тя е държавна и могат да бъдат управлявани или променени. Въпреки това, не това може да доведе до някой все ill.The друга причина за обръща внимание на това е, че законодателството около него! Там е задължение на грижа и отговорност към мениджърите, като част от здраве и безопасност на законодателството. Това означава предприятие, оценка на риска, създаване на позитивна среда и управление на дейността работа за намаляване на стреса и налягане при work.You да използвате тези въпроси, за да получите непосредствена смисъл от това, къде сте среща HSE критерии, и при проблеми могат да възникнат за вашия бизнес: Културата на вашата организация - как се подходи, свързани с работата стрес? Изисквания към хора, като например натоварване и излагане на физични опасности. Е работа разумно планирани така, че натоварването нива са прави? Контрол върху работата им и начина, по който го направи? Колко се каже да персонал? Запознанства? как да се справят с проблеми като тормоз или тормоз? (Не забравяйте, че до 1 в 5 доклади, които са били обект на тормоз на работното място.) Организационна промяна? как се управляват и се съобщава? Разбиране на ролята? правя лица разбират ролята си в организацията? Има ли организацията гарантира, че лицата не са в конфликт на роли или предизвикателство? (Има ли ясно определяне на ролята?) Поддръжка и обучение от връстници и преките ръководители на лицето да бъде в състояние да направи основните функции на работа? Смятате ли се погрижат за индивидуални нужди и разлики? Колко добре би работното си място рейтинг? Кои области може да правите с някой внимание? Не забравяйте, че превенцията е обикновено предпочита да се лекува в повечето неща. Обърнете внимание на тези фактори и можете да започнете за справяне с напрежение в началото на деня, предотвратяване на това се очертава като проблем. Това ще намали шансовете за това разпространение. Ако можете да идентифицирате специфични области, или физически лица, когато стресът изглежда да се появят често, помислете как можете да "карантина" тях! Вижте вашата организация, и себе си, ако е необходимо и мисля, за това, което може да направи срещу тези фактори, за да се ваксинират против стрес! Вие не искате тя да стане една епидемия? това е лошо за бизнеса! Отделяйте време за да се избегне натиск се обърна към стрес за лично на Вас ще бъде в по-добра позиция да разгледа тези около вас и място на началото на предупредителни знаци? и подкрепа на хора, които са в опасност от изпадане в стрес насипообразуватели да ги спре при източника! да пазят себе си в право държавата да се избегне превръщането подчерта или стрес разпръскване, научете се да бъдат разумни със себе си? и др. Дръжте нещата в перспектива и да реалистични норми и очаквания за yourself.When неща изграждане Запитайте се:? Какво ще това да изглежда като в една година, когато погледнем назад в него? (Или 3 години или 6 месеца.) Колко важно ще изглежда след това? - Какво ще бъде най-лошото, че може да се случи, ако не ??.?( или не!) - Това, което Аз съм от получаване винаги мисля, че трябва да бъдат "Супермен" или "свръх жена"? Колко често мога да го управлявате? Стресът може да бъде заразен? и когато тя е отрицателна форма на стрес се разпространява бързо и никой не я ползва или обезщетения. Спира го с отношението и поведението към себе си и others.Graham Yemm един от основателите партньор на решения за обучение 4 Ltd.During си години като консултант Работил е с редица големи компании във Великобритания, Европа, САЩ, Близкия изток и Русия в продажбите, хора и управленски умения. Той има дългогодишен опит шивашки програми за преодоляване на организационни въпроси около продажбите, като управление, преговори, управление на продажбите и обслужването на клиентите? особено с акцент върху комуникацията и личните умения aspects.Graham е магистър практикуващ НЛП и е участвала с изграждането и функционирането "Бизнес Груп", която насърчава използването на НЛП в организациите. Той е акредитиран треньор за този профил програма лабораторията? "Думите, които Промяна Minds". Неговото лично удоволствие идва от подпомагане на хората да поемат повече отговорност за своите действия? освобождаващи ги да чувстват, че могат да направят по-голям избор за lives.Contact им http://solutions4training.com или 1483 480 656
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
