6 भर्ती प्रक्रिया की बिक्री में आम गलतियों
बिक्री के परिणामों की कमी है, और अधिक बिक्री प्रशिक्षण लागत, अनर्जित वेतन और आपकी कंपनी की छवि या प्रतिष्ठा अच्छा नहीं salespeople पाने की अपनी कंपनी की विधि को क्षति के महीने? ज्यादातर कंपनियों के लिए है! "salespeople भर्ती के परीक्षण और त्रुटि विधि" एक व्यवसाय के लिए बहुत महंगा है. एक व्यावहारिक रास्ता एक ही संगठन में गुणवत्ता बिक्री के लोगों को हर किसी के बिना किराया नकारात्मक प्रभावित है. वहाँ राजस्व के बिना अक्सर पर्याप्त नहीं हैं मानव और वित्तीय संसाधनों का कारोबार बढ़ने सर्वोत्तम सेवा ग्राहकों को या. "बिक्री" BillsIf आप एक अनुभवी व्यवसाय मालिक या एक व्यापार के एक प्रबंधक हो देता है, आप सीखना है कि बिक्री सुधारों को सबसे अधिक कारोबार समस्या है? दूसरे शब्दों में, जब बिक्री राजस्व में मजबूत कर रहे हैं, आप और अधिक व्यापार गलती या व्यापार समस्याओं के किसी भी नंबर पर ज्यादा पैसा निकाल सकते हैं. तुम तथापि, जब बिक्री कम हो बर्दाश्त नहीं कर सकता, अनावश्यक वृद्धिशील cost.Zig Ziglar, प्रसिद्ध बिक्री प्रशिक्षक, एक बार कहा था की किसी भी स्तर "बिक्री लोग वास्तव में व्यापार कर रहे हैं जो बिलों का भुगतान करने में ही लोग!" महत्वपूर्ण, राजस्व पैदा करने के लिए बिक्री की तरह की स्थिति, व्यापार एक परीक्षण और गुणवत्ता बिक्री पाने की त्रुटि विधि बर्दाश्त नहीं कर सकता मुझे रास्ते! किराए पर लेना गुणवत्ता कर्मचारियों personnel.Show हमेशा किसी भी व्यवसाय के मालिक या प्रबंधक के लिए एक बड़ी चुनौती रही है. भर्ती गलतियों आम कोई फर्क नहीं पड़ता व्यापार समारोह और सबसे सीधे छह बुनियादी भर्ती गलतियों: 1) भर्ती प्रबंधक को जिम्मेदार मानते हुए पता है कि कैसे प्रभावी ढंग से करने में सक्षम peopleBeing अर्हता प्राप्त करने हैं किसी भी अन्य कला की तरह साक्षात्कार और योग्य लोगों को, एक जन्मजात प्रतिभा नहीं है. कुछ लोग हैं किराए उम्मीदवार क्षमता का आकलन करने में दूसरों की तुलना में बेहतर है. एक भर्ती प्रबंधक आप दूसरों के दृष्टिकोण के रूप में लेना होगा उम्मीदवारों और एक खुले स्थान के लिए एक साक्षात्कार दल की स्थापना, सामूहिक रूप से इष्टतम results.2 के लिए एक उम्मीदवार पर चर्चा) बिल्कुल वैसा नहीं परिभाषित क्या आप के लिए एक नया hireThe कहावत में देख रहे हैं: "यदि आपको पता है. नहीं कि तुम क्या चाहते हो तुम कभी नहीं "salespeople भर्ती में लागू होता हूँ तुम एक साक्षात्कार टीम जब स्थापना, दस्तावेज़ कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से प्रत्येक के लिए परिभाषित के साथ एक व्यापक नौकरी विवरण साक्षात्कार टीम का सदस्य है. होना वांछनीय प्रतिभा, कौशल और ज्ञान के क्षेत्रों की सूची सुनिश्चित करें. यदि आप उम्मीदवार लक्षण या अनुभव पर एकाधिक दृष्टिकोण चाहते हैं, इच्छित कौशल की सीमित संख्या पर प्रत्येक व्यक्ति ध्यान केंद्रित किया है sets.3 मान) विशिष्ट व्यापार कार्य कैसे पता "" की तरह talentDo बिक्री लोगों को पता है कि दूसरे सबसे अच्छी बिक्री लोगों को भर्ती करने के लिए भाड़े के लिए? जरूरी नहीं! सिर्फ इसलिए कि किसी को एक विशेष समारोह में नौकरी में सक्षम है इसका मतलब नहीं) वे जानते हैं कि कैसे talent.4 का एक ही स्तर के साथ लोगों को भर्ती करने के लिए) एक भाड़े उम्मीदवार के व्यक्तित्व पर बल या "लगता है" यह स्पष्ट है, लेकिन, सबसे आम mistakes.5 भर्ती में से एक से अधिक नहीं प्रभावी ढंग से पिछले रोजगार referencesIf आप लगातार एक विक्रेता क्षमताओं, या भाड़े की मंशा से पहले चरित्र में महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि याद जाँच, यह आमतौर पर है, क्योंकि आप या नहीं चुना एक उम्मीदवार पिछले रोजगार इतिहास प्रभावी ढंग से जाँच नहीं. एक गरीब भर्ती गलती के संभावित लागत को देखते हुए यह वित्तीय समझदारी के लिए पैसे की एक मामूली राशि खर्च और एक पेशेवर से बाहर की जाँच है उम्मीदवार अपने likenessEveryone में references.6 किराए पर लेना) के लोग हैं, जो या तो अपनी ही है किराया पसंद है, पृष्ठभूमि, शिक्षा, दर्शन, हितों की मंशा या दोस्त है, लेकिन, अधिक से अधिक बार नहीं है, यह एक है बड़ी गलती. बिक्री टीम विविधता दीर्घकालिक बिक्री के लिए महत्वपूर्ण है आपके संगठन success.If एक प्रभावी कार्यक्रम में एक परिवीक्षाधीन आधार पर संभावित नई बिक्री कर्मियों का मूल्यांकन आप भी कर सकते हैं स्थापित कर सकते हैं उल्लेखनीय अपने भाड़े के जोखिम को कम. एक कानूनी दस्तावेज स्थापना जिससे उम्मीदवार और आपकी कंपनी पारस्परिक रूप से एक 4-6 महीने "पारस्परिक मूल्यांकन अवधि के लिए सहमत हैं." सभी को परिभाषित करने की स्थिति प्रदर्शन अग्रिम उम्मीदवार और एक स्पष्ट वित्तीय पारिश्रमिक के लिए मैट्रिक्स दिया कि वे प्रदर्शन थ्रेसहोल्ड को पूरा नहीं करते हैं. सुनिश्चित करें कि इस समझौते के एक योग्य वकील ने लिखा है. यदि "मधुमास" है अद्भुत, वहाँ एक अच्छा मौका शादी के लिए एक सफल होने जा रहा है! संगठनों की साझा जिम्मेदारी है कि वह सबसे अच्छा बेच संभव प्रतिभा किराया है. चाहे आप अनुभवी बिक्री या लोगों की तलाश सिर्फ ऊर्जा और दृष्टिकोण, एक अनुशासित पूर्व दृष्टिकोण के साथ "rookies 'कल की बिक्री सुपरस्टार योग्यता है सर्वोपरि है. अगर आप गुणवत्ता बिक्री लोगों को नहीं मिल रहा, न समझौता कर लेखक के बारे में! कर सकते हैं: मार्क लबादा http://www.business-buyer-directory.com के अध्यक्ष है, सबसे पहले अंतर्राष्ट्रीय अपनी तरह का व्यवसाय खरीदार निर्देशिका. व्यापार क्रेता निर्देशिका एक गैर सक्रिय व्यापार खरीदारों के लिए पारंपरिक साधन प्रदान करता है को खोजने
Article Source: Messaggiamo.Com
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