जीतने वाली टीम के कर्मचारियों को बनाना
व्यवसाय स्वामी के कर्मचारियों, मैंने दिया है और आने पर वर्ष के रूप में जाना: कुछ बहुत अच्छी तरह से किया है, और नहीं इतनी अच्छी तरह से दूसरों. समय मैं अपने व्यवसाय को चलाने में शामिल था के दौरान, मैं अपने आप में कुछ कमजोरियों में पाया गया कि काफी बातें उस पर जा रहे थे प्रभावित, विशेष रूप से देखने का एक नकारात्मक बिंदु से. यह मेरे लिए असामान्य नहीं था, जब भी कुछ अच्छा नहीं जा रहा था, इसे अनदेखा. कभी कभी मैं आशा करता हूँ कि यह चले जाओ, या होगा हो सकता है पूछना किसी और यह मेरे लिए हल करने के लिए, जो कुछ भी on.As समय जा रहा था पर चला गया, मैं वास्तव में एक निश्चित स्टाफ सदस्य या स्टाफ के सदस्यों के बारे में नकारात्मक विचारों को लगता है कि मैं मुश्किलों से संवाद शुरू कर दिया था. मैं विचार है कि शायद वे पर कदम - क्यों नहीं वे इस्तीफा करना चाहिए होगा? अगर मैं कहीं खुश नहीं था, मैं बस छोड़: होगा क्यों ना? मैं जैसे समय पर गया था, इन लोगों को आम तौर पर अभी खत्म होता जा रहा है या them.As को मैं कैसे बेहतर अपने व्यापार को चलाने के बारे में और अधिक सीखा आग मजबूर हो जाएगा, मुझे एहसास हुआ कि लगभग दुर्भाग्यपूर्ण गोलीबारी या सीधे छोड़ने कर्मचारी के इन स्थितियों के हर एक को वापस बताया मेरी बातचीत की अक्षमता. मुझसे क्या गलत नहीं, यह नहीं था जैसे मैं गया था पूरी तरह से और क्या अन्य स्टाफ के सदस्य कर रहे थे कि उनकी समाप्ति के नेतृत्व में हो रही है लेकिन इतनी बुरी बातें करने से पहले के लिए पूरी तरह से पूरी तरह से जिम्मेदार जरूरत है कि किसी ने निकाल दिया है, मैं अभिनय और not.As एक उदाहरण था की जरूरत है, चलो का कहना है कि एक स्टाफ सदस्य काम के लिए देर से 20 मिनट में चलता है. के रूप में वे अपनी दिशा में द्वार पर चलना, तुम नज़र. वे अब तुम्हें पता है पता है कि वे देर हो चुकी थी. लेकिन अभी तक आप यह नहीं कह कर इस बारे में कुछ. चलो कहना है कि यह अगले ही दिन फिर से होता है, और तुम यह भी देखा? तुम्हें देख कर उस में आ रहा है, और वे कुछ भी और तुम मत कहो, कुछ मत कहो इसके बारे में. क्या आप थोड़ी देर के बाद लगता है, कि यह कर्मचारियों के लिए 20 मिनट देर में आ स्वीकार्य है लगता है - कि तुम पहले से ही पता हो सकता है, और जब से तुम कुछ भी ठीक किया जाना चाहिए कहते हैं नहीं है? कि शायद ही है पहले जहां चीजें एक विशेष स्टाफ के सदस्य के साथ ठीक नहीं थे वक्त पर यह लिफाफा के किनारे धक्का के बाद से यह लगता है तुम कुछ करना होगा नहीं लगता की तरह एक स्टाफ सदस्य की ओर से एक लाइसेंस बनाया उचित अनुशासन लागू. अगर तुम सिर्फ स्टाफ के सदस्य, जो देर में आया से कहा होगा: ", क्या तुम देर से आए हो? हुआ हे." सुना है एक बहुत दोस्ताना तरीके से और वे क्या कहना था और इसे स्वीकार किया, कि यह संभाला होगा ही और सब चीजों ने ठीक होता. लेकिन तुम, क्योंकि यह आपके लिए एक थोड़ा असहज महसूस नहीं किया था. लेकिन यह एक पूरी बहुत आसान है कि समय का सामना करने से इसे से निपटने के लिए है अधिक गंभीर बाद में अनुशासनात्मक कार्रवाई, क्योंकि आप अपनी स्थिति को एक executive.When तुम एक स्टाफ सदस्य स्थिति है कि तुम बहुत तुम जिस तरह से होना चाहिए संभाल नहीं हैं, तो आप आमतौर पर घर जाओ और के रूप में नहीं करेंगे किसी को बात करते हैं, अपने पति की तरह, कि स्टाफ के सदस्य के बारे में. आप आमतौर पर है कि स्टाफ के सदस्य के बारे में बहुत कुछ कह नहीं रहे हैं और आप समझते हैं कि वे आप के रूप में मूल्यवान नहीं कर रहे हैं. खैर, उन महत्वपूर्ण और विचार के बारे में है कि स्टाफ के सदस्य होने की संभावना पाने के लिए अपने पेशे में अग्रिम नहीं होगा उन्हें टिप्पणी नहीं. यदि आप एक व्यवसाय के मालिक आपको लग सकता है कि किसी भी कर्मचारी के सदस्य है कि कभी छोड़ के रूप में अपने वर्षों से देखो, तुम जानते थे कि वे थे पद छोड़ने के लिए जाने से पहले उन्हें छोड़ दिया. तुम देख रही है कि अधिक नकारात्मक विचार है कि तुम स्टाफ के सदस्य के बारे में है, कम होने की संभावना वे इसे बनाने का एक मौका है शुरू करो. यह बहुत दिलचस्प है. यदि आप सोच शुरू कि तुम सबसे अच्छा कर्मचारी है - कि इन लोगों को आप के लिए कुछ भी करेंगे - और तुम पर विचार कर यह सच होना शुरू हो और तुम उनके इलाज के रूप में, हालांकि यह सच है शुरू, ठीक क्या है, यह सच हो जाएगा लगता है. लेकिन अगर तुम विचार करना है कि आप स्टाफ है, वह बहुत ईमानदारी से, कम से आदर्श हैं, जो आपके लिए बल्लेबाजी के लिए नहीं जाना है, जो सिर्फ अपने समय में डालने की कोशिश कर रहे हैं और एक पेचेक हो बनाम हो और वफादार और विस्तार को समर्पित करेंगे अपने संगठन का उद्देश्य है, तुम बिल्कुल भी मिल जाएगा. यह सब तुम पर निर्भर है, क्योंकि यह हमेशा been.Usually है तुम कैसे एक व्यापार कर रही है कैसे मालिक कर रहा है पर आधारित खोज. वह या वह खुश नहीं है? वह या वह मिल सकता है सभी ने किया चीजें अपने या अपने आप को? यह आप का एक पैमाना है. अगर आप अच्छी तरह से नहीं कर रहे हैं, आपके व्यवसाय अच्छा नहीं है. लेकिन एक बहुत ही सरल जगह शुरू करने पर विचार कर कि तुम बहुत इच्छुक स्टाफ के सदस्यों को, जो हैं द्वारा है टीम पर पूरी तरह से, हर किसी के रूप में एक ही नियम के खेल, और जब कुछ बस ठीक नहीं लग रहा है, कि तुम उस व्यक्ति के पास जाकर कि चिंता का विषय है कि आप के बारे में उनसे बात करते हैं. तुम पाओगे कि तुम्हारे संगठन और चिकनी चीज़ें easier.I हो अपने कर्मचारियों के साथ संचार के महत्व overstate नहीं कर सकते चलेंगे. नहीं, लेकिन आदेश के साथ दयालुता के साथ और वास्तव में क्या हो जाता है देखभाल के बारे में. और सुनकर उन्हें सहायता देने के लिए अपने को you.Each दिन के लिए लगभग कुछ भी गंभीर ब्याज के साथ, प्रत्येक कर्मचारी के सदस्य के आसपास जाकर पूछते कर्मचारी मिल: करेंगे क्या तुम पर काम कर रहे हैं? क्या आप इसे प्राप्त करने में कोई समस्या है किया है? क्या आप मेरी मदद की ज़रूरत है? यह एक सप्ताह के लिए कोशिश करो और पता ठीक कितना इस छोटे से कार्रवाई कर्मचारियों का मनोबल को बेहतर बनाने और उनकी कुल उत्पादकता में वृद्धि होगी. नहीं मुस्कान उल्लेख के बजाय एक भ्रूभंग तुम पर डाल face.These तीन साधारण सवाल अपने कार्यालय में संचार का एक बहुत पुनर्स्थापित कर सकते हैं. यदि आप किसी भी स्टाफ के सदस्य है कि आपको लगता है कि आप इन सवालों के सुखद नहीं पूछते, विशेष रूप से पिछले एक कर सकते हैं, तो आप की जरूरत है और संवाद, न कि उन्हें कम है. पता लगाएँ कि असल में क्या चल रहा है, क्योंकि की जिम्मेदारियों के तहत किया जा रहा है एक executive.Shaun Kirk राष्ट्रपति और सह है, मध्यम श्रेणी का समाधान, Inc एक परामर्श के संस्थापक कंपनी व्यापार प्रबंधन के सभी क्षेत्रों में लगे. औसत दर्जे का समाधान गाड़ियों उद्यमियों और कार्यकारियों कैसे अपने खुद के व्यापारों के लिए सलाहकार हो, तो वे न केवल अपने स्वयं के व्यवसाय के विस्तार पर किसी भी व्यवसाय कर सकते हैं. अपने साथी के साथ, वह दुनिया में अपनी तरह का सबसे तेजी से विस्तार कंपनी बनाई है. यात्रा http://www.measurablesolutions.com में अपनी वेबसाइट
Article Source: Messaggiamo.Com
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