यह? एक बिक्री प्रबंधन क्रांति के लिए समय s
तुम क्योंकि जिस तरह से आप अपनी बिक्री टीम प्रबंधन के थक गए हैं कुत्ते? कई प्रबंधकों ने मुझे बताया कि वे एक तरह से नहीं देख पारंपरिक बिक्री प्रबंधन के तरीके कर सकते हैं कि उनके कुत्ते की तरह काम कर रहे, सख्ती से ध्यान केंद्रित सहित रखना राजस्व लक्ष्य पर, देर रह, तीन सप्ताह के लिए एक महीने तक यात्रा, कस टीमों को नियंत्रित करने, और लगातार आपात स्थितियों के लिए प्रतिक्रिया. वहाँ एक बेहतर way.Are तुम जिस तरह से एक बिक्री के रूप में अपने जीवन से संतुष्ट हो गया है प्रबंधक से बदल रहा है? क्या यह सब तुम दे रही है कि तुम चाहते थे? यदि नहीं, तो शायद यह समय है एक क्रांति करने के लिए. यहाँ कुछ क्रांतिकारी विचारों तुम विचार कर सकते हैं: 1. लगता है कि तुम FUTUREWhat में तीन से छह महीनों अभी पूरा करना चाहते प्रस्ताव में कुछ महीने पहले की गई थी. अपने फैसले के परिणामों को तीन से छह महीने पहले आनंद के लिए आ रहे हैं आज. लगता है कि और रणनीतिक के बारे में तीन और छह रेखा से नीचे महीने बात जैसे कि वह आज "थी." वर्णन और लिख क्या आप देखें: के बारे में ÃÆ'Ã, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक, एक अपनी बिक्री teamÃÆ'à ¢ एक, ¬ के संस्कृति ँ ¡Ãƒâ € SA, एक अपनी बिक्री के आकार · teamÃÆ'Ã, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक · आपका आदर्श customersÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · तुम राजस्व ¢ एक generatingÃÆ'à हैं, ¬ Å ¡Ãƒâ €, SA एक · आपका competitionÃÆ'Ã, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक, एक आपका लक्ष्य marketsÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक कैसे आपकी टीम पिछले छह में से तीन बदल गया है · · monthsÃÆ'Ã, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक, कैसे एक हार्ड तुम workingWhile क्रिस्टल बॉल घूरती हैं · एक सटीक विज्ञान नहीं है, यह काफी जीने "उपयोगी हो सकता है" possibilities.2 में. जाओ BACKWARDFrom भविष्य में तीन से छह महीने के सुविधाजनक मोरचा, पहचान क्या तुम पिछले तीन से छह महीने से अधिक था. पूछो अपने आप निम्नलिखित प्रश्न: ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ SA €, एक · क्या मैंने किया ÃÆ'à ¢ एक? पूरा, ¬ Å ¡Ãƒâ, एक · क्या मेरी टीम ÃÆ'à ¢ एक? पूरा किया € SA, ¬ Å ¡Ãƒâ, एक € SA · क्या काम हम completeÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å किया ¡Ãƒâ, एक € SA क्या किया कार्रवाई · हम सफल? ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · क्या बाधाओं के कुछ थे? ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · हम बाधाओं पर काबू पाने 3 कैसे?. मापने योग्य तुम GOALSIf के साथ एक योजना पैदा बेहतर ग्राहक चाहते हैं, # 1 बिक्री टीम, अधिक धन, खुद के लिए और अधिक समय, और अधिक मजेदार काम है, तुम एक प्रभावी व्यापार की जरूरत नहीं 1 से अपनी अंतर्दृष्टि "plan.Use में तीन से छह महीने में सोचो "और नहीं, 2" जाओ पिछड़ा 'एक' plan.ÃƒÆ बनाने के लिए एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA भविष्य, एक · पता नहीं कैसे एक बनाने के लिए? इस साल तुम्हें learn.ÃƒÆ 'एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · पहले से ही पता है, लेकिन निर्माण नहीं किया है? एक सहयोगी, गुरु, कोच, या समूह से सहायता प्राप्त करने के लिए यह happen.ÃƒÆ 'एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · एक प्रणाली है, लेकिन यह प्रयोग कर रहे हैं कि नहीं? तुम्हारी योजना से बाहर खींचो दराज और फिर क्या यह तुम्हारा सपना मदद career.To है आप आरंभ करने के लिए कर लेता है, यहाँ एक सरल उपकरण मुझे फायदा नहीं है. आप भी अपनी टीम में एक विक्रेता पूछ सकते हैं एक ही 5 template.Top प्रयोग की योजना बना लक्ष्य? 3 months1.2.3.4.5.Top 5 लक्ष्यों? 6 months1.2.3.4.5.Top 5 लक्ष्यों? 12 months1.2.3.4.5.HOT टिप्स: ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · अपने लक्ष्यों को एक दराज में नहीं डाल मत! पोस्ट अपने लक्ष्यों तुम कहाँ देखेंगे उन्हें हर दिन (कंप्यूटर, फ्रिज, बाथरूम दर्पण, फोन करने के लिए अगले दीवार). जब आप अपने प्रश्न के लिखित लक्ष्यों को देखो, तुम 'them.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · संवाद पूरा के अवसरों को बढाने के अपने लक्ष्य. चलो दूसरों को पता है तुम क्या सोच रहे हैं. नियमित रूप से अपने कर्मचारियों और अपनी योजनाओं के बारे में वरिष्ठ अधिकारियों से बात करने के अवसर लो. यह आमतौर पर एक गांव लगता है बड़े बड़े काम पूरा. तुम में खरीदने की जरूरत है और पहुँचने में मदद करूँगा आपके कई स्तरों से organization.4 भीतर लक्ष्यों. BESTServe केवल उन ग्राहकों CHOOSE आप, आपके संगठन है, और अपनी बिक्री टीम के बारे में और आनंद परवाह है. सब कुछ एक संघर्ष है जब तुम लोगों के साथ काम हो जाता है आपको मज़ा नहीं आता. तुम किसी amicably के साथ काम नहीं कर सकता किराया नहीं है, तो क्यों होता उन्हें भाड़े पर तुम? आज शुरू हो जाने के लिए ग्राहकों को आप और आपके बिक्री टीम मुश्किल से मिल जाते हैं, और उन तुम चाहते हो की मांग शुरू करते हैं. रखना साहस नए ग्राहकों को जो जो तुम सबसे serve.5 अपने व्यापार करना चाहते हैं अपनी तस्वीर के लायक नहीं मना है. पैदा अपना और OTHERSHow के लिए ACCOUNTABILITIY कई बार आपने कहा था कि तुम कुछ करने जा रहे थे और फिर यह किया क्योंकि कोई और फर्क पता नहीं है? शब्द फैलाने की कोशिश करो. बस एक और व्यक्ति को अपनी योजना बताने की सरल अधिनियम दांव उठाता. हम में से अधिकांश कर पर एक उच्च मूल्य जगह क्या हम कहते हैं कि हम करेंगे. हमारे प्रतिबद्धताओं को गंभीरता से ले जब हम उन्हें एक और व्यक्ति को ढोंग या जब हम एक संधि में शामिल होने के लिए एक आम goal.To पकड़ जवाबदेह कर्मचारियों तक पहुँचने के बारे में गहन कुछ है, उन्हें घोषित तुम उनके इरादे. इन तीन सरल सवाल तुम्हारी मदद: तुम क्या करोगे का प्रयोग करें? तुम कब होगा? मुझे कैसे पता चलेगा? तो फिर, आप इसे किया है अनुसूची का पालन करें एक बार उनके accountabilities.Enjoy के बारे में बात करने के लिए अपनी क्रांति के पुरस्कार उठा. 'रिवोल्यूशनरी चैलेंज: FUTURENOW जाएगा योजना के लिए एक अच्छा समय है. आचरण अपने टीम के साथ एक visioning व्यायाम तुम कहाँ future.Ask में अपनी टीम के जाने के लिए अपनी और आँखें बंद भविष्य पर ध्यान केंद्रित करने, एक महीने में एक बार में. सबसे पहले, उन्हें पूछने के लिए आज स्वयं को देखते हैं. तो एक बार में एक महीने के आगे बढ़ना. जब तुम सब अपनी आँखें खोलो, यह छह महीने से है, तुम कहाँ started.Discuss क्या तुमने देखा, का उपयोग "भविष्य" खंड में छह महीने से तीन इस समाचार पत्र की शुरुआत में सोचो में बताते हैं. सुनिश्चित करें कि आप एक दूसरा chart.Please पर विचारों पर कब्जा मुझे पता है कि यह आपके लिए काम किया है, और किसी भी सुझाव के लिए प्रक्रिया में सुधार किया है. इसे! के साथ मज़े --- यह लेख Nicki Weiss से व्यक्त प्रश्न के लिखित अनुमति के साथ उसकी संपूर्णता में reprinted जा सकता है. पुनर्मुद्रण खंड शामिल हैं "होना चाहिए के बारे में लेखक है AuthorNicki Weiss के बारे में. "एक अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रमाणित व्यावसायिक बिक्री प्रबंधन कोच, मास्टर ट्रेनर, और कार्यशाला नेता को मान्यता दी. 1992 के बाद से, Nicki प्रशिक्षित किया गया है, प्रमाणित, और / या प्रशिक्षण 6,000 से ज्यादा कारोबार अधिकारी, बिक्री प्रबंधक और salespeople.Nicki गारंटी बिक्री प्रदर्शन वृद्धि हुई जब बिक्री प्रबंधकों को बेहतर बिक्री के कोच बन जाते हैं. उसे मुफ़्त मासिक ई-zine, कुछ के लिए साइन अप करें NothingTM, जो शक्तिशाली युक्तियाँ और बिक्री के प्रबंधकों के लिए तकनीक है जो यह परिवर्तन करने के लिए तैयार हो गया है. Http://www.saleswise.ca में साइन अप करें तुम उसे nicki@saleswise.ca ईमेल या 416-778-4145 पर कॉल कर सकते हैं.
Article Source: Messaggiamo.Com
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